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职场管理:莫让学子频跳槽

手机:M版  分类:职场人生  编辑:众畴

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  一方面,大学生就业难,不少大学生为了找到一份工作,不惜打出“零薪水试用”的旗号;另一方面,很多大学生刚刚可以胜任一些有价值的工作,却又忙着“骑驴找马”,另觅“新欢”,给企业造成了较大的损失。未雨绸缪,做好校园招聘,企业将不再成为大学生跳槽的试验田。

  一半是海水,一半是火焰

  面对每年数百万高校应届毕业生这个人才的蓝海,校园招聘是企业补充新鲜血液的有效手段,成功的校园招聘将给企业带来以下机会:

  首先,校园招聘是企业强化人才梯队建设的重要举措。如果把企业的社会招聘比作“输血机制”的话,那么校园招聘就是“造血机制”。通过校园招聘,企业可以从容不迫地建立健全人才储备机制,强化人才梯队建设,在招聘工作中变被动为主动,从根本上解决招聘难的问题。

  其次,校园招聘是企业培养自己子弟兵的良好契机。相对于社会上有工作经验的人员,大学生如同 张白纸,企业可以完全按照自己的设想、自己的文化,塑造自己的子弟兵,没经验恰恰成了大学生们最大的优势。

  再者,校园招聘还是传播企业文化,提升企业知名度和美誉度的良好平台。对于企业来说,校园不仅是人才的发源地,也是一个传播企业文化、提升企业知名度“秀”场,任何一家致力于做百年老店的优秀企业,都不应该放弃这样一个“秀”的机会。

  但是,如果校园招聘做不好,招进的大学生的流失率就会居高不下。在大学生接受了系统的培训和工作锻炼后,企业投入的巨大精力、财力、人力、物力也便随着他们的不翼而飞而烟消云散。这使很多企业苦恼不已,进而对学子人才的蓝海望而却步。因此,校园招聘在给企业带来诸多机会的同时,也带来了很多风险,可谓一半是海水,一半是火焰。

  应届生跳槽,企业无可免责

  只有了解大学生跳槽的根本原因,企业才能对症下药,实行具体的改进措施,否则即使企业用再多的柔情,大学生也会永远不懂。大学生跳槽固然有社会、学校以及学生自身的原因,但是作为企业更应该从自己身上找原因。具体来说,主要有以下原因:

  其一,盲目拔高选才标准。企业老板或者人力资源负责人在招聘大学生时,一味盯住名牌大学的优秀学生,好大喜功、盲目拔高选才标准,但忽视了工作岗位的任职资格是根据工作职责而定的,这不仅会导致人力成本上升和人力资源浪费,而且更会导致有些大学生因为才能得不到完全发挥、远大抱负无法实现而选择离职。

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网友评论
职场管理:莫让学子频跳槽 评论共有11
发言人:曾明 时间:2011-2-25
要增加员工的归属感才是第一要务,如果每个人都把公司当成自己的,跳槽的人就会很少
发言人:匿名 时间:2011-2-24
文章不错,不过现在大学生一般比较自大。缺乏耐心。。。
发言人:香蕉 时间:2011-2-23
刚进入一个企业的大学生在一般是不会轻易跳槽的 如果出现这样的原因 很大程度上是企业的错误造成 一个企业一旦发现这样的现象经常发生 就一定要多多想想原因了 做好补交措施!
发言人:啊看见 时间:2011-2-23
其实跳槽对于一个职场的人来说是一个不能回避的话题 跳槽并不能说明什么只能说明人更乐于有发展有钱途 关键是你的跳槽不会对以前的公司有更大的损失 和对公司有不利于健康发展的事
发言人:没叫你 时间:2011-2-23
现在的大学生已经没有当初那种很抢手的感觉了,反而感觉生存压力比一般人还大,一旦得到一份工作以后又觉得不适合自己,进而想跳槽,这些都是很现在大学生的普遍现象,其实安安稳稳地工作比频繁的跳槽要好得多!
发言人:天蓝蓝 时间:2011-2-23
现在的学生,都想有一个好工作,包括我在内,都是怀着一腔抱负在找工作。往往心有不甘,为什么自己辛辛苦苦读出个大学,却没有打工得到的钱高。 这只是心里作用,却没有看到当今的社会现状。 在这个社会中先就业才是一件非常明智的选择。
发言人:在水一方 时间:2011-2-23
恩,确实现在频繁跳槽的人太多了。
发言人:秦婷 时间:2011-2-23
如今的大学生,越来越多的人干一个工作干了一段时间久要跳槽,如何管理好自己的员工是目前一个很重要的问题,那就是要给员工好的福利待遇,给她好的发展空间,这样才可以!!!