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创业的五个“黄金段”

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  工作试用段(24-29岁)

  我要奉劝所有的年轻人,这段期间,在找到真正适才又适所的工作之前,宁愿不断的换工作!是的,不喜欢老板、工作环境不如想象的好……都可以马上离开。海阔天空,想做什么就做什么,千万不要勉强自己,明知道工作不适合,却没有勇气站起来辞职,或顾于面子---要证明自己也有工作,能胜任任何工作,再加上人类天性攫取厌动,所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。工作不快乐,却一直耗着,拖过一天算一天,慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。

  奠基段(30-35岁)

  孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么,还在天天换工作,那可就要拉警报了,你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后,下面五年就必须静下心来,全力在工作上学习,奠定基础。我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。一个人到了三十四、五岁,如果还看不出一点点成功的倪端,潜力无法发挥,甚至还在摸索、彷徨的话,根据专家指出,他的〈前途〉大致已定。

  冲刺段(35-40岁)

  在此期间,无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态,由于已经奠定了基础,可以在最擅长的工作岗位上,好好冲刺,充分发挥。据我观察,一个真正有实力的人,到这一阶段几乎可以独当一面,成为高级主管了。

  发扬光大段(40-45岁)

  这时冲刺已经结束,正迈向成功之途,所以要顺势将奋斗的精神发扬光大,找寻全方位的磨练与挑战机会,将工作的局面增量扩大。

  享受段(45岁以后)

  此时并不是什么都不用做了,而是要准备把工作经验传授给下一代,在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说,你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧,另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。以上五个阶段,环环相扣,走在其中,须随时警惕自己,确实扮演好每个阶段的角色。

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网友评论
创业的五个“黄金段” 评论共有3
发言人:4556 时间:2011-6-7
年龄与人的阅历有着直接的密切的必然联系,但也不是绝对的,有的人是少年得志,有的则是在老年的时候开始创业,但都有成功的,因此只有把握好一个度,知道什么是适合自己的才很重要。
发言人:是个 时间:2011-6-7
我今年15岁,对学习一点兴趣都没有 ,我想有自己的生活,但是很多人都干涉我,我想要自己创业,觉得自己有很多的想法,但是大人们都说年龄太小,很多人都能成功,为什么我不行?
发言人:缩水 时间:2011-6-7
创业还分时间吗?我觉得不是这样的,最关键的是要把握住合适的时机,这才是最主要的,创业的时间和年龄没有必然的联系,要根据个人的实际情况而定才是比较好的。