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教你提高简历“投中”率

手机:M版  分类:个人简历  编辑:巧距离

教你提高简历“投中”率 标签:简历 求职就业 个人简历

  如何避免无效投递

  投递简历通常是应聘的第一个环节,是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中,如何投递简历命中率最高?

  ●招聘会

  与招聘人员沟通,获取更多信息

  招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通,能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显,招聘会的职位大多面向有经验人士,毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的,不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时,可注意以下两条:

  1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高,趁早放弃为好。

  2、利用招聘会现场的有利条件,与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生,然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

  ●网络

  在信息的筛选、过滤上下功夫

  网络的优点是成本低、简历投递方便快捷,缺点则是无法与招聘人员面对面,只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息,较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性,也有一些小窍门:

  有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等,适合毕业生的岗位相对集中。

  仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂,要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前,还要特别留心职位信息的有效期,滤去那些失效信息。

  选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后,投递简历也要注意方法,最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表,要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历,将会较为顺利地进入筛选程序。

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网友评论
教你提高简历“投中”率 评论共有8
发言人:大学生 时间:2010-12-20
虽然我还是一个大二的学生,可是在大学期间就不断听到学长学姐们说关于面试的事情,而且因为我现在是学校团委就业指导部的,也有很多老师说到关于现在应届大学生乱投简历的事情,所以我真的觉得大学生们都能认真看看这类型的文章,不要病急乱投医哦。。。
发言人:爱我别走 时间:2010-12-20
刚刚毕业,好多要用到简历的地方,这篇文章不错,让我少走了不少弯路,提高了不少效率.看了这篇文章后,我觉得可是仔细根据自己的条件来确定我的方向,然后有目标有方向的去做简历,提高我的投中率
发言人:神奇的世界 时间:2010-12-20
上面的办法很适用我们这些即将毕业投简历的大学生啊,我们是多么希望能够获得一份好工作啊,就知道简历很重要,可是一直不知道该怎么完善,谢谢给发帖子的人,给我们指明了方向!
发言人:李逵丽 时间:2010-12-20
这个提高简历“投中”率真是太实用了。很多毕业刚踏出社会的学生都是跟风,觉得好个企业好就跑去就职,结果是失望的返回。这个真的很值得我们刚毕业出来找工作的学生们借鉴。
发言人:的水电费 时间:2010-12-20
要想提高简历的投中率我个人认为简历必须要有亮点,这是其一,简历有了亮点才能在那么多简历中脱颖而出,另一方面个人要注重对自己能力的培养,这也是很重要的一个方面,简历是敲门砖,但是个人能力才是以后安身立命之所在啊。
发言人:江南北 时间:2010-12-20
投简历,我认为对口比较重要,要认真看招聘单位的需求,当自己的情况想吻合是,已经成功了一半,然后是怎样把自己的情况通过简历充分的展现出来,让招聘单位全面的了解你的情况,当然还要有积极的态度,比如投过之后,应该适当的跟招聘单位联系(根据情况),以加深招聘单位对你的印象。当然,这是我的建议,个人可根据实际情况参照!
发言人:匿名 时间:2010-12-20
找到一份好工作
发言人:天使爱唱歌 时间:2010-12-20
非常赞同文中的观点,我现在很多同学都是在漫天撒网,看一个公司还行就投简历,结果面试电话来了,却又不想去面试。所以,我觉得在投简历之前有必要先做一下职业规划,到底哪些行业是适合自己的,然后再对这方面的公司就行详细了解,在投一个公司之前先想一下,如果这个公司让我去面试,我会去吗?如果他们留下我,我愿意干吗?等等。