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职场贵人,离你有多远?

手机:M版  分类:职场人生  编辑:兰忧

职场贵人,离你有多远? 标签:职场 贵人 求职就业 职场人生

  金九银十,新的一轮职场大潮汹涌而来,对于年初投错胎的人,终于迎来求职的好机会,是时候改变了一下了。对现状还算满意的人,凑合着至少也要呆到过年了。大兵在新公司已经又半年了,和往年一样,“看人不看店”的大兵将在这里度过自己的2008——“一家名气不大的小公司,一个名气不小的好老板”。回想跌跌碰碰的200天,作为这次职场调整期的收获者,大兵真是有说不完的故事

  今年2月份,像很多人一样,大兵也正在积极接触和寻找新东家。不过,与别人不同的是,大兵除了要找一个适合自己理想与发展的公司以外,他更多的是在找人,找一个能够帮助自己提升的领导、上司。这一段时间,大兵时常嘴里叨唠着,“新年了,我的职场贵人在哪里?”

  对于刚刚大学毕业不到三年的大兵,还没有到给一个平台或者一点启动资金就能自己干出一片天地的境界。所以,不管是老板也好,还是职业经理人也罢,阿兵还是必须上面有个人管着他,引导他。这倒不是说大兵没胆量、没野心。任何事情都得有个先后、有个逻辑、有个时间沉淀,心急吃不了热豆腐。所以,大兵在朦胧中早就已经规划好了自己的职业生涯——稳打稳扎,做一个优秀的职业经理人。

  对于2008年,大兵对自己的要求是,不管在职位、薪水、或者是公司实力上,都要一年比一年有进步,绝对不容许自己走下坡路。对此,大兵经常发表豪言——像我这个年龄阶段的人,还远没有到吃老本、吃经验的时候。所以,实干、拼命,是大兵最显著的特点。对于成长,大兵还有一个秘诀,就是一定要找到最优秀的领导,这个领导,就是大兵朝思暮想的“职场贵人”。

  大兵这三年来的成长,实际上是在职场贵人的帮助下完成的。

  第一年,贵人引导上路。2005年,刚刚大学毕业的大兵由一个学长引荐进了一家本土4A广告公司,学长就是大兵第一位职场贵人。在学长的耐心帮助下,大兵很快就上手了,成为公司最优秀的新人。

  第二年,贵人让机会降临。2006年,因为对公司提供的待遇不满,引荐大兵进公司的学长离开了公司,这时候,大兵突然感到无依无靠,天天期待公司招聘新的策划指导。然而,这个时候,公司策划总监突然做出了一个让大兵意外的决定,由大兵担任公司策划指导,公司再招一位新人。回过头来看,策划总监给大兵的这次机会是多么的难能可贵,这至少让大兵早成熟了两年。

  第三年,贵人帮助创造机会。2007年,由于公司业务情况不好,大兵感觉到自己的发展已经严重受阻,寻找新的平台,成为大兵再次实现自我突破的最佳选择。出于对大兵前途负责任的角度考虑,策划总监不但没有挽留大兵,而且给他推荐了一家中小型广告公司。通过在这家公司一年项目经理的历练,不管在项目管理还是专业策划上,大兵都得到了全面的提升,已经完全可以胜任广告公司策划总监或项目总监的职位了。

  想想自己这三年的发展,似乎来得太顺利,自身的勤奋努力与职场贵人的鼎力帮助,让毫无背景的大兵由一个应届毕业生成长成为可以独当一面的职场新锐。然而,自己在职场上的顺风顺水,并不能让大兵感到舒坦和放松。毕竟,自己还年轻,现在也只是发展稍微顺利点,没取得什么成绩,更谈不上成功。在竞争如此激烈的职场,花开容易,花落更快,危机感时刻环绕在大兵的周围。过去的顺利,让大兵认识到了职场贵人在个人发展中的价值。所以,大兵现在的任务是总结,从现象到本质,从偶然到必然,从被动到主动,对于职场贵人这一现象更深入、更理性地探索。

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网友评论
职场贵人,离你有多远? 评论共有5
发言人:圣诞节 时间:2010-10-27
这里涉及到了一种人“贵人”,能够遇到贵人也许我们可以说那个人运气好,然后才能发展起来,但其实能够遇到贵人不仅仅是自己的运气,而是待人处事,当那个贵人遇到你的时候能够马上觉得你是个可造之才,这样才能真正遇到贵人
发言人:水深火热 时间:2010-10-27
可惜的是这种职场贵人,想要遇到确实比较困难,好好工作,在工作中积累自己的知识,经验,才是硬道理...
发言人:就是啊 时间:2010-10-27
职场贵人真的有吗?是有的,就是那利用自己的能力在职场过程中获得了机会的人,同时你的工作又能给单位代来好的效益和更多财富才能称之为贵人
发言人:李小二 时间:2010-10-27
不管什么时候我们都要准备好,机会到来的时候才不会错过。当有人帮助了我们,学会感恩,感恩回报也是必须的,贵人应该就在身边。
发言人:dscici00 时间:2010-10-27
我还不算贵人.所以离我很远.看来要自己规划一下自己的目标才行.O(∩_∩)O 目标明确点.行动不如行动.