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HR经理怎样筛选简历(应聘者必读)

手机:M版  分类:求职指南  编辑:小熊

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  1、外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。

  2、一份标准的求职简历是这样的:求职者个人信息

  姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。

  教育和培训背景

  不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。

  工作经历

  包括雇佣型的工作,也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。

  技术和技能

  电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。

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网友评论
HR经理怎样筛选简历(应聘者必读) 评论共有3
发言人:哭鼻子 时间:2012-11-30
其实每天做同样的一件工作。真的是件很让人头疼的事情。看简历每天面对不同人的简历。掌握着他们的命运。做得好的还好。做得不好了还招人骂。
发言人:潞城 时间:2012-11-30
有很多人都喜欢夸大自己的能力。说自己干了多少多少年。但是一般都很难逃HR的火眼金睛。特别是一些想隐瞒一些自己信息的人。千万不要挻而走险。不要因为自己的小聪明。而丢了自己的铁饭碗。
发言人:田契 时间:2012-11-30
看简历一般的人最主要的还是看他们所招的职位。你所填的这些信息是不是他们想要的。如果是他们会把你的简历留下来再次进行筛选。如果一点意向也没有。就不会再多看一眼你的简历。那怕你是很用心的在填写相关信息。