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职场和谐:超低薪究竟害了谁

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  利益最大化,各有各算法

  前文提到的新疆大学经济学专业姓柳的同学说,以纯经济学的观点看,用人单位招聘大学生开出超低薪,是可以理解的:“我要是老板,也会这么干,反正有人来应聘嘛。”但他同时说,如果他干这种超低薪的工作,肯定是权宜之计。

  柳同学说:“我从小学读到大学,花了几十万,干这种700至800元一个月的工作,投入、产出不对称,所以不可能持久。”

  事实上,一些用人单位在乐于使用廉价大学生的同时,也在为他们极低的忠诚度烦恼。亢猛说,像保险、房地产销售行业,他们没有必要强求人员稳定。而明基电通信息技术有限公司经营品牌产品销售,因此熟悉业务、认同公司企业文化的老员工是绝对需要的。公司每年都要花大力气稳定人员队伍。

  亢猛的担心不无理由。据他估计,在总公司所在地苏州的高新区,大多企业员工每年的离职率约为15%。乌鲁木齐一家职业培训中心工作人员也说,他们近两年为国美电器培训的员工,已换了好几茬。

  在新疆大学专场招聘会上,克拉玛依市独山子区汇德公司是少数几个开出月薪1000元以上的企业之一。主持招聘的庄建江拿建筑业的例子来说明他反对“超低薪”的观点:“比如搞室内装修,找一个高级工一天工钱可能需要200元,但是他装修房子又快又好。可是你招一个初级工,他虽然每天只要50元工钱,但如果把装修搞坏了,你的损失,就不是一点点工钱能比的了。”

  庄建江总结说:“招聘人是为了企业发展壮大,你800元(工资)肯定只能招(价值)800元的人。”

  拿什么构建职场和谐?

  从100多公里外的石河子大学赶来参加招聘会的杨亚平,是一名金融学专业22岁的毕业生。西服、皮鞋,白衬衫领子上系着红领带,让他显得精干而儒雅。他今年投出的第40份简历,和其他学生的简历一样,被招聘方工作人员草草装进大书包,带向了一处他不知道的地方。

  眼看着求职“金三月、银四月”的日子一天天过去,杨亚平也变得烦躁而沮丧。他一把扯下领带,激动地说:我是校级优秀学生干部,多次拿过奖学金,为什么就没有适合我的工作呢?

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网友评论
职场和谐:超低薪究竟害了谁 评论共有3
发言人:和谐 时间:2010-9-30
毕业生就业是个严重的现实问题,有着深刻的社会历史原因。教育产业化,读大学成为一种投资。以前,孩子只要上了大学,就是国家的人,就可以扬眉吐气。这个观念在市场经济的冲击下变得十分荒谬。人们开始计算上学的成本和工作后的收益比率。上学开始理性化。但是这个市场调节的慢了许多。大学生就业问题成了一个难点。这样的大学是否真的需要读已不需要讨论,重点是这些已经读了的大学毕业生如何解决生计。该不会一上来就领救济吧。
发言人:了谁 时间:2010-9-30
怎么说呢,但有一定很明显的就是,工资真的是越开越低,现在全国什么价钱都在涨,就是工资不涨,甚至还降低了,政府早该干预一下了!
发言人:晓晓 时间:2010-9-30
深有感触,已经接近贫困线了。当前用人单位努力的把物价上扬的成本转嫁到劳动力成本上,彼长此消。真正难也和谐。一个好的企业,努力的把心思花在如何减少员工成本的投入上,不可能有更大的发展。。