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面试怪题中暗含的职位需求

手机:M版  分类:面试技巧  编辑:小伟

面试怪题中暗含的职位需求 标签:需求 面试 职位 求职就业 面试技巧

  3、怪题比例一般不到10%应跳出“怪圈”找出路

  “网上流传的‘古怪’题目实际上比例还不到10%,并不会对最终的结果产生很大的影响,只不过是这样的题目比较容易吸引眼球,有利于大多数人接受和理解,所以才会广泛流传。”钱经理认为,“应该说企业出‘怪题’是一件好事,但需要提醒的是,这种方法也不是战无不胜的法宝。”现在有的企业在学习这种招聘时,走入了歧途,甚至把好端端的招聘搞成了一场闹剧。比如有一家公司给女大学生出的题目是“如果在工作中需要出卖肉体,你怎么办?”还有一家公司给两名女性应聘者出的题目是:戴上薄型塑胶手套,100只大白鼠被放进空房里,要求在10分钟内徒手捉到老鼠。这样的问题,无论你考察的目的多么单纯,都是让人反感和困惑的。

  类似考题可用于选拔企业中通用型员工,也就是通常所说的“管理培训生”。现在越来越多的企业在招聘毕业生时,并不直接为其定岗,而是先培训一年,将其打造成企业需要的人才,再分配至不同岗位,这样招聘考题也无需完全对应岗位需求。

  为什么招聘单位会频抛怪题?这说明在招聘中,一些单位已经改变了过去正襟危坐的风格。比如考脑筋急转弯,如果分值不大,有可能是为了考察学生的思维能力;而考察学校领导和教师的姓名,一方面是看学生是否了解学校,另一方面则是考察学生的社交能力。

  企业应谨慎使用脑筋急转弯式的考题,大量应用这类考题可能不利于引导毕业生掌握知识,华侨大学就业指导中心李莹老师说,“真正负责任的单位,不会把这类题作为考察的惟一途径,更多的是以此考察应聘者的决断力和思维能力,学生们只要以平和心态发挥就行。”李莹建议,毕业生在应聘前多看看类似考题,掌握思维规律,答不上来也无需强求,应以不变应万变。

  4、看看这些题目你搞得定吗

  如今的企业考题不仅有文理科之分,而且也越来越偏,通常给一些很简单的基础题披上时髦的外衣,大施障眼法迷惑人,有时又冷不丁来个没有标准答案的考题,故意看看应试者有没有“急转弯”的技巧和艺术。

  1、逻辑推理型

  5个海盗抢到了100颗宝石,每一颗都一样价值连城。他们决定这么分:第一步,抽签决定自己的号码1、2、3、4、5;第二步,首先,由1号提出分配方案,然后5个人进行表决,当超过半数的人同意时,按照他的提案进行分配,否则他将被扔入大海喂鲨鱼;第三步,1号死后,再由2号提出分配方案,然后4人进行表决,当超过半数的人同意时,按照他的提案进行分配,否则他将被扔入大海喂鲨鱼;第四步,以此类推。

  条件:每个海盗都是很聪明的人,都能很理智地判断得失,从而作出选择。

  问题:最后的分配结果如何?提示:海盗的判断原则1.保命;2.尽量多得宝石;3.尽量多杀人。

  2、智力测试型

  有8颗弹子球,其中1颗是“缺陷球”,也就是它比其他的球都重。你怎样使用天平只通过两次称量就能够找到这个球?

  3、大愚若智型

  拣豆子:你面前一个碗里混放着红豆和绿豆,再给两个空碗,要求你在10分钟内把红豆拣到一个碗,把绿豆放进另一个碗。

  4、创造思维型

  分蛋糕:应聘者被要求把一盒蛋糕切成8份,分给8个人,但蛋糕盒里还必须留有一份。

  5、团队智力型

  “鲁滨逊漂流”:常常被用于新人培训时做的游戏。假设你是在海上漂流的鲁滨逊,手里有这几样东西:火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。现在你带不动那么多了,你最先扔哪样?最后保留哪样?

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网友评论
面试怪题中暗含的职位需求 评论共有8
发言人:axc 时间:2010-12-6
明年就要毕业了,看了这个简直让人眼前一亮、
发言人:風之泪 时间:2010-12-6
这些所谓的怪题只是应聘者对于题目的设置一般都会从他们招聘职位的需求出发,选择适合他们的人才。而我们这些面试的人要做的,不是要去如何挖掘和读懂面试者的心理,而是要实事求是的回答自己的观点,自身的情况。
发言人:胡歌风 时间:2010-12-6
像这种面试出怪题的多半都是私人企业,他们一般需要应聘者中能为企业解决危机,能给企业带来发展,所以在面试中不可避免的会透露出职位需求,感觉面试之前还是对企业要多作了解的,一般这样的企业薪水也比较高
发言人:梁丽红 时间:2010-12-6
原来面试怪问题中竟然暗含职位的需求,看到这篇文章后才知道的,以前我去一家公司面试时也遇到过这样的事情,面试管总是问一些很奇怪的问题,搞得我摸不着头脑,有时还想起来还觉得很奇怪,现在终于明白了。
发言人:小兰 时间:2010-12-6
接的一个朋友去面试,回来之后直摇头,面试的题目他一个也没答对,这可能是他自己想的,原因是连听都没听说过的怪题,其实这个朋友还是比较重点的大学,看来,光死记硬背也不行,许多问题其实含着你这个人的性格,遇事的态度等
发言人:不再爱你 时间:2010-12-6
面试的过程真的是一个紧张,充满未知的过程,我一直就不觉得这里面的一些重点在哪里,看了上面的文章我多少懂得了一些,我想还是要多一些!
发言人:匿名 时间:2010-12-6
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发言人:借东风 时间:2010-12-6
面试怪题其实也是招聘者根据岗位的需求从另一个层面去测试求职者,不走寻常路,通常能收到不寻常的效果,这样求职者对岗位的适应度就会很好,其实这样更能反映一个人的应变能力,但是不能盲目的追求个性。