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如何突破升职后的三大困境

手机:M版  分类:职场人生  编辑:小鱼儿

如何突破升职后的三大困境 标签:突破 升职 困境 求职就业 职场人生

  困境之三:迁就忍耐—削弱了工作魄力

  出镜人物:林梓,26岁,广告公司策划部经理

  在业务上我并不是最优秀的职员,但却被任命为策划部经理。我知道,公司老总是看重了我做人做事的宽容和亲和力。升职对于任何一个职场中人来说,是梦寐以求的事,但上任伊始,许多接踵而来的矛盾却让我非常苦恼。

  程玮是我们策划部大姐大级的人物,她的业绩一直是最棒的,但她个性很张扬,口无遮拦,大家都不喜欢她。我升职的那天,众姐妹们沉浸在一片欢歌笑语中,只有程玮的脸色很难看,我很理解她这时的心情:她心里不服又不平衡啊!从那天起,程玮就经常地在众人面前挑剔我的不是。

  周一上班,程玮没来。我正要询问情况,同事说,她刚才打电话来说临时有事,请假。她有事得跟我请假,让同事转达,分明是在蔑视我。我随口说:“先斩后奏,哪有这样的章法?”话一出口,方感自己失态。之后,转念一想:说不定,程玮真有急事呢,事已到此,原谅她不是比责问她更有威信?

  不久,我们要进行季度总结,所有职员都按时把工作报告送到我手里,就是没有程玮的。我问程玮怎么回事,她说:“噢,那天副总过来询问我们的工作情况,我顺手交给他了。要不,我现在给你取回来。”显然,程玮是有意越级向上一级领导汇报工作业绩,说明她眼里根本没有我这个部门经理,那我以后如何开展工作?可是,她刚才说得又这样滴水不漏,我如果与她较真,岂不显得我没有风度?我再次迁就了她。

  我不想与程玮有正面冲突,可我越是迁就她,她越是给我找麻烦,难道除了与她正面“开战”就没有其他办法了吗?我真的好苦恼。

  职场点评:善于宽容,甚至迁就别人是做人处世的美德,但是一味地宽容和迁就势必会成为软弱无能的代名词。尤其是在职场,面对“百舸争流”的升职机遇,并不是每个人都会心平气和地去面对你的升迁,欢天喜地地祝福你升职,如果再一味迁就这类人的嚣张气焰,就会让自己温和的性格和宽容的品德成为职场里的绊脚石。

  化解之道:1.把做人与做事分开。宽容是做人的品德,严厉是做事的准绳。你既然身处领导岗位,就得严格执行公司制度,千万不可让情感主宰了你的理性思维,否则,你的领导形象会大打折扣。

  2.勇敢地对无视你的存在甚至有挑衅意图的人说“不”,也对自己的好性格说“不”,要在必要的时候拿出上司的样子,不要害怕,更不要懦弱。

  3.信任自己。既然是自己获得提升,那么就说明自己有胜任这个职位的可能性。但信任自己是操作这个可能性的前提。不要自卑,不要担心,也不要唯唯诺诺,瞻前顾后,老板都这样相信自己,那自己就更没有理由不相信自己。

  4.一张冷面孔。一张冷面孔是你做上司必不可少的道具,别天真地认为一团和气、灿若春花就能获得下属的爱戴和配合,上司有上司的脸谱,有上司的威严,一张冷面孔在有的时候会帮上你大忙的。

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网友评论
如何突破升职后的三大困境 评论共有4
发言人:龟龟 时间:2010-10-14
我们在升职的时候很多的事情都是我们要很注意的,不要你让职员觉得你很官大的,我们慢慢的来适应的啊
发言人:洋洋 时间:2010-10-14
升值以后不要把自己看的太高,人要谦虚,和上司的关系要搞好,和下面的关系更要搞好,下面的人能不能帮你做事就要看自己的能力,平等对待每一个人
发言人:小妮妮 时间:2010-10-14
很多公司职员在升职之后都会面临的困惑就是不知道如何去适应新的职位,如何去处理新的人际关系,更不知道用哪种态度去面对旧时的同事,这点的确要引起足够的重视
发言人:小动画 时间:2010-10-14
世界上的事物有时就是这样,有时候好的事情会变成你的烦恼。可有些时候坏的也会变得好的,关键是我们在处理这些问题的时候,要掌握好一个度,不急不躁。。。