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面试怪题中暗含的职位需求

手机:M版  分类:面试技巧  编辑:小伟

面试怪题中暗含的职位需求 标签:需求 面试 职位 求职就业 面试技巧

  1、屡遇“下马威”毕业生恶补智力题

  “有7克、2克砝码各一个,天平一只,如何只用这些物品三次将140克的盐分成50克和90克的两份?”

  这是一家房地产中介公司招聘市场人员的考题。“此题一出,我头脑简直一片空白”,泉州师范学院新闻系2003级学生小刘说,在毕业前参加的第一场招聘会上,她就遭遇了这么个“下马威”。

  为准备这家企业的招聘,小刘查阅了不少资料,还学习了有关市场营销的知识,谁知考题无一“正经”的,都跟脑筋急转弯似的,无从准备。“找工作这一年来,我没少和这些怪题打交道”,如今已找到工作的小刘无奈地说:“不知道应聘单位为什么要出这么怪的题,这与岗位需求和企业经营方向都无关,能选拔出企业需要的人才吗?”

  现在和小刘有同样疑问的毕业生不在少数,近来高校BBS求职版块上有不少类似话题。“你是哪个学校的?校长叫什么?书记是谁?”刚坐下,面试官就对小林提出一连串问题。虽然在学校待了四年,想要做到校长、书记的名字脱口而出,还是让小林费了一点脑细胞。回答完刚想松一口气,不料面试官的下一拨问题又来了:“四年里你最喜欢什么课?哪位老师上的?”“最不喜欢什么课?谁上的?”面试20分钟,几乎有一半时间纠缠在校领导和教师的名字中。小林面试一完,就去找来一本校史,恶补学校常识。

  类似这样的题目,不仅出现在企业的招聘考试中,一些看似不合情理的试题也曾出现在公务员考试中,难坏了许多学习成绩优秀、踌躇满志的大学毕业生。记者在高校中发现,最近热衷做智力题的毕业生并不少,“大家分头搜集题目,量就大了,然后晚上卧谈就一起苦想”,有的还是一个寝室,或者大半个班级一起“搞脑子”。

  在经过了基础知识、专业知识的考核,一路过关斩将之后,许多人在企业多达数轮的面试中,就栽在这些“怪题”上。有毕业生自我宽慰称,这是应聘单位给毕业生的“下马威”,免得毕业生自认才高八斗,无法以后辈姿态融入社会;还有的毕业生抱怨,题目太难为人,与能力无关,无益于选拔能人。

  2、怪题源于测个性企业想按岗招聘

  企业问这些奇怪的问题,是否毫无依据,“无益于选拔能人”呢?市区一人力管理咨询公司钱经理告诉记者,企业怪题来源于西方,很多企业都有自己的一套任职素质模型。不同的岗位需要不同个性的人来担任,“西方人把人分为几类,不同的人个性不同,适合的职业和匹配的岗位也不同”。

  企业不同部门需要的人员素质和个性类别也千差万别:有的岗位压力大,需要耐高压型人才;有的岗位需要创意,那么招收的人员一定要具有一定的开放型思维;有的岗位工作要细致不能有差错,这就需要注重细节,可以始终如一完成一项工作任务的人才;而有的岗位则需要逻辑能力较强的人才。

  “建议应聘者保持平和的心态,也从这些怪题的回答中真正了解到该职位是否适合自己”,泉州市人才交流中心副主任黄吉苹说,如果应用一些技巧迎合了面试官考察的含义,即使赢得了机会,也是在自己的职业道路上浪费时间,同时也让企业浪费了成本。对大学生来说,平时素质和能力的积累提高是解决怪题的有效途径。怪题其实不怪,无非是考应聘者的素质和能力,所以应试中保持良好心态是最重要的。

  面对企业“怪题”,应聘者应该如何做才不至于手足无措呢?一银行人力资源部陈经理认为,当企业“怪题”抛向应聘者的时候,求职者应该做的只有一点,那就是实事求是地回答。“把心中所想的答案实事求是地说出来是最好的途径”。从人力资源管理方面来分析,一个人只有找到适合自己的工作,才能在工作的过程中最大效率地取得预期效果,才能做到事半功倍。

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网友评论
面试怪题中暗含的职位需求 评论共有8
发言人:axc 时间:2010-12-6
明年就要毕业了,看了这个简直让人眼前一亮、
发言人:風之泪 时间:2010-12-6
这些所谓的怪题只是应聘者对于题目的设置一般都会从他们招聘职位的需求出发,选择适合他们的人才。而我们这些面试的人要做的,不是要去如何挖掘和读懂面试者的心理,而是要实事求是的回答自己的观点,自身的情况。
发言人:胡歌风 时间:2010-12-6
像这种面试出怪题的多半都是私人企业,他们一般需要应聘者中能为企业解决危机,能给企业带来发展,所以在面试中不可避免的会透露出职位需求,感觉面试之前还是对企业要多作了解的,一般这样的企业薪水也比较高
发言人:梁丽红 时间:2010-12-6
原来面试怪问题中竟然暗含职位的需求,看到这篇文章后才知道的,以前我去一家公司面试时也遇到过这样的事情,面试管总是问一些很奇怪的问题,搞得我摸不着头脑,有时还想起来还觉得很奇怪,现在终于明白了。
发言人:小兰 时间:2010-12-6
接的一个朋友去面试,回来之后直摇头,面试的题目他一个也没答对,这可能是他自己想的,原因是连听都没听说过的怪题,其实这个朋友还是比较重点的大学,看来,光死记硬背也不行,许多问题其实含着你这个人的性格,遇事的态度等
发言人:不再爱你 时间:2010-12-6
面试的过程真的是一个紧张,充满未知的过程,我一直就不觉得这里面的一些重点在哪里,看了上面的文章我多少懂得了一些,我想还是要多一些!
发言人:匿名 时间:2010-12-6
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发言人:借东风 时间:2010-12-6
面试怪题其实也是招聘者根据岗位的需求从另一个层面去测试求职者,不走寻常路,通常能收到不寻常的效果,这样求职者对岗位的适应度就会很好,其实这样更能反映一个人的应变能力,但是不能盲目的追求个性。