首页 > 求职就业 > 职业规划 > 个人成长的15种能力

个人成长的15种能力

手机:M版  分类:职业规划  编辑:晓艳

个人成长的15种能力 标签:成长 能力 求职就业 职业规划

  无论在内企,还是在外企,凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力,这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看,这些能力可概括为:

  1、解决问题时的逆向思维能力

  面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。

  2、考虑问题时的换位思考能力

  在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

  作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮,只有站在公司的角度去考虑解决方案,才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。

  3、强于他人的总结能力

  他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。

  4、简洁的文书编写能力

  老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此,学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

  5、信息资料收集能力

  他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是那个老师能够传授的。

上一页 [1] [2] [3] 下一页
您正在浏览: 个人成长的15种能力
网友评论
个人成长的15种能力 评论共有2
发言人:妞妞成长 时间:2010-9-7
这边非常认同楼主两句话:解决问题需要逆向思维能力 和换位思考的能力哦....这个在我们现实生活用得非常多哦...特别是要有换位思考的能力需要站在别人的角度考虑问题哦.....不要把自己主观意愿 强加于别人哦....特别明显例子就是夫妻之间的吵架,就彼此之间没有这种换位思考能力,都希望把自己的主观意愿强加于对方身上哦...没有充分考虑到对方的感受哦....同时也要谢谢楼主的分享哦...你辛苦了..
发言人:紫絮 时间:2010-9-7
每个人都有自己不同的性格和处理方式,但是要在这个社会有所成就,必定要有非同于常人的生存法则,激发自己的能力,发掘自己的发光点,成就自己的事业。