首页 > 求职就业 > 求职指南 > 名企面试最看中的七点关键能力

名企面试最看中的七点关键能力

手机:M版  分类:求职指南  编辑:晓艳

名企面试最看中的七点关键能力 标签:能力 面试 名企 求职就业 求职指南

  找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

  这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

  面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结:

  忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

  实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。

  团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

  创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

  对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

上一页 [1] [2] 下一页
您正在浏览: 名企面试最看中的七点关键能力
网友评论
名企面试最看中的七点关键能力 评论共有5
发言人:中的七 时间:2010-9-14
面试是展现自己的第一印象的时候,这个时候对自己的能力的展示至关重要,好好了解面试的特点,能够很好的帮助自己。
发言人:东东 时间:2010-9-14
对于这么多的大学生毕业,对于他们在这毕业后面临的种种面试,都是很重要的,对于一个名企来说,对于大学是面试也是越来越严格,他们要求也越来越高,他们希望他们有足够的知识面,不是单独的专业知识,
发言人:影 时间:2010-9-14
很详细,很有用。但是知道是一回事,具有又是一回事,这种能力的培养还是很需要时间的。毕竟即使知道应该有,但如何完美体现出来,告诉面试的人,还是问题。
发言人:月亮之花 时间:2010-9-14
面试是检验一个人是不是书呆子的一种有效方式。面试要求面试者具有良好的沟通能力,应变能力。最重要的是是否认同该公司的公司文化以及商业模式。
发言人:提提 时间:2010-9-14
面试很重要,要看的东西很多很多,说白了,不能太聪明,因为聪明人在一个公司永远不会知足,也不能太笨,^_^,谁喜欢一个问题讲十几遍都讲不清楚的。