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外企最看重的是综合素质

手机:M版  分类:职场人生  编辑:丽人行

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  【链接】不同外企的简历特点

  应聘欧洲企业时,简历中对年龄和经验应当谨慎介绍,法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试,若你的求职信不是手写的,有些公司甚至拒绝阅读。

  向日资企业投递简历一般要求在开头写上求职者的处事能力、性格特征、业余爱好、社会关系及体育特长,并按照时间顺序书写。

  应聘美资企业的简历有必要在开头就明确写明求职目标,他们更喜欢那些语言富有生气且言之有物的简历。

  不同外企面试风格

  韩企:韩国人非常重视员工对工作的态度,而且韩国人很能吃苦。韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感,面试时冒然提出薪资要求是非常不妥的,韩国老板认为应聘者在应聘时就“开价”提出薪资要求,录用后会提得更高。另外,韩国公司喜欢稳定的员工,面试交谈的时候应该做到言谈举止稳重大方。

  欧企:欧洲企业十分重视员工的个人修养,尤其对学历背景及工作经历十分关注。面试时,不要在考官面前轻易评论别的企业,以免留下修养欠佳的坏印象。欧洲企业虽然要求员工做每件事都严谨而规范,但在有些问题上却非常放得开,比如工作人员会主动地要求应聘者根据自己的条件为自己开价。

  美企:美国企业中没有“枪打出头鸟”一说,因此面试的时候过分拘谨反而不好,锋芒毕露被认为是有主意、并且懂得坚持的员工。求职者可以谈谈在工作中设计的方案,是如何通过自己的创造力和智谋抓住并实现了它。美国企业喜欢有创新精神的员工,给出具体的例子来向面试考官证明你的才能,往往比使用单调笼统的词汇更让人印象深刻,也更为有效。

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网友评论
外企最看重的是综合素质 评论共有2
发言人:眼影 时间:2012-7-30
不论你身处那个企业。最好都能够给别人留下一个美好的印象。大单位小单位都要把个人综合素质提上去。这样才有利于以后的发展。
发言人:瓜子 时间:2012-7-30
做任何事情。诚信都少不了。一个没有诚信的人。是不可能被公众认可。虽然可能一时潇洒。可终究会有后悔的那一天。