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HR:这样的简历才出色

手机:M版  分类:个人简历  编辑:志兵

HR:这样的简历才出色 标签:出色 简历 hr 求职就业 个人简历

  二、简历的主要要素

  HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容:应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学;如果需要面试,应聘者的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等。

  由此可见,一份简历至少要包括以下几个方面的内容:

  1、应聘的岗位或求职希望;

  2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

  3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。

  4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来。

  5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

  三、简历的形式

  形式上要整洁、美观

  一般不需要太多,关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸,一般要打印出来,字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系,很多HR并不希望有封面和塑封的简历,看起来要抽出其中的简历比较费时间。

  一般岗位的简历需要太花哨,关键要有内容。对于一些特殊的岗位,如设计类,公关类,策划类的岗位,简历形式可以做得别出心裁,与众不同。

  谈了简历的关键点、内容和形式后,谈谈HR不希望看到的几种简历,以便在写简历避免:

  1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

  2、花了很多笔墨介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR,他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

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网友评论
HR:这样的简历才出色 评论共有5
发言人:回来的哎 时间:2010-11-23
其时简历就是要言简意赅,在简历中重点的突出你的经验和你的成就,这是面试官要看重的最关键的一点,其余的很繁琐的东西尽量的不要再写。
发言人:破碎的心 时间:2010-11-23
简历一直被认为是进入一个企业的第一块敲门砖,所以很多人都为如何设计简历而烦恼,看到上面介绍的简历制作的办法和重点,让我有很大收获啊 !
发言人:源源 时间:2010-11-23
按照指点写了份简历,被老师表扬了,说我的简历在班里是最出彩的,嘿嘿,小小得意了一下。多谢指教~!接下来找工作也靠这份简历了。
发言人:讨厌无敌 时间:2010-11-23
做一份重点突出,简洁明了的简历的确很重要。我觉得最重要的是写好自己的社会实践部分和获奖部分。这两部分能够突出你的大学里面都参加过哪类的活动,通过这些活动可以反映出你的性格和爱好。获奖部分则是自己的努力程度的反应
发言人:傻破郎 时间:2010-11-23
就以往的面试经验来看,简历确实很重要,一般来说面试的时候看你的简历,对你的工作经验和取得的成就非常看重。就是你做过什么,能做什么。这是工作方面的。另外很多企业对你的工作成就不太感兴趣,特别在乎你的沟通能力和培养价值,这一点也要值得注意。