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如何突破升职后的三大困境

手机:M版  分类:职场人生  编辑:小鱼儿

如何突破升职后的三大困境 标签:突破 升职 困境 求职就业 职场人生

  困境之二:急于求成—欲速则不达

  出镜人物:雪纯,29岁,外企公司白领

  5个月前,我顺利受聘于这家外企服装公司,2个月后,我又荣幸地被任命为该公司在南方地区的市场总监,真是受宠若惊,发誓一定要轰轰烈烈地大干一场。

  一天老总与我商量筹备新产品展示会的事,他问我,一个月的准备时间能不能拿下来。说实话,新产品展示活动是一个大动作,一个月能拿下来就是大手笔了,老总比我更清楚。他不过是在试探我的水平和能力,我暗想:这次一定要在老总面前露点脸。便说:“争取提前一周拿下来,可以吗?”老总露出来了欣慰的微笑,可我心里却急了,当晚我就在公司把具体任务切块到小组,并草拟一份活动方案。

  第二天开部门会议,大家一听炸开了锅:“这哪是工作啊,简直就是要人命。”职员的这种态度,我是预想到了的,但没想到的是,他们竟然不约而同地拒绝合作。我说:“这是死任务,大家都得接受,谁干不了,走人。”大家见我话说到这份上,只得默认了。可没到一周,过去工作相当主动的几个部门负责人纷纷反映“模特教练耍大牌,不按时到岗”、“客户要求车接送”、“灯光音响提出增加费用”,我一听就来气:“你们的能力是不是回潮了?这种小事还用向我反映?”之后,虽然大家向我反映问题少了,可工期却进展缓慢,我越是急越是理不出头绪,后来大家见我动不动就发脾气,干脆远远地躲着我,我身边连个说话的人都没有。

  眼看离我与老总承诺的时限不远了,整个工作量还很大,我不得不硬着头皮向老总请求延期。老总虽然鼓励我说:“你的敬业精神,我很欣赏,但不能脱离实际啊。”一个月后,这次活动在老总的亲自过问下办得很成功,但我深感力不从心,疲惫不堪,更感到无颜面再在公司待下去,只得主动提出辞呈。

  职场点评:职位升迁后,意味着要承受更多的压力和挑战。雪纯这种急于想在出成绩、想报恩的想法不能说不好,但如果超出了客观现实环境范围,往往欲速而不达。因为她面对新公司、新老板、新同事、新客户、新环境,都得在在较短时间内去磨合、去适应、去熟悉,工作中难免出现一些不愉快、不尽如人意的事。

  化解之道:1.不急不躁,提高心理承受能力。要给自己一段时间去接纳新的环境,遇到不顺的事,先静下心来查找原因,再寻找化解之策。

  2.摒弃急功近利心理。建功立业是每个白领的共同愿望,但业绩的创立并非一朝一夕可以成就的,它需要日积月累,因此,以平常心态,勤奋、敬业、创新就是最好的业绩。

  3.学会调动下属的能量。每项业绩得学会发挥下属的主观能动性和积极性,充分调动他们的能量,所谓集体的智慧和力量是无穷的,就是这个意思。

  4.善于沟通。人是个高智商的动物,而语言是了解他们的一个途径,要知道你的职员在想些什么,他们的家庭情况、他们的爱好、他们的顾虑、他们的意见、他们对你的希望等等,做到这一点,你就等于紧紧地抓住了他们的心。

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网友评论
如何突破升职后的三大困境 评论共有4
发言人:龟龟 时间:2010-10-14
我们在升职的时候很多的事情都是我们要很注意的,不要你让职员觉得你很官大的,我们慢慢的来适应的啊
发言人:洋洋 时间:2010-10-14
升值以后不要把自己看的太高,人要谦虚,和上司的关系要搞好,和下面的关系更要搞好,下面的人能不能帮你做事就要看自己的能力,平等对待每一个人
发言人:小妮妮 时间:2010-10-14
很多公司职员在升职之后都会面临的困惑就是不知道如何去适应新的职位,如何去处理新的人际关系,更不知道用哪种态度去面对旧时的同事,这点的确要引起足够的重视
发言人:小动画 时间:2010-10-14
世界上的事物有时就是这样,有时候好的事情会变成你的烦恼。可有些时候坏的也会变得好的,关键是我们在处理这些问题的时候,要掌握好一个度,不急不躁。。。