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知名外企面试重点全解读

手机:M版  分类:面试技巧  编辑:众畴

知名外企面试重点全解读 标签:知名 外企面试 求职就业 面试技巧

  找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

  这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2.查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;3.利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

  面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系,我们可以做出如下总结:

  ·忠诚度

  面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

  ·实践能力

  在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。

  ·团队协作精神

  经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

  ·创新精神

  对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

  ·对企业文化的认可程度

  企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

  ·人际交往能力和良好的沟通能力

  如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

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网友评论
知名外企面试重点全解读 评论共有6
发言人:欢呼雀跃 时间:2013-6-27
说话交谈语速尽量放慢。让别人能够仔细的听到你说的每一个字。把自己能想到的都尽量注意到。这样犯错的机会就比较少。面试就容易成功。
发言人:承压 时间:2013-6-27
不要把面试当饭吃。有些人一辈子也不会面试好多次。他们踏实于他们所应聘的每一份工作。而不像有些人。总挑公司的问题。整天换工作。
发言人:莫须有 时间:2013-6-27
面试时,女生应穿得整洁、清爽、太浓的香水、没拉直的丝袜、或是蓬松的头发等,都会让你的面试不通过。
发言人:伊 时间:2013-6-27
想要好好的在一个企业有所作为。面试之前就应该先了解一下企业的文化。以及你所应聘的职位都需要做些什么工作。回答问题要有主次。
发言人:朱明清 时间:2013-6-27
在办公室开个玩笑可以调节紧张工作的气氛,异性之间玩笑也能让人缩近距离。但异性之间开玩笑不可过分
发言人:陡坡 时间:2013-6-27
又到了一年的毕业季,毕业生们除了要经历告别校园的不舍外,也迎来了新的挑战就是找工作。说话谈吐。以及礼貌规矩都得注重。