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工资计算器 请假怎么扣工资

手机:M版  分类:薪酬福利  编辑:大虎

工资计算器 请假怎么扣工资 标签:请假 扣工资 工资计算器 求职就业 薪酬福利

  对于工薪族来说,工资就是维系一个人生命和家庭的基本保障,如果工资出现问题,那么就会给很多方面造成影响,因此工资如何计算,请假应该怎么扣除工资也是上班族最关心的问题之一。除了病假工资的计算方式让人模糊外,其他方面的请假条例和工资的计算标准也让人挠头。

  案例分析:

  事发人小于口述:年前我请了十天事假却扣了1620元,我的基本工资是1500元,浮动工资是700元,福利津贴是150元,全勤是50元,扣工资的时候是按2400元除174小时乘以请假的时间,请问这样扣钱合理吗?问题补充:加班费时按照基本工资1500元算的,而请假就是按照综合工资2400元扣除的,这是怎么回事?有没有相关的劳动用工部门来监管,请假扣除工资的标准有统一规定吗?

  律师声音:员工的请假扣除工资是有特定的计算标准的,但根据地区的发展情况和公司的经营不同,也会存在一定的出路。但基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;

  根据职工用工劳动法最新的调整计算方案,一般的计算方式如下:

  一、制度工作时间的计算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

  二、日工资、小时工资的折算

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  法外之声:我们且不说这样无度或者过分克扣员工工资的方法是否符合法律规定,单就从人性化管理的角度来看,都不利于公司的长远发展,正如很多公司的黑心老板会在扣除请假工资的时候按照3倍的标准计算,这就是一种丧良心的作为,这样且不说你为自己省下了多少个小钱,从大的方面来看,很不利于公司的长远发展和对人才的管理,这种多扣工资的行为是很多企业为了整治员工出全勤的狠招之一,殊不知在这种看似有效的管理背后,却存在一些隐患,实是留人不留心的作为,最终都会将人才挤兑走,也不利于公司的发展,如果企业想利用一些手段来让自己的公司发展更快,员工用出勤来给公司创造价值和利润的话,可以有多种方式,一种是利用法律方式进行约束,另一种则可以用物质奖励作为基础。

  在员工诧异于工资计算,请假工资扣除标准之外,展现的更是一种企业公司管理理念的落伍,对人员管理技能的严重缺失。

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网友评论
工资计算器 请假怎么扣工资 评论共有3
发言人:我妹子是你 时间:2012-7-4
你直接给我个计算器吧 我看有用没。。。或者给我个购买地址。。。斜眼 其实我从来不请假的说
发言人:派大星 时间:2012-7-4
按劳动法办????现在打工的几个按劳动法办。。。。老板说了算才是现实。。。你干得好可能不扣工资 干得不好老板一句话走吧您内
发言人:百变小强 阿星 时间:2012-7-4
太长没看 我就知道 一个月四天假 其余时间请假一天100 半天50 老板这么规定的 谁能改?只能受着。。。打工族很蛋痛。。。求解救求包养