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我们为何爱做心理测试

手机:M版  分类:职业规划  编辑:jing88

我们为何爱做心理测试 标签:测试 心理 求职就业 职业规划

  “21世纪缺什么?”“人才!”当这句台词被大家传诵并用于自我审视的时候,很多人开始焦虑:自己到底是哪方面人才呢?为什么给自己做“人才”评级的伯乐迟迟不出现?带着这种挥之不去的遗憾,人们开始期望用工具去定位一下自己“到底是哪方面的人才”。

  于是,林林总总的心理测评应运而生。西方的星座学、日本的血型类型论、孔雀-老虎-考拉-猫头鹰特征论、中国的运程表谱等等都带着新时代的特色展现出无限生机。

  大家都期待跳跃式的成功,都害怕没有接住从天而降的馅饼,因此想早早了解扔馅饼的流程,以期在特定的时刻、特定的地点接住它。

  那么,快速成功的方法在哪里呢?

  现实中,很多人最先想到的努力方向是不再甘做“一块砖”,而是开始琢磨发挥自己最大价值的空间在哪里,以求最高效的“人才”价值实现。以前人们习惯于“低头拉车”,现在则都在“举头抬望眼”期望获得一个“蓦然回首那机会就在灯火阑珊处”的奇迹。

  这就是人们乐于测评的底层心态之一──了解自己天命的急躁。怕失去机会,想获得最佳发展匹配,乃至最佳婚姻匹配。

  当然,通过正规的测评,上面这个心态所期望的目标在某种程度上是可以实现的。

  比如,知名的婚恋网站百合网,注册之后你就需要完成一个心理测评来对自己的性格特征进行评定。之后网站会根据你的性格特征在已有的数据库里去找与你性格最匹配的对象。这也都是有理论依据的。

  比如MBTI(麦尔斯-布里格斯性格类型量表)就指出,有些人是特别喜欢较真儿细节的,那么自然就无法与一个大大咧咧的人为伍。而就职业定位测评而言,有知名的Holland(霍兰德)六边形理论。该理论把人的兴趣分成六种类型,注意,这里指的是稳定的兴趣倾向,而不是爱好。同时所有的职业也可以被归入六种对应的类型,从而“人”与“职”就可以实现有效匹配。

  学习心理咨询专业的小林,通过测评发现自己的兴趣特征是研究与操作型倾向的,就可以推测如果他去从事心理咨询工作直接与人打交道,获得成就的机会可能少一些,也较难做到“大师”级。而且小林自己回忆也发现,自己的许多咨询实践,都有别扭的感觉。于是,小林通过对自己兴趣的了解,清楚自己从事心理学相关方面的研究或者从事指导别人的工作(比如顾问类工作)是比较适合的。从此,他明确了发展方向,获得了更有主动性与成效的生涯发展。

  所以说,有效工具的应用是可以有助于人的“天命”定位的。开玩笑地想象一下,如果孔子也能在早年用用霍兰德测评,也许他可以更早地给自己定位要做一名伟大的教师。但他没有这样的工具可用,只好周游列国几十载,五十岁了才感慨“五十而知天命”。

  所以,一方面人们有了解的冲动,一方面心理学里早有一些可用方法,终于使得这些方法可以为更多人创造人生价值。

  只是这个时代,越来越多的人喜欢“看路”,同时越来越少的人具有“拉车”精神。每个人都在寻找捷径,都忙得不可开交,都没有时间沟通交流,而是守着自己的独门捷径想着垄断与专利,梦想着实践《富爸爸,穷爸爸》所教导的“被动成功”。

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网友评论
我们为何爱做心理测试 评论共有2
发言人:忧木·瞳 时间:2012-9-14
虽然我对测试题目如何产生的不是很了解。但是我认同文章中提到的只有通过正确的权威的测评工具推论出来的测试题目才会有真正的参考性。测试的目的也是为了让我们能认清自己。
发言人:爱花花 时间:2012-9-14
文章中针对年轻人爱做心理测试做了剖析,得出因为大家都希望早一点知道自己是不是能发财、想知道自己能不能找到心爱的人,总总美好愿望是否能实现。然后这种只有妄想,没有实际行动的人,任何梦想都是不会实现的。