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初入职场的9个“不懂”

手机:M版  分类:职场人生  编辑:醉美人

初入职场的9个“不懂” 标签:初入职场 求职就业 职场人生

  -F:我真的不懂“在开会时说话”这句话看似废话的话原来是那么的重要。

  一天,一位老员工问主管:我以公司的利益为重,遵守公司的规章制度,完成公司的计划任务,业绩也和别人接近,但提升的为什么总是别人而不是我。

  主管说:老板不了解你。

  那位员工又说:我承认我只在每周例会时间才见到老板,可别人据我了解也同样啊。

  主管又说:可你开会时说话吗?

  -G:我真的不懂“建议尽量用书面形式提供”旨在鼓励与培养员工学会一种认真细致的分析方法,并敦促与督导管理者审阅时的客观与合理。

  此外,一份文字建议还可以一定程度上纠正口头建议的随意性,同时还有利于在公司内部传阅,寻求支持和改进或者不同意见。

  “建议尽量用书面形式提供”还要大家明白,我们身处的已是一个连建议都要求专业化的时代。

  -H:我真的不懂“行为暴露一切”,究竟行为暴露什么一切。

  直到我被告知美国西南航空公司对新聘人员的面试不是一个一个进行,而是一组一组进行。

  有一个人坐在前面接受提问的时候,其他应试人员则排成一排坐在后面等候,而这个时候,真正的被试者并不是坐在前面回答问题的那个人,而是坐在后排等候的那些人――面试官严密观察他们在别人接受提问并回答问题时的具体表现:有的人沉浸在自己的事情里,有的人目光涣散面无表情,有的人在认真倾听,有的人在左顾右盼。。。。。。

  这些人中,那些在认真倾听的人将会有可能胜出,因为公司不同,公司的性质也不同,作为一个服务性机构,“日常对话,深度倾听”对一个公司员工来讲是首当其冲的必备素质,许多面试中失败的人恐怕至今还不知自己失败的真正原因。

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网友评论
初入职场的9个“不懂” 评论共有4
发言人:醉心 时间:2010-10-13
出入职场,会有很多意想不到的规则,我们只有注重这些职场原则甚至是细节才有可能始自己有更大的发展不被淘汰
发言人:肖强 时间:2010-10-13
初入职场有很多的地方是要我们自己用心去学习的,我们需要将自己的真正的把握到位,这样才能在职场游刃有余!
发言人:一梦20年 时间:2010-10-13
对于快要毕业的我们,真的很惆怅啊,一些家里是高官,家里是开厂开公司的同学,可以逍遥自在的不用考虑什么,我们就得考虑很多了,没有关系没有后路,不优秀。这不会那也不会。初入职场,被人骂得半死。真是可悲啊
发言人:孙丽 时间:2010-10-13
办公室的交谈尽然可以限制在3个回合之内,这也太严肃了吧!!办公室里就应该和和睦睦的,要是太严肃就不像是一个家了,每个成员也只是凑在一起,不是真正为一个家努力!