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职场智慧:如何赢得上司?

手机:M版  分类:职场人生  编辑:石头

职场智慧:如何赢得上司? 标签:职场 上司 求职就业 职场人生

  人力资源中最重要资源就是企业内外的“人”,而在这众多不同的“人”中,你的上司在你的日常工作中起着极其重要的作用,可视为你在人力资源工作中的“第一资源”。那么,如何赢得你的上司?将成为工作中的一个关键点。性格决定风格!“志同道合”合作起来则顺风顺水,否则就难免会困难丛丛。就风格而论,大体可人分为以下四种风格。

  职场中我们拥有很多资源,不同的资源带给我们不同的支持与力量,合理、有效的利用资源是职场成功的要素之一。

  一、结果型。

  结果型上司性格多属“力量型”,就职场特质而论应属“老虎型”。

  如何赢得结果型上司?1、工作务实。结果型上司,由于性格是力量型,多是急性子,所以,在工作中不必有太多的“花招”,他所欣赏的是一招直击“要害”。太多的铺垫会让他觉得絮烦,快、精、准的切入主题反而会得到他的认同。2、注重结果。结果型上司工作最关注的就是事物的重点和结果。所以,在解决问题的过程中一定要突出问题的重点,简单明了的列举出各种方案所能达成的各种结果及影响。3、不局一格。“忙”是结果型上司的一大特点。所以,不要指望上司会在办公室内等候你的约见,能找到就沟通,切记对于关键问题,一定要上司在您的记录上签字,以避日后不认帐。

  二、细节型。

  细节型上司性格多属“完美型”,就职场特质而论应属“猫头鹰型”。

  如何赢得细节型上司?1、中规中矩。细节型上司由于事事追求完美,通常会把工作当成“艺术品”来要求。所以,工作一定要系统化、程序化,看起来一切都有条不紊,尤其不要打乱上司的工作计划以及原有的工作节奏。2、关注细节。细节型上司看待事物多关注细节。所以,精细、全面的书面沟通是极佳的方式。在可行性报告中详细排列出主次目标,找出完成各分目标所需要的资源,可行的计划,预计达到的效果,会使其认可你的工作品质。3、思而后行。细节型上司的处事风格就是“善思”。所以,在处理问题时最重要的是要多动脑子去思考,而不是多动手去行动,切记不要轻举妄动,否则会留下有勇无谋的印象。

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网友评论
职场智慧:如何赢得上司? 评论共有8
发言人:匿名 时间:2010-11-8
几分骄傲发觉积分撒风景
发言人:匿名 时间:2010-11-8
看到这篇文章,我想起了自己的一个上司,是属于第四种:整合型的。很让人郁闷了,这种老板极其不好相处,后来就走了。不过上面说的方法还是比较有用的,我要是早点看到这个帖子,估计就不会走那么快了。
发言人:无敌 时间:2010-11-8
很好!值得学习!
发言人:小天地 时间:2010-11-8
人在职场,身不由已,要想记得同事们的尊重和认可,特别是上司,不但要有一定的工作能力,必要的人际交往能力也是必不可少的。
发言人:萧萧 时间:2010-11-8
职场本就是一个战争的交战地,它涉及很多竞争,很多是非,文章从此而发,深入其中,为我们提供了不少经验。
发言人:天涯10 时间:2010-11-8
的确如此,不同上司需要我们用不同的处理问题的方法来对待,这大概就是俗话说的对症下药吧,在职场如果不能跟上司处理好关系,那么对自己的工作是不利的,我们需要巧借上司这场风,来为我们的职场生涯打下好的铺垫。
发言人:一脉 时间:2010-11-8
作为一个公司里的员工来说,能正确洞察领导的心理,才能一路直上,才能赢得领导的认同!~看完本文以后大受感动!~精典,太精典了!~
发言人:元缘 时间:2010-11-8
分析得挺有道理的,其中的“机会型”上司,我觉得跟着这样的上司挺好的,可以从他们身上学到很多东西。不过如果自身思维不够活跃的话,就会很辛苦,因为始终跟不上上司的节奏。