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为什么小人能得志

手机:M版  分类:职场人生  编辑:米艾米爱

为什么小人能得志 标签:小人 求职就业 职场人生

  古今中外,权贵富豪身边总是容易聚集一些不学无术却口舌如簧之辈,祸国殃民者有之,陷害忠良者有之,玩弄权术者有之,让广大人民群众恨的牙根痒痒。

  且不说远,抬眼当前,一些企业老板身边的围绕着的小人也是举目可见,并且从数量到质量比起历朝历代的君王权贵身边之小人并不逊色。这些小人本身没啥真才实学,却深得老板信任赏识,而这些小人对企业内部的人才发展却起到了很大的阻碍作用,有多少雄才志士被这些小人排挤出来,抱遗而去。

  我们换个角度来看这个问题,这些小人之所以存在,也就必然有其存在的理由。这些小人得以存在,很大程度上是因为老板的认可和接受,更进一步的来说,是满足了老板各个方面的需要。那么,作为一个企业老板,具体又存在那里需求呢?

  老板的需求一:出于管理的需要

  虽然老板在自己的公司也算是一言九鼎,但是,并不是所有的话都可以直接说出来的。因为企业管理中有许多玄妙之处,往往曲线表达要多过与直线表达。许多时候,许多话没法直白的讲出来,有些话只能说一半,甚至是表面在说东边的事情,实质上却是在指西边的事情。这时候,就需要有聪明人主动能分析出老板未有讲出口的话,分析其潜台词所在,并有效的把话承接下去。

  老板的需求二:出于间接处理人事问题的需要

  在任何一个企业里,不可能所有的员工都让老板看起来很顺眼,裁人也是经常的事。但是,出于种种原因考虑,很多时候,老板是不方便直接来处理这些人事问题。得有人出来做恶人,来替代老板做这些员工辞退降级之类的事情。

  老板的需求三:出于老板个人的需求

  老板也是人,也存在着这样那样的矛盾、问题、苦恼的方面,需要有人来理解他,安慰,与之沟通,乃至帮助他想一些解决办法。

  老板的需求四:个人价值认定的需求

  员工打工,解决的是经济问题;老板做事业,解决的是精神问题。老板比员工更为注重精神层面上的东西,例如自己的价值被肯定,自己创新的思维被接受,自己的成就被认可等等。老板之所有成为老板,必有其过人之处,也就是存在其独特的价值,人的价值,是需要别人来认定的。并且,这还是个不断持续的过程,需要有人不断的肯定老板的价值所在。

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网友评论
为什么小人能得志 评论共有3
发言人:水果 时间:2012-4-18
我也想成为小人,其实我觉得这是处事圆滑懂得人情世故的一个方面,而很多人都认为这是小人的表现,现在我得到领导的认可了,但与周围同事的关系却日渐疏远,该怎么办?
发言人:健康 时间:2012-4-18
很对,其实这是人们对于这些人的一些误解,对于现在的人来说,有很多是值得注意的,也就是明白 的领会到领导的需求知道人们想要什么,然后明白自己应该以怎么样的方式去做。
发言人:是 时间:2012-4-18
因为小人是受欢迎的呗,在我们的身边,其实存在很多这样的例子,其实每个人的心中也都是有着双面性的,并没有人是纯粹的君子,人应该学会八面玲珑才好。