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职场红人:巧妙把握出位度

手机:M版  分类:职场人生  编辑:红细雨

职场红人:巧妙把握出位度 标签:职场 求职就业 职场人生

  参与这场谈话的五位职场女性来自不同的行业,她们分别是,邹晶,某晚报记者;陈悦,某汽车杂志策划;JOY和周珍妮分别为两家广告公司职员;苑晶,某赛车场职员。看看她们对“出位”是怎么理解的。

  职业女性易出位

  办公室中,男性关心的是政治,女性着意出位。

  服装、举止、工作、业绩、人际都是出位的理由和动力。

  “短期来说,是衣着和举止方面更容易出位;从长期来看,主要还是工作能力和工作业绩可让她与众不同。尤其是那些工作能力在男生之上的女孩容易得到肯定!”邹晶对工作理解并不肤浅。

  “女性本身也要有性格。如果她的能力不比男性差,为什么她的职位比男性低,这是个社会层面的问题,也是性格的问题。”负责策划的陈悦曾经领导过二十多人的团队,她更看重性格。

  周珍妮有独特看法,总结性地认为:“女性要在某方面出位,除专业技能之外,还要有好的人际关系。另外,据我观察,所谓的女强人,穿着往往很中性。”

  何时出位最有效

  “出位的本身是为了向有利于自己的方向发展,工作可能不是为了出位,但一定要做好,好的结果必然会有回报,不要为出位而不顾后果。”邹晶这样比较工作的本身和出位的关系。

  她刚到一个广告公司的时候,为了做一个不熟悉的4A公司的案子,曾经连续十天加班,并不断向同事请教。尽管在这个公司,她没有做多久,在她因私人原因离开的时候,老板和部门的经理还是一再挽留。她觉得这样的工作就达到了出位的效果了。

  经验丰富的苑晶认为,到一个新的环境,不要急于出位,要注意同事之间的关系。因为有了业绩并被认可了之后,说话才有分量。“刚开始,特别表现自己,会适得其反的。在公司有业绩,才能得到肯定。”

  “到哪里我都喜欢出位,一个PARTY也好,一个聚会也好,我就是一个‘出挑’的人。性格就是这样。我自己还没有觉察出来,可做出来的事可能已经很出位了。”JOY在自我“批评”:“如果得到肯定,就会更加自信。”

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网友评论
职场红人:巧妙把握出位度 评论共有3
发言人:可更换 时间:2010-12-5
无论做什么事都不能太突出自己,一味的突出自己只能遭到别人妒忌,甚至诬陷、报复,聪明的人会选择在合适的时间,合适的的地点突出自己,来得到上司的认可,平常人做事需要这样,职场中更需要这样。
发言人:如有问题 时间:2010-12-5
其实职场也是一门学问,如果一个人即使再有能力,但不会职场的生存之道,他很有可能受到排挤,所以什么事情都有一个度的问题,我们不要做的过于夸张,也不要过于压抑自己,和领导,同事搞好关系最重要~
发言人:随风 时间:2010-12-5
这个真是要分公司分职业的,有的公司真的就是愿意职员中规中矩、老老实实的,而有的公司就愿意职员有自己独特的特点和性格,比如设计公司,因此大家一定要分职位而言,不要你做的是公司的财务还要特别的出位,老板可能就觉得你不够稳重老实,财务交给你我很不放心!