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伯乐相马:什么人才是有潜力的员工?

手机:M版  分类:求职指南  编辑:兰忧

伯乐相马:什么人才是有潜力的员工? 标签:员工 人才 潜力 伯乐 求职就业 求职指南

  楚汉相争时,韩信一直得不到项羽的重视,原因就在他为人狂妄。但是,令项羽万万没有想到的是,若干年后,这个曾经让他瞧不上眼的韩信正是打败自己的人。如今,在一些高校中,被老师列为差等生的学生不计其数,但是,他们当中有的走入社会后却取得了很大的成就。

  这些事例统统都说明了一个问题:识人是一门重要的课程。“千里马常有,而伯乐不常有”,做到真正的“识人”的确不是一件容易的事情。在现代企业中,这样的事情也是层出不穷,管理者为此也很烦恼。那么,如何发现将来的“栋梁之材”呢?本文提供几个方法,仅供参考。

  面对形形色色的员工,很多人都在默默无闻地干着自己的本职工作,管理者很难从中识别谁是可以有所作为的员工,这样就给企业培育员工方面带来不小的困难,有时企业培养一个员工,结果这名员工却到最后一事无成,既浪费财力也浪费了精力。所以,在识人方面,管理者应多注意以下这四种员工:

  1.有独到见解的人

  在某企业的会议上,管理者提出了企业变革的问题后,很多人站起身来进行反对,因为他们已经对原有的管理制度比较适应,不愿意去尝试新的管理方式,其中不乏有企业的高层管理者和创业元老们,所以公司的总经理为此事一筹莫展。而在此会议上,一名新员工站起身来,将自己近一个月的时间内思考的管理变革方案说了出来,方案列举了当前本公司内部的管理缺陷和将来的管理体制,很具有实效性。但是,他的发言被众人的哄堂大笑无情地打断后,总经理也只好顺应“民意”,将此事搁浅下来。这名新员工由于自己的方案没有得到重视而离开了这个企业。

  有独到见解的员工,不论他的见解是否正确,起码说明他是在认认真真地为企业做事,他对自己的工作是充满激情的。激情是人类进步的阶梯,管理者应该重视每一位有激情的员工,因为他们是有潜力可挖掘的,也是企业应该重点培育的员工。其中,独到的见解是指有员工经过认真思考后总结性的语言,这个语言中包含有大多数人没有想到但很实用的想法。诸如那些不切实际和稀奇古怪的想法当然不属于这个范畴。

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网友评论
伯乐相马:什么人才是有潜力的员工? 评论共有4
发言人:空城往事 时间:2012-11-6
企业如何发现有潜力的员工,我认为应该是采用合理的岗位竞争提升制度吧。从普通销售员工做起,制定每一个阶段的目标,达到目标者就可以升级到销售组长,管理几个人,依此类推,就能找到企业中有潜力的员工了。
发言人:我心属于你 时间:2012-11-6
都说不想当将军的士兵不是好士兵。一个人在企业里面工作,如果没有上进心,那么就缺乏工作的积极性,把工作仅仅是当成谋生的手段,而不是自己的奋斗场,这样的员工注定是配角了。
发言人:喜欢我 时间:2012-11-6
千里马和伯乐都是可遇不可求的人才。一家公司里面光有伯乐,没有千里马,企业肯定是无法正常运转的。但是即便是没有千里马,也可以考虑把普通马培养成千里马,更能为企业所用。
发言人:人材 时间:2011-2-23
太有感触了!现在太多的公司不会识人了,开会的时候甚至是领导找谈话的时候:能大胆提出建议的员工反而没被领导重视却被小人“见缝插针”那所谓的领导那也不醒悟所用之人反到是让公司走向倒闭之人,以上文章说的确实在理是企业应当反醒的。。