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新入职员工需要远离的十六个坏习惯

手机:M版  分类:职场人生  编辑:丽人行

新入职员工需要远离的十六个坏习惯 标签:职员 员工 入职 坏习惯 求职就业 职场人生

  又见七月。每年的七月,总会有一些充满青春朝气的新面孔走进企业,也会有一些老员工默默地离开,或者另谋高就或者继续堕落。

  接到公司人资部的通知,要准备一个多小时的培训课程。人资部要求最好是游戏和互动,想来想去对于那一双双求知若渴的眼睛,或许给大家讲一下一个老员工的经历和感受会更加贴合需求。

  心态是一定要涉及的,心态的好坏对于员工后期的表现影响巨大。很多新员工在最初听到领导和老员工不厌其烦的提到心态时,往往会有抵触心理,且不知有些人一直得不到职业生涯发展的机会跟心态有很大的关系。另外就是工作后的一些基本的方法和技能,最后我想要根据我自己的工作经验,谈一下新入职员工需要远离的一些坏习惯。

  从学生到职员,看似是一个简单的过程,其实却是一个非常大的跨越,影响到的将是生活的方方面面。很多人短时间无法快速适应角色的转变,要么很快被一起毕业的其他人拉开差距、要么工作的很辛苦、要么整天郁郁寡欢、悲观郁闷。

  角色的转变就意味着生活方式和习惯的改变,很多在学生时代习以为常的事情,在公司里可能根本就行不通。我简单总结了新入职员工常会有的一些坏习惯,希望能够对广大的新员工有所帮助。

  习惯一:上班踩点,下班按点

  大学是一个相对自由的组织,我们可以选择自己喜欢的课和老师。学校对学生上课迟到、

  旷课、早退等往往也缺乏严厉的处罚措施,由此导致了部分学生自由散漫的作风,很多人工作以后仍然无法立刻改正。工作后集中表现为上班迟到,认为迟到一会无所谓,完全不在乎老员工那一双双惊讶的眼神,因为他们早已习惯了这种眼神。

  很多新员工在入职实习阶段的时候,由于对工作缺乏足够的认识,工作能力也达不到要求,每天的工作量不会太大,很多时候显得较为清闲,于是每到下班时间总是迫不及待的关掉电脑回归自由。上班时间由于工作繁忙,老员工不可能有太多的时间与新员工进行交流和沟通,即使有所交流也仅局限于工作层面。而下班后,大家一般更愿意去深入的探讨工作、生活、理想等,这种机会将会非常有利于新员工融入团队,而很多新人主动放弃了这样的机会。

  每天上班迟到,下班按点的作风,也会让新员工与整个团队之间显得格格不入,这对于新员工后期的发展将会是不利的。

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网友评论
新入职员工需要远离的十六个坏习惯 评论共有5
发言人:匿名 时间:2012-8-12
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发言人:匿名 时间:2011-4-28
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发言人:离开 时间:2011-3-14
很受启发,以前的时候我从来没有注意过自己的一些职场习惯和行为,总觉得在单位中与老员工有很多的隔阂,看了这个之后终于明白了,也不困惑了,我知道该怎么来改善自己了。
发言人:对抗 时间:2011-3-14
新人到那里都是要被欺负的吗?我是一个90后的孩子,刚上班时间不久,我就看不了很多对于新人提出的职场约束,我觉得这是不公平的,新人怎么了,也是职员,为什么待遇不公?
发言人:一年 时间:2011-3-14
我今天第一天上班,不知道该注意什么,而且觉得跟学校里的环境有很大的差别,不知道应该做什么,好像没有什么事情可以做,真的很矛盾,看了这个很受启发,谢谢!