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应聘者成功的八大秘诀

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应聘者成功的八大秘诀 标签:应聘者 性格外向 性格内向 求职就业 求职指南

  孙子兵法曰:“知己知彼,百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式,你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。

  一般来讲,你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式:

  1.性格外向型:充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一,想到什么就说什么。

  2.性格内向型:外表冷竣,不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默想,而后出言表达。

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  3.性格感应型:语言简洁精炼,直述其意;无想象力,求实际,重事实。

  4.性格直觉型:谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊,含混的感觉。

  5.貌如思想家型:富有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格墩厚。

  6.敏感试探型:友好,温和;善解人意,富有同情心;善用外交手腕,处事圆滑。

  7.貌如审判官型:非常严肃和冷静;具有决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上,任意判断,独断专行。

  8、貌如观察家型:喜顽皮,善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意,大有天马行空之式。

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网友评论
应聘者成功的八大秘诀 评论共有8
发言人:小明 时间:2010-11-26
为什么在面试的时候总是紧张
发言人:斯洛克 时间:2010-11-26
现在这个社会,找份工作太难了,稍微好一点的工作,应聘者比例都得达到几百比一啊,能够在这样的环境下取得一分满意的工作真的不容易,应该好好看看上面的文章!
发言人:小Q 时间:2010-11-26
你要应聘成功,首先就要明白招聘组织要找什么样的人才,你又是怎样的一个人。例如如果你是一个特别外向的人的话,面试的时候就要让自己收敛一点,但又不能刻意改变自己的性格。如果你的性格比较内向,就要多说一点话,而不是每次都要让别人问你你才被动地说。
发言人:NBA 时间:2010-11-26
这边文章写得很全面,自己曾经也有这方面的亲身经历,刚开始自己也不知所措,经过自己一段时间的积累也有了自己职场的一些经验,但是看了这篇文章后又让自己了解了很多新的思路在职场中打拼!
发言人:王子鸣 时间:2010-11-26
长相是父母给的,我们不能改变什么,但面试的时候力求简洁,大气,说话有条理,不要非问所答,最重要的一点我感觉对面试人员要有礼貌,我们单位去年面试,有位毕业生,背着手就进屋了...
发言人:爱莲说 时间:2010-11-26
我也曾数次参与不同部门的应聘,还是有一些心得的,在应聘之前首先要对你所应聘的职位有一定的了解,这是很关键的,至于对考官所提问题不必花太多的时间去猜测,只有结合自身长处,适合做一些思考,回答时就可有选择的回答,做到万变不离其踪就可以了。
发言人:嘿嘿 时间:2010-11-26
首先要有能力,在面试时要懂得看面试官的眼色,如果自己是内向的,就表现的活泼点,不要给面试官流血反应迟钝、呆板的印象,一般内向的人都有很强的能力,就多表现自己,如果自己是外向的,就表现的严谨点,自古言多必失。
发言人:流沙 时间:2010-11-26
“见风使舵”这个词一般被人们用作贬义词,但其实懂得见风使舵,十分有利于人的发展,尤其是在应聘时。“见人说人话,见鬼说鬼话”,面对不同风格的面试官,就要用不同的“招数”,这样,才能顺利过关。