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成功求职简历的平衡木战术

手机:M版  分类:个人简历  编辑:毛毛

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  简历的终极目标,就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关,进入面试。如果简历上表现出的信息,基本符合对方的硬件要求,并能给招聘方留下较好的第一印象,就是成功。为了这个目的,求职者完全可以使用一些技巧包装自己,如在弱项上避重就轻、避实就虚,而对强项突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼,真实能力就留待面试时再发挥吧!

  所谓适度包装,这个“度”的把握可不容易,稍有不慎就变了味。就好像在简历上走“平衡木”,技艺高超才不会掉下来。

  提及弱项尽量模糊

  很多单位在筛选简历时,是参照硬件标准来进行的,如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时,可以省略不写,或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况,但同时又被你的其它长项所吸引,就不会过早淘汰你。

  比如,你曾干过三份工作,第一份干了1个月,第二份3个月,第三份两年多。你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象,可以省去履历中工作的月份,只写年份,这样前两份工作根本不必出现。

  还比如,对方要求学历为正规本科,而你是通过自修拿到的本科文凭。你只要在学历一栏填写“本科”就行了,不要做其它说明。只要你能在面试阶段展现出不低于正规本科生的能力,学历就不是问题。

  还有一种情况,有一份工作,凭你的经验和技术完全可以做好,但学历同对方的要求相差甚远。不要紧,你可以省略教育背景,突出工作经验;或者说自己在某某大学学习,但不表明是否已经完成。这样你就有可能获得宝贵的面试机会。

  有的人正好相反,因为学历或资历过高找不到合适的工作。如果愿意降低期望,不妨隐去后来所受的教育。

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网友评论
成功求职简历的平衡木战术 评论共有5
发言人:5564 时间:2012-3-14
简历只是一张纸,就算简历写得再好,如果没有实际的能力,还是会失去机会的,我从来都不相信一张简历能够换取一份成就的,当然会给面试机会加分不少,学习一下。
发言人:发给 时间:2012-3-14
一份有水平的建立能够充分的展示一个人的才华,一个固守建立不懂得创新的人是不可能有创意思维的,也会让自己的简历在经历过丰富的经验之后还会显得很黯淡。
发言人:打工 时间:2012-3-14
一份有水平的建立能够充分的展示一个人的才华,一个固守建立不懂得创新的人是不可能有创意思维的,也会让自己的简历在经历过丰富的经验之后还会显得很黯淡。
发言人:你 时间:2012-3-14
一份有水平的建立能够充分的展示一个人的才华,一个固守建立不懂得创新的人是不可能有创意思维的,也会让自己的简历在经历过丰富的经验之后还会显得很黯淡。
发言人:那么 时间:2012-3-14
从毕业之后的建立都是很简单的,而且是很传统 的,从来不知道该怎么去制作一份有特色的建立,总是想在文字上做文章啊,但都没有什么突破,才发现原来格式上也可以有突破的。