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面试怪题中暗含的职位需求

手机:M版  分类:面试技巧  编辑:小伟

面试怪题中暗含的职位需求 标签:需求 面试 职位 求职就业 面试技巧

  各题相应解题如下:

  1、解题

  推理过程是这样的:从后向前推,如果1-3号强盗都喂了鲨鱼,只剩4号和5号的话,5号一定投反对票让4号喂鲨鱼,以独吞全部金币。所以,4号惟有支持3号才能保命。3号知道这一点,就会提100,0,0的分配方案,对4号、5号一毛不拔而将全部金币归为己有,因为他知道4号一无所获但还是会投赞成票,再加上自己一票,他的方案即可通过。

  不过,2号推知到3号的方案,就会提出98,0,1,1的方案,即放弃3号,而给予4号和5号各一枚金币。由于该方案对于4号和5号来说比在3号分配时更为有利,他们将支持他而不希望他出局而由3号来分配。这样,2号将拿走98枚金币。

  但是,2号的方案会被1号所洞悉,1号并将提出97,0,1,2,0或97,0,1,0,2的方案,即放弃2号,而给3号一枚金币,同时给4号(或5号)2枚金币。由于1号的这一方案对于3号和4号(或5号)来说,相比2号分配时更优,他们将投1号的赞成票,再加上1号自己的票,1号的方案可获通过,97枚金币可轻松落入囊中。这无疑是1号能够获取最大收益的方案了。

  可以看出,这个推理过程就先考虑简化的极端情况,从而顺藤摸瓜,得出最后的结果。另外,这其实是经济学中的博弈问题,1号提出的方案就是这种情况下的纳什均衡。

  2、解题

  要想解决这个问题,必须充分利用天平可以量出两边弹子球重量是否相等这一事实,即无论什么时候只要两边重量相等,就表明“缺陷球”不在这些弹子球中。

  第一次称重,在天平的两边各任意放3颗球。这时候会有两种可能的结果。如果天平两边的重量是平衡的,就可以确定所称量的6个球当中没有“缺陷球”。因此第二次称重时只要称量剩下的2颗球,较重的1颗就是“缺陷球”。如果天平的一边比另一边重,那么可以确定“缺陷球”肯定位于天平较重一边的3颗球当中。第二次称量时只要从这3个球当中任意拿出2个进行称量。如果两边平衡,则3颗球中剩下的没有参加称量的1颗球就是“缺陷球”,如果两边不平衡,则较重的一边就是“缺陷球”。

  3、解题

  这个游戏的奥妙在于,考官故意多给了你一个碗,不要上当,直接挑出红豆放到一个空碗里,挑完了,原来的碗里就只有绿豆了。

  4.解题:

  把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人,应聘者的创造思维能力这就显而易见了。

  5.解题:

  标准答案是,镜子对你最重要。按解题者的理论,鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天,保险的办法是利用镜子的反光向过往船只求救。由于需要团队讨论,因此你个人得出的顺序会和标准答案差别很大,而经过小组讨论,结果可能会稍好一些。问题还有其他的一些版本,主要是把“海上漂流”改成了“荒岛余生”,其实是换汤不换药。

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网友评论
面试怪题中暗含的职位需求 评论共有8
发言人:axc 时间:2010-12-6
明年就要毕业了,看了这个简直让人眼前一亮、
发言人:風之泪 时间:2010-12-6
这些所谓的怪题只是应聘者对于题目的设置一般都会从他们招聘职位的需求出发,选择适合他们的人才。而我们这些面试的人要做的,不是要去如何挖掘和读懂面试者的心理,而是要实事求是的回答自己的观点,自身的情况。
发言人:胡歌风 时间:2010-12-6
像这种面试出怪题的多半都是私人企业,他们一般需要应聘者中能为企业解决危机,能给企业带来发展,所以在面试中不可避免的会透露出职位需求,感觉面试之前还是对企业要多作了解的,一般这样的企业薪水也比较高
发言人:梁丽红 时间:2010-12-6
原来面试怪问题中竟然暗含职位的需求,看到这篇文章后才知道的,以前我去一家公司面试时也遇到过这样的事情,面试管总是问一些很奇怪的问题,搞得我摸不着头脑,有时还想起来还觉得很奇怪,现在终于明白了。
发言人:小兰 时间:2010-12-6
接的一个朋友去面试,回来之后直摇头,面试的题目他一个也没答对,这可能是他自己想的,原因是连听都没听说过的怪题,其实这个朋友还是比较重点的大学,看来,光死记硬背也不行,许多问题其实含着你这个人的性格,遇事的态度等
发言人:不再爱你 时间:2010-12-6
面试的过程真的是一个紧张,充满未知的过程,我一直就不觉得这里面的一些重点在哪里,看了上面的文章我多少懂得了一些,我想还是要多一些!
发言人:匿名 时间:2010-12-6
赚钱绝招
发言人:借东风 时间:2010-12-6
面试怪题其实也是招聘者根据岗位的需求从另一个层面去测试求职者,不走寻常路,通常能收到不寻常的效果,这样求职者对岗位的适应度就会很好,其实这样更能反映一个人的应变能力,但是不能盲目的追求个性。