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简历中哪些字词会惹恼人事经理?

手机:M版  分类:个人简历  编辑:米艾米爱

简历中哪些字词会惹恼人事经理? 标签:简历中 人事经理 求职就业 个人简历

  动词列表是简历编写指南里保留的项目,调查还发现:简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句,而不是花样繁多的词藻的简历。

  简历中的几个字也会惹恼人事经理,而拒绝继续读简历。 有相当多的人事经理以及招聘人员都承认,他们心里有一个单子,上面列着让他们厌恶的字句。

  尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员,但是他们相信,利用这些字句来吹嘘的简历给人留下印象还不如没有这些字句的。我在本期专栏里总结了一些例子。

  例如,有一个IT公司的人事经理曾经说过,她从来都不喜欢在简历上看到协助(Assist或者Assisted)这样的字眼。“我想知道的是应聘人员(具体)做了什么,而不是他们如何帮助做了什么。如果他们对某项任务足够熟悉,而且想放到简历里,他们就应该使用比‘协助’更好的字,”她解释说。

  一篇关于就业的评论建议将任何“协助”这样的表述改为十分具体的内容,说明应聘者在“协助”的时候做了什么。例如,如果你帮助市场部主任研究哪些个人数字助理(PDA)能够满足部门的需要,那么你就可以在简历中这么写:“为市场部研究PDA.”这样修改之后就说明了具体的内容。

  出于和“协助”相同的理由,人事经理不会喜欢“试验(experimental)”这个字。没有人想听你尝试做过什么——只想听你完成了什么。你不应该写“试用了新的局域网(LAN)管理软件”,而应该说“评估了LAN管理软件。”

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网友评论
简历中哪些字词会惹恼人事经理? 评论共有3
发言人:月光下的瑾 时间:2013-1-5
一个人的简历中使用了太模糊的词语,就会让人事经理感到很烦恼。例如简历中常见的熟悉某种语言、熟悉某个工作,所谓熟悉是到达什么程度呢?到达了可以直接口语交流的地步了吗?
发言人:OP柒少 时间:2013-1-5
看明白了。对于人事经理来说,求职者在介绍自己曾经做过或者是完成过的某一项任务的时候,应该写明自己在这个任务中所完成的工作、以及做取得的成绩。
发言人:酒醉 时间:2010-12-23
在我们这些毕业生投放简历的时候,一定要注意这些细节的问题,有的时候就是一些细节问题没有做好就与一些很好的机会失之交臂了,仔细看看上面的文章,会有收获的!