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伯乐相马:什么人才是有潜力的员工?

手机:M版  分类:求职指南  编辑:兰忧

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  2.敢说敢干的人

  企业中有的员工敢于说出自己的想法,并且他所说的想法很有见解,对企业的发展很有帮助,管理者看到这一点后对其大加培养。然而,当他真正做到了领导职位上时,他的所有想法都无法付诸于实践当中,原因就在于此人做事优柔寡断、患得患失,使本来很好的想法只能处于空想之中。这样的人才不能算是“栋梁之材”。

  还有一种员工,他们敢于将自己的想法付诸于实践,但是,他们不愿意将自己的想法拿到桌面上来进行讨论,在任何人不知情的情况下就会把事情做完。由于他们的盲目自信会给企业造成一些损失。这样的员工也不是管理者应该重点培养的员工。

  敢说敢干的员工,他们具有良好的理性和感性认知,这才是有望成为企业的中坚力量的群体,管理者应该重点培养他们。

  3.有晋升欲望的人

  有晋升欲望的员工分为两种:一种是不择手段地为自己走向领导岗位做工作,是有野心的员工,他们不会为工作付出更多的精力,只会想着如何通过不正当的手段获取某个职位。还有一种员工也有做领导的欲望,但是他们所走的途径是通过自己对工作上的付出来获取的。管理者应该清醒地识别这两种员工,对于后一种员工应该多加培养,因为他们对自己的前途充满希望,同时也能将自己的热情以最大程度投入到企业建设中去。

  有晋升欲望的员工对待企业会以主人翁的身份去关注任何一件事情,这也是他们获得进步动力的源泉,是有望成为企业中流砥柱的人物。

  4.善学善用的人

  还有一个发现员工潜力的方法就是看员工掌握新知识的速度和应用程度。员工掌握新知识的速度快,说明该员工会学习、脑子聪明。员工对新学习的知识应用程度高,说明他们善于适应环境、应变能力强。这样的员工属于善学善用的员工,可想而知,他们的进步速度是飞快的,所以他们也应当是将来企业不可缺少的人才,应加以重点培养的。现在的社会是信息高速发展的社会,如果员工不能及时学习和掌握新知识必然会落伍,只会依靠经验生存的员工已经不能适应现代企业的发展。

  管理者通过平常细致地观察,会不难发现这样的人才,也会在培养员工方面不至于走偏,造成一些无谓的资源浪费。

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网友评论
伯乐相马:什么人才是有潜力的员工? 评论共有4
发言人:空城往事 时间:2012-11-6
企业如何发现有潜力的员工,我认为应该是采用合理的岗位竞争提升制度吧。从普通销售员工做起,制定每一个阶段的目标,达到目标者就可以升级到销售组长,管理几个人,依此类推,就能找到企业中有潜力的员工了。
发言人:我心属于你 时间:2012-11-6
都说不想当将军的士兵不是好士兵。一个人在企业里面工作,如果没有上进心,那么就缺乏工作的积极性,把工作仅仅是当成谋生的手段,而不是自己的奋斗场,这样的员工注定是配角了。
发言人:喜欢我 时间:2012-11-6
千里马和伯乐都是可遇不可求的人才。一家公司里面光有伯乐,没有千里马,企业肯定是无法正常运转的。但是即便是没有千里马,也可以考虑把普通马培养成千里马,更能为企业所用。
发言人:人材 时间:2011-2-23
太有感触了!现在太多的公司不会识人了,开会的时候甚至是领导找谈话的时候:能大胆提出建议的员工反而没被领导重视却被小人“见缝插针”那所谓的领导那也不醒悟所用之人反到是让公司走向倒闭之人,以上文章说的确实在理是企业应当反醒的。。