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如何巧妙回答离职原因

手机:M版  分类:职场人生  编辑:巧距离

如何巧妙回答离职原因 标签:离职 求职就业 职场人生

  案例:姚先生在武昌某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。

  在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。

  刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。

  于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。

  姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

  尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。

  曾有调查表明,目前在面试中常见的离职 原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。

  但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来 的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

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网友评论
如何巧妙回答离职原因 评论共有2
发言人:我乃晓磊 时间:2012-12-20
用单位距离太远作为离职原因,我认为是非常合情合理的,这也是很多单位能接受的一个离职原因。如果以收入太低为离职原因的话,会让用人单位误解你是以追求高工资为工作目的。
发言人:亲斤口巴主 时间:2012-12-20
看完文章中专家给出的各种巧妙离职原因感觉真不错。事实上换工作是非常正常的一件事情。但是新单位通常都会询问离职的原因,如果按照姚先生这么回答,肯定是不行的。