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老板当家的艺术

手机:M版  分类:职场人生  编辑:醉美人

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  七、舍得心,老板主动付出一分换回十分报

  提及舍得二字,近期在营销行业,是时常被提及的一个词汇。在5.12国难到来的时候,饮品企业大鳄的王老吉慷慨主动捐款,而且一捐就是一个亿。该企业的这种举措令国内一些企业汗颜的同时,也为一些老板们上了生动的一课。这与房产界另一老板相比,虽然同时捐了一个亿,但因一字之差的被动和主动之间,形成了强烈反差。一个是赢得喝彩连连,一个是吃力不讨好。从这方面,的确值得一些企业老板的深思。

  一些企业老板在管理当中,尤其是在薪酬制定上,不想法设法依靠富有刺激性而又贴合实际的薪酬激发员工的主动工作热情,而是在精打细算的替企业自身节省开支,并生怕员工们多拿一分钱。长远来看,持有想让马儿跑,又不想让马儿吃草这种观念的老板,是很难发展长久的。换个角度讲,如果员工们挣到钱了,企业又怎么会穷困呢?
  目前随着就业合同法的健全,关于最低薪酬标准、员工福利的条款已形成了条文化,但从一些企业同员工们签订的合同来看,哪一条不是完全站在企业自身角度制定的霸王条款呢?现实中又有几家企业真正考虑员工们的切身利益呢?

  笔者曾接触到这样一家饮料企业的老板。当其得知肉价持续上涨以及后来的其他产品的物价陆续上涨的讯息后,迅速主动通过人力资源部门对员工们工资作出调整,在原基础上增加饮食补贴费用比例,并迅速告知全员上下。对公司来说,这笔费用不是太多,按说也应该响应工薪阶层上涨工资的心声。但该老板通过他的思考方式,主动将为员工的着想的生活补助提前迈出了一小步。在笔者看来,这虽是一小步,但对企业而言,却是一大步,产生了巨大的能力和动力。

  其实,换个角度说:企业老板将员工们本该得到的利益,主动地为员工们付出一分,那怕是富有心机或违心的做法,得到的又何止是十分的回报?!

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网友评论
老板当家的艺术 评论共有5
发言人:小文 时间:2010-11-6
老板当家最重要的就是要有亲和力,最能让人为你努力工作的事情就是你知道他们想要什么,能洞察员工的心里,想他们之所想,多顾及员工的感受最好
发言人:梁子 时间:2010-11-5
真的,做老板没那么容易,要一间企业立不倒,不单是要有胆色,还要有当家的艺术,这艺术在此文中都提及了,远见力这点尤为重要,因为一个企业的发展不能局限于现时,应将眼光放远,可能现时做某项目不赚钱,但是可能以后可能是有发展的,这得要有判断力和长远的眼光。努力吧我们的老板们
发言人:非我非 时间:2010-11-5
大公司、国有公司竞争力更多的在于自己的制度、实力和资金的融合。而小企业、私有企业的竞争力更多的在于老板的能力。好的老板有远大的眼光、果断的处事能力以及能融合公司全体员工的能力。所以老板的魅力也是我们应该重点考虑的
发言人:你是谁啊 时间:2010-11-5
老板要想当好家就必须有当家的法宝,第一自己有远大的战略思想,第二就是学会经营,第三就是学会用人,用好人。
发言人:狼人 时间:2010-8-30
当老板也挺不容易的!别看人前风光,其实在人后遭的罪也不少啊!看上面写的其实我挺赞同那个舍的心的! 写的挺不错的,继续努力啊!