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人事经理最爱问的15个面试问题

手机:M版  分类:面试技巧  编辑:彩虹

人事经理最爱问的15个面试问题 标签:面试 人事经理 求职就业 面试技巧

  面试,是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪,如果在面试前能掌握一些常问的问题,成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题,以供大家参考。

  1.请先谈谈你自己的情况。

  回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

  2.你为什么会来本公司应聘?

  应聘者在面试前一般应多准备几个原因,但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的,最好不要回答因为将来有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子。

  3.你对本公司有多少了解?

  这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

  4.你认为这个业界的现况怎么样?

  这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者,是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业,对这方面的知识也仅停留在书本上,不必在人事经理面前装内行,也没有必要陈述什么独创的见解,你只要能传递正确和真实的意见就行了。

  5.你的工作观是什么?

  不必想得太复杂,你可以回答“为何而工作”,“从工作方面得到了什么”,“N年以后,我自己有什么计划”等等的的话。

  6.你为什么要找这样一个职位?

  如果问到这个问题,这是对方想要了解,你是否属于那种无论在什么公司,只要有活干就行的人。果真如此,他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人,这样的人工作起来更努力,更有效率。所以,你可以这样回答:“我花了很多时间来设计自己的职业生涯,我认为这方面的工作适合我,原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的,也是我的所长。”

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网友评论
人事经理最爱问的15个面试问题 评论共有7
发言人:我爱我家 时间:2010-11-9
人事经理的问题可归结为三类:一、一般性问题,就是自我介绍,自身条件之类的;二、让人尴尬的问题,谈谈缺点,为什么选我们公司之类;三、敏感的薪资问题。
发言人:zybe111123 时间:2010-11-9
这几个问题是每个人事部经理最喜欢问的 所以每次面试都应该做好这类的必答题 这点我尤为深刻 一个礼拜面试了 十多家 很多问题都重复的 都是这类的问题 要想脱颖而出 让企业用你 还是应该多研究面试技巧和 会发生的突发事件
发言人:小孩子 时间:2010-11-8
其实再有水平的人事经理所问的问题都不会超过这个问题,只要你有真的准备有很好的去了解这个公司,不会有很大的问题的面试
发言人:有技巧 时间:2010-11-8
无论心理素质多么好的人在面对面试的时候都会或多或少的有点紧张,如果是一个完全陌生的行业更容易紧张,所以,在这之前,要做好充分的准备是必要的,对可能涉及到问题做一个准备是很关键的,起码可以缓解自己的紧张情绪。
发言人:叼着烟的猪 时间:2010-11-8
上面看到的人事经理最爱问的问题,基本上我都遇到过,上面讲的技巧有些我也用到过。其实我觉得最关键的是你对自己要有个准确的定位,对自己的优点或者说自己所擅长的技术什么的能最大限度的展示出来,让人事经理知道,聘用了你,能给公司的相关岗位带来收获和效益,这样你基本上就成功了一大半了。
发言人:风吹过 时间:2010-11-8
这几天天天面试,还没毕业,光面试就不好通过了,笔试就更难了,面试的人都把我们这些应届生当神啦!通过了都别提多高兴了,就是给的少点,呵呵。。。。不过,前几天我终于签到工作啦!
发言人:我是小西西 时间:2010-11-8
呵呵, 经典中的经典,应该加精啊 ,让找工作的人都来看看。万事俱备,知己知彼,才能无坚不摧啊。