首页 > 求职就业 > 求职指南 > 求职:企业不喜欢3类毕业生

求职:企业不喜欢3类毕业生

手机:M版  分类:求职指南  编辑:红细雨

求职:企业不喜欢3类毕业生 标签:企业 求职 不喜欢 毕业生 求职就业 求职指南

  类型一:“先就业再择业”

  近年来,高校毕业生压力与日俱增,出现了一种"先就业再择业"观念。这对学校而言,可以提高就业率;对毕业生而言,可以增长社会经验,选择更适合自己的工作。

  而对企业来说,他们花费大量人力、物力千辛万苦招到单位需要的大学生,准备对其进行一番培养与锻炼之后再提拔、重用,不料有些毕业生却耐不住基层的艰苦与"寂寞",工作不到一年便辞职了,企业的损失不言而喻。

  类型二:“会做事而不会做人”

  一个管理者在工作中处理人际关系的时间往往占去全部工作时间的2/3。

  接受过高等教育的大学生智商一般都较高,学习和接受新事物的能力较强,做事一般不成问题,但假如情商不高、不会处理人际关系,反过来会影响做事的效率和效果。

  如有的毕业生自恃清高、不虚心求救、不懂装懂,凭感觉做事、待酿成错误已为时晚矣;有的性格孤僻、自我封闭、有建议不敢提、有才能发挥不出来;有的缺乏团队合作精神。以自我为中心、不服从组织安排、不顾全大局………这样的毕业生,企业怎敢要呢?

  类型三:“只讲索取不讲奉献”

  管理学中有名的"二八定律"说的是企业80%的利润主要由企业中20%的人创造出来,而这20%的人大多数是在单位工作了五年以上的职员。

  刚进单位不久的毕业生,正处于"前人栽树、后人乘凉"的享受阶段,本应该勤勤恳恳、埋头工作,使自己能为组织作出贡献,体现自身价值。只有当工作到一定年限,积累了相当经验,对单位贡献较大时,才有资格论功行赏。可是有的毕业生进单位没多长时间,不仅工作上挑三捡四、拈轻怕重,而且还向单位提种种福利待遇方面要求,这叫企业怎么吃得消?

您正在浏览: 求职:企业不喜欢3类毕业生
网友评论
求职:企业不喜欢3类毕业生 评论共有5
发言人:小牛 时间:2011-1-13
企业最重要,最喜欢的就是踏实能干的人,做人很重要,如果人都做不好,就更别说做事了,做人是根本。学习了
发言人:会尽快 时间:2011-1-13
这几类毕业生都是缺乏最基本的责任感啊,责任感是一个人很重要的品质,在平常的生活中,做过的事就要勇于承担责任,在企业中,也要勇于承担责任,这样不仅对自己是个不错的锻炼,对企业也有很多很多的好处!
发言人:守财奴 时间:2011-1-13
虽然企业不喜欢这样的求职者 但是我们很多人都是这么做的 但是我们可以通过努力去改变自己 让自己真正成为企业喜欢的员工 这样无论是自己还是企业都会收益的
发言人:长鞭红景天 时间:2011-1-13
以上所说我都认同,特别是第二条,中国人是个讲人情的国家,有时候甚至会人情大于法理的事情,而一些大学生往往忽视了这一点,这是值得注意的。
发言人:浪淘沙 时间:2011-1-13
扪心自问 ,做为一名大三学生,我也有过这样的想法,应该说像上面提到的几点,在学校这现象很普遍!我还有一年就毕业,对未来的工作尤为担心,现在工作竞争强嘛,一般觉得大学毕业第一份不会长久,只能锻炼自己!