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老板当家的艺术

手机:M版  分类:职场人生  编辑:醉美人

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  二、亲和力,孕育员工在企业发展的生命力

  现代社会中人们生活压力、就业压力与日俱增。在很多时候,员工们更需要情感的一种理解和抚慰。在很多一些中小企业中,薪酬待遇比不上知名企业,福利更无从谈起,每天工作的时间更远远超过了国家规定的八小时工作制。其实,对很多员工来说,不在乎挣钱多少,而在乎的是企业生存和发展环境如何。倘若企业老板是一个专横跋扈而又缺乏亲和力的人,那么作为企业的员工在工作中肯定好过不了。时间久了,与其工作着别扭、心情不爽,倒不如趁早另觅他树,何必给自个过不去呢?

  值得一提的是,笔者曾接触的陕西一民营企业老板是个很有亲和力的人。该老板系军人出身,多年的军旅生活锻造出了说话掷地有声、豪爽大度的性格。他用十余年间,从不知名的商贸公司,做成了西北地区最大的酒类金牌经销商,旗下代理了十余个食品饮料品牌,更将业务扩及到旅行社、广告行业,公司发展势头蒸蒸日上。笔者曾在一酒类企业服务时,有机会因业务关系有幸接触到了该老板。初次见面后短短一席话,充分让笔者感受到了他那豪爽而又不失亲和力的性格。

  在接触的几天中发现:该老板在公司是个“自来熟”。打上班一进公司大门起,碰到一个人甭管熟悉与否,先微笑的打个招呼,一得空闲机会就同员工们嘘寒问暖。更有趣的是,该老板没有老板架势,倒像个公司里的普通员工,大冬天的将手往袖口一缩,两手一甩一甩的进了公司。其中有两次笔者曾亲眼看到该老板见到他的员工后,用手在对方肩头上轻轻一怕的同时,顺便就问:哥们,最近那个什么什么事进展的怎样了?得到答复后,又不忘寒暄两句方转身离去。说实话,这样和员工称兄道弟的老板还是第一见到。

  后来在与该老板的员工们接触时发现:该老板的员工所拿的薪水比起同行企业同等规模的企业并不见得高多少,不过每个人的工资倒是分的清清楚楚的,诸如基本工资、住房补贴、伙食餐补、降温补助、交通、电话等补助之类的一目了然。而且,该老板的员工大多数是老员工,在他的公司工作三四年以上实属正常不过。当笔者试探问及为何不换个环境的话题时,几个老员工不解的反问:我们老板人很和善,跟着他干很舒心。从他们短短一席话中不难发现,他们已经喜欢上了他们老板这个人。

  当员工们甘心情愿守候在一个企业为老板做事时,这样企业的生命力不仅旺盛,而且长久。也许该老板获得他的员工们的认同,是本性所致,或者是该老板的做人处世之道,但有一点可以肯定的是,很多企业中,下属正需要这样有亲和力的老板。

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网友评论
老板当家的艺术 评论共有5
发言人:小文 时间:2010-11-6
老板当家最重要的就是要有亲和力,最能让人为你努力工作的事情就是你知道他们想要什么,能洞察员工的心里,想他们之所想,多顾及员工的感受最好
发言人:梁子 时间:2010-11-5
真的,做老板没那么容易,要一间企业立不倒,不单是要有胆色,还要有当家的艺术,这艺术在此文中都提及了,远见力这点尤为重要,因为一个企业的发展不能局限于现时,应将眼光放远,可能现时做某项目不赚钱,但是可能以后可能是有发展的,这得要有判断力和长远的眼光。努力吧我们的老板们
发言人:非我非 时间:2010-11-5
大公司、国有公司竞争力更多的在于自己的制度、实力和资金的融合。而小企业、私有企业的竞争力更多的在于老板的能力。好的老板有远大的眼光、果断的处事能力以及能融合公司全体员工的能力。所以老板的魅力也是我们应该重点考虑的
发言人:你是谁啊 时间:2010-11-5
老板要想当好家就必须有当家的法宝,第一自己有远大的战略思想,第二就是学会经营,第三就是学会用人,用好人。
发言人:狼人 时间:2010-8-30
当老板也挺不容易的!别看人前风光,其实在人后遭的罪也不少啊!看上面写的其实我挺赞同那个舍的心的! 写的挺不错的,继续努力啊!