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人事经理最爱问的15个面试问题

手机:M版  分类:面试技巧  编辑:彩虹

人事经理最爱问的15个面试问题 标签:面试 人事经理 求职就业 面试技巧

  7.你能否接受加班?

  这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人,应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“如果是在自己责任范围内,也不能算是加班”之类的话。

  8.你希望的待遇是什么?

  针对待遇问题,以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力,再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

  9.除了薪水,你希望还能得到什么福利?

  如果你作好了充分的准备,就该知道你所应聘的公司能提供什么福利,真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多,也可以多要一些,不过最好说明原因。有一点需要提醒,当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算,但他们如果对你的能力感到满意,他们可能会问你:“你的薪酬要求我们暂时无法满足,如果先给你XX(公司所能提供的薪酬),你是否能接受?”如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已经得到了这份工作。

  10.你有想过创业吗?

  这个问题可以显示你的眼光,如果你回答“是”,那就要做好回答下一个问题的准备。那就是:“那你为什么不这样做呢”?如果回答“没想过”,那就一定要附带说明是想先在企业工作,积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。

  11.你有哪些优点?

  这是为了了解求职者如何客观分析自己,并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述,而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外,还要注意说话的礼貌,这也会列入评分的项目内,最好加入“朋友们曾这样说。”等周围人对自己的看法。

  12.你认为你自己有什么缺点?

  许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可,希望人家会看作是你的优点。例如回答说:“我性子急。”希望主考人认为你干劲十足,这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点,以你的诚实和你的勇气,来赢得考官的认同和欣赏。

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网友评论
人事经理最爱问的15个面试问题 评论共有7
发言人:我爱我家 时间:2010-11-9
人事经理的问题可归结为三类:一、一般性问题,就是自我介绍,自身条件之类的;二、让人尴尬的问题,谈谈缺点,为什么选我们公司之类;三、敏感的薪资问题。
发言人:zybe111123 时间:2010-11-9
这几个问题是每个人事部经理最喜欢问的 所以每次面试都应该做好这类的必答题 这点我尤为深刻 一个礼拜面试了 十多家 很多问题都重复的 都是这类的问题 要想脱颖而出 让企业用你 还是应该多研究面试技巧和 会发生的突发事件
发言人:小孩子 时间:2010-11-8
其实再有水平的人事经理所问的问题都不会超过这个问题,只要你有真的准备有很好的去了解这个公司,不会有很大的问题的面试
发言人:有技巧 时间:2010-11-8
无论心理素质多么好的人在面对面试的时候都会或多或少的有点紧张,如果是一个完全陌生的行业更容易紧张,所以,在这之前,要做好充分的准备是必要的,对可能涉及到问题做一个准备是很关键的,起码可以缓解自己的紧张情绪。
发言人:叼着烟的猪 时间:2010-11-8
上面看到的人事经理最爱问的问题,基本上我都遇到过,上面讲的技巧有些我也用到过。其实我觉得最关键的是你对自己要有个准确的定位,对自己的优点或者说自己所擅长的技术什么的能最大限度的展示出来,让人事经理知道,聘用了你,能给公司的相关岗位带来收获和效益,这样你基本上就成功了一大半了。
发言人:风吹过 时间:2010-11-8
这几天天天面试,还没毕业,光面试就不好通过了,笔试就更难了,面试的人都把我们这些应届生当神啦!通过了都别提多高兴了,就是给的少点,呵呵。。。。不过,前几天我终于签到工作啦!
发言人:我是小西西 时间:2010-11-8
呵呵, 经典中的经典,应该加精啊 ,让找工作的人都来看看。万事俱备,知己知彼,才能无坚不摧啊。