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职场贵人,离你有多远?

手机:M版  分类:职场人生  编辑:兰忧

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  谁才是自己的职场贵人?

  一般来说,从一个新人到策划总监的成长,少说也要四五年时间,而大兵只用了两年半。有了贵人的帮助,大兵少走很多弯路。所谓的职场贵人,就是能帮助自己快速成长的人。大兵的学长以及公司的策划总监都是大兵的贵人,是他们帮助大兵实现了快速发展。

  结合自己的发展经历,反观自己的两位职场贵人,大兵给我们描摹了其心目中理想贵人的基本轮廓。他说,“对于职场新人来说,这是选择上司和工作单位的重要参考因素。”

  1、能够分享、不怕超越的胸怀

  一个人如果职业发展不顺利,一般会有两个方面的原因,第一是缺少指导,第二是缺少机会。毫无疑问,领导有指导下属、帮助下属提高的责任,但很多领导却相当的保守。正所谓长江后浪推前浪,前浪撞在礁石上。在保守的领导看来,别人的成长也许就是在给自己断后路。大兵清楚地记得,2006年公司的一次老员工(骨干)会议上,公司一个部门的负责人就在会议上公开表示不愿意将技术传授给属下。

  大兵的幸运,首先就是他一毕业就碰到了学长这样一个好指导,第二年又碰到了策划总监这样肯给机会的好上司。现在回想起来,一个充满耐心,对自己毫无保留的学长是多么可贵;一个胸怀宽广,能够帮助自己成长的策划总监又是多么可贵。这也让大兵明确了选择职场贵人的第一个标准——拥有能够与属下分享,不怕属下超越的胸怀。

  2、充满激情,拥有一颗向上的心

  物以类聚,人以群分,贵人之所以不怕你成长后抢他饭碗,多数是因为他们对自己的未来心中有数。和你一样,贵人们也在充满激情地战斗,在不断地挑战自我,不断地进步。大兵之所以和学长、策划总监投缘,是因为他们和自己一样,都有一颗向上的心。大兵用自己的经验提醒大家,“那些丧失进步激情,拿光阴、经验换点生活费的老油条式上司肯定不是你要找的职场贵人,只有那些有追求、有事业心的人才是值得我们追随和学习的对象。”(本文作者:彭旭知)

  3、话语权,能够给你点位置的屁股

  屁股决定脑袋,要让自己从技能到心态上真正的成长,屁股能不能坐到相应的椅子上相当关键。对于毕业两、三年的新人来说,亲自主持项目的机会远比专业上的指导更为重要。2006年,毕业一年的大兵做上了策划指导;2007年,毕业2年的大兵做上了项目经理。大兵的成长,归因于自己的努力,飞跃于上司适逢其时地给为自己提供提升所需要的职位。“机会需要创造,但更多的时候,机会依赖上司的信任与给予”,大兵满怀感激地表述后亮出了自己选择职场贵人的第三个标准——“职场贵人在公司和业内的影响力,往往就决定了你在公司发展的机会和空间。”

  怎样才能得到贵人的欢心

  按照三年的成长经验,大兵总结了自己选择职场贵人的三大标准。然而,这些标准只是我们单方面的指标,要知道,选择是双向的。如今职场,僧多粥少,领导不是你随便选的,贵人也不是你随便认的。你可以选择贵人,贵人同样可以选择你;你需要贵人的提携和帮助,贵人同样需要你的支持。贵人会从天而降吗?不可能。所以,怎样才能得到贵人的欢心?对我们来说,也许这才是问题的核心。在我的质疑下,大兵道出了其博得贵人欢心的“成功秘籍”。

  1、让贵人看到自己的未来

  贵人为什么会帮助我们提升,因为我们有前途、有未来。对于新人,至少是广告新人来说,拥有的永远是未来,重要的是永远是态度。不是每个人都不愿意付出、不愿意分享,而是他们害怕自己的付出没有回报。很多上司之所以看重新人、培养新人,是因为聘用新人成本低、好管理,而又能创造超出成本的价值,让自己拥有做任何成功案例都无法比拟的成就感。

  反过来,新人要想得到公司、得到领导、得到贵人的帮助,你必须让他们看到自己的前途,看到自己的激情和上进,看到他们耐心帮助的结果是多么有价值。大兵之所以左右逢缘,职场路途中屡屡有贵人相助,是因为他那种上进心在打动和鼓舞着周围的同事和领导。

  2、塌实工作,远离抱怨

  混在职场,经常会听到有人大声宣扬“拿多少钱,做多少事”的论调,对于一个打工者来说,这是对自我价值的一种自信与争取。然而,如果你是新人,而你又有持有这样的一种观点,那就要给自己敲响警钟了。

  2006年,当大兵刚刚升为策划指导的时候,就有很多同事为他感到不值和不解——“工资这么少,还这么卖力干啥?”。在同事的影响下,大兵在心中的天平也有过偶尔的失衡。然而,大兵对此并没有过多的抱怨,而是踏踏实实地做好自己的工作。大兵的努力,分担了策划部的很大一部分工作,直接的受益人自然就是公司的策划总监。本来是因为人难招而破格将大兵提升为策划指导的总监,对大兵的塌实肯干大加赞许。所以,当后来大兵因为遭遇瓶颈而提出辞职时,总监并没有挽留,反而利用自己的关系给他推荐了一家更有表现机会的公司。

  总监、主管们之所以选择新人作为同事,除了考虑到新人便于管理以外,很大部份是受限于老板规定的人力成本。因为同样的项目,招聘新手相对于招聘熟手,部门主管的工作量肯定要大很多。在这个时候,如果新人不通过自己的努力、弥补经验上的不足,努力为领导分担工作,是绝对得不到领导的欢心的。

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网友评论
职场贵人,离你有多远? 评论共有5
发言人:圣诞节 时间:2010-10-27
这里涉及到了一种人“贵人”,能够遇到贵人也许我们可以说那个人运气好,然后才能发展起来,但其实能够遇到贵人不仅仅是自己的运气,而是待人处事,当那个贵人遇到你的时候能够马上觉得你是个可造之才,这样才能真正遇到贵人
发言人:水深火热 时间:2010-10-27
可惜的是这种职场贵人,想要遇到确实比较困难,好好工作,在工作中积累自己的知识,经验,才是硬道理...
发言人:就是啊 时间:2010-10-27
职场贵人真的有吗?是有的,就是那利用自己的能力在职场过程中获得了机会的人,同时你的工作又能给单位代来好的效益和更多财富才能称之为贵人
发言人:李小二 时间:2010-10-27
不管什么时候我们都要准备好,机会到来的时候才不会错过。当有人帮助了我们,学会感恩,感恩回报也是必须的,贵人应该就在身边。
发言人:dscici00 时间:2010-10-27
我还不算贵人.所以离我很远.看来要自己规划一下自己的目标才行.O(∩_∩)O 目标明确点.行动不如行动.