首页 > 求职就业 > 面试技巧 > 面试有技巧 生搬则无用

面试有技巧 生搬则无用

手机:M版  分类:面试技巧  编辑:jing88

面试有技巧 生搬则无用 标签:面试 求职就业 面试技巧

  最后一轮与HR见面就比较简单了,这一环节主要考察的是沟通表达能力、情商等“软”性能力,HR的问题也是比较常规,主要观察在沟通当中表现出来的综合素质。这一天,Geoff没有穿牛仔裤运动鞋,打扮得很是“西装革履”,应届毕业生通常让人感觉太“嫩”,Geoff认为这样得体的装扮能显得自己比较成熟,相对职业化,而这,恰恰是HR们关注的。

  面试后一周不到,Geoff便接到了Offer.谈到面试经验,他的感觉是,没有哪一种技巧是绝对奏效的,根据不同公司、不同面试甚至是不同面试官特点来准备更为明智。

  案例点评——

  面试技巧难以塑造完美

  点评者:职业规划师Grace

  有关面试技巧的“宝典”、“秘笈”、“攻略”很多,有些“攻略”说得太玄,使得应聘者走进面试房间时看到地下有一片纸屑,就会忍不住猜测:会不会是面试官故意放在这里考验我的?其实,设下这样玄机的公司会有,但绝对是少之又少,多数公司的面试方式还是遵照常规进行的。

  面试时间一般比较短,除非是Intel这样的跨国公司,面试有很多轮,大多数公司面试一般在1-2轮,时间大约在半小时到1小时。在这样短的时间里,应聘者要尽量展现自我。给面试官留下不错的印象的确需要技巧,而从面试官的角度来说,要真实、全面、准确地了解一个人的个性、能力、综合素质,也是个不小的挑战。面试的时候能背“面试秘笈”应答问题,听上去很完美,实际效果未必好。每家公司的用人偏好、职位要求、面试官个人好恶都会不同,“标准答案”未必会适用于每家公司。面试并非是“塑造一个完美的人给面试官看”,而是在较短的时间内展现出个人亮点。

  从另一方面说,HR们久经沙场,有些答案一听就知道是背出来的,一旦有了这样的判断,面试的效果就会大打折扣。所以,面试技巧的运用,不在于多少,而在于适宜。上文中的Geoff,在技术部门面试和HR部门面试时,同样是遵循了“装扮得体”这一技巧,但是他意识到技术人员和HR人员的偏好有所不同。所谓物以类聚,在Intel这样技术研究气氛浓厚的环境下,你首先要面对的是一群技术工程师,他们更愿意与安心搞研发的技术型人才一起工作,所以,在技术面试时,相对休闲、干净、整洁的着装更能博得面试官的认同;而在面对HR时,得体的职业化装扮则能够得到认同。

您正在浏览: 面试有技巧 生搬则无用
网友评论
面试有技巧 生搬则无用 评论共有2
发言人:蕦中 时间:2012-10-26
面试的时候一定要根据你面试的职位来进行穿衣打扮,而且应答的时候也要有针对性的对自己对这个职位的看法,以及自己在这个职位上的优势,说明自己不仅可以胜任还可以做的比别人更好。
发言人:舕在 时间:2012-10-26
面试也有技巧,在你去某公司面试之前,先考虑一下自己去应聘的单位是一个什么性质的单位,最好能了解一下这个单位的招聘人员的喜好,他喜欢什么样的人,这样 成功的可能性更大。