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招聘面试中暗藏的八大玄机

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招聘面试中暗藏的八大玄机 标签:招聘 面试 求职就业 面试技巧

  近日,在武汉一家劳动力市场上看到,一家用人单位在招聘人员时除了看学历、经验外,居然挑求职者的属相。无独有偶,有的老板通过找人算命,确定几种与自己属相相合作为招聘对象的条件。有的公司不要属鸡、属牛的,称属鸡者可能“小肚鸡肠”,属牛者有“牛脾气”,担心影响团队稳定。对此,一位高级职业指导师称,这种以属相取人的说法完全没有科学依据,而且涉嫌用人歧视和迷信,会把真正的人才挡在门外。求职者也不能屈从于这种选人原则,一旦碰上这类企业不妨绕道而过。

  职业指导师对上述低俗愚昧的招聘标准提出的绕道而过的建议,使我联想起目前招聘市场实际存在的另一种现象。很多招聘单位已经从那种只看文凭、论专业、择长相的程度(当然,目前招聘市场还不同程度存在其它低俗愚昧的招聘,以及相关潜规则),转向了科学化精细化的轨道,这种高品味的招聘又以求职者意想不到不期而遇的“陷阱”方式出现,让一些应聘者特别是年轻人措手不及。对此,我建议一些应聘者特别是涉世不深的大学生,你要巧妙地“屈从”,你不能“绕道而过”,而要迎难而上。现列举招聘或面试中的常见的几种迷局,并提出破解之策,仅供参考:

  1、屈才陷阱。“我们单位目前很艰苦,你来后将要奔赴外地或下基层。”这是招聘官在考察你有没有创业精神与吃苦准备。除非你确实不想到条件不如已意的单位就业,只要你看中了这家单位,你就要勇敢表明自己愿意接受挑战,不要紧盯着公司总部写字楼,或者死扣着自己的专业不放。你能够退守这个底线,不论是眼前的招聘官,还是今后的老总,必定都会成为被你感动你的上帝。

  2、跳槽陷阱。“你为什么要跳槽?”“你为什么离职?”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么,但一定要用技巧回答。即使是主观原因,也要说得让人能够理解与接受。记得本人曾经面试一名跳槽者,本想知道他对原单位的看法,而他却讲出了自己因为要孝敬母亲而辞别距家较远的原单位的感人故事,让人肃然起敬。回答这类问题切记诉说前单位的坏话,应从公司的制度、自己的前途和现实困难等角度找理由。

  3、缺点陷阱。“你有什么缺点?”应聘者不说缺点当然是下策,不讲方法地贬损自己同样是下策。招聘官主要上是在考察你的自我认知能力,应聘者可以选一个自己可以拿捏得住的缺点开谈,但要证明自己已经改过,一定要讲清正面的结果,讲你从缺点或者是错误中如何成长起来,跟招聘官来一次成功的迂回战术,可以使自己的面试表现更为可信。

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网友评论
招聘面试中暗藏的八大玄机 评论共有5
发言人:一如既往爱着你 时间:2010-9-8
在没有看到这篇文章之前真的还没有想到在面试的过程中还有这样的面试经过,呵呵,感谢作者给与的提示,相信能够帮助不少的应聘者。
发言人:blt 时间:2010-9-7
还真有这样的事~~明年就到我去面试了~~紧张~~要多看这些文章才行~~要不然都不知道以后怎么做才好~受教了~~
发言人:yan521188 时间:2010-9-7
失业两个月了,也找了两个月的工作,但一直没有自己觉得很满意的,自己满意的人家又看不上我。文章中说的招聘或面试中的常见的几种迷局我都遇见过,现在才发现我的回答有很多问题,今天算是学到不少了!
发言人:人才 时间:2010-9-7
我曾经也是过来人。在多次面试不成功后。才能了解到自己不足。里面说的真是经典。学习了不少东西。让我以后跳槽了,学上了好几招。知已知彼,才能胜利。
发言人:张武德 时间:2010-9-7
我上次面试的时候就上当,当时也是几个人在招聘,小公司,我以为是真的。进去看看,原来是一个骗人团伙,后来还好我醒目,跑得快。不然。。。希望大家引以为戒,不要进入骗子圈套。