首页 > 创业准备 > 公司运营 > 企业中的用人大忌

企业中的用人大忌

手机:M版  分类:公司运营  编辑:小熊

企业中的用人大忌 标签:企业 用人 创业准备 公司运营

  人为本,在商场中是被赞同的,但是很多创业者都不知道该如何进行人才的招聘和挽留,对用人还存在一些模糊的地方,这也是导致企业发展过程中难以管理的主要因素,实际上,人才使用不得当也会引发一系列的矛盾和问题,应该得到关注重视。

  先介绍几条企业中的用人大忌:

  1.总是好面子

  当一个人太过于好面子的时候,是不适合重用的,因为面子和真理有时候他们会分不清,很多老板都会按照自己的规模行事,谁不同意或者不一样的看法就要毙掉,总要按照自己的想法干事,就算不行也会为了面子坚持下去,这是十分危险的,如果你有这样的员工,还是不要用为好。人应该为了真理而活,而不应该为了面子。

  2.知人而不自知。

  看人头头是道,看己昏头昏脑。从来没有看清自己在行业中领先的关键因素,一段成功史,满脑糊涂账。也因此,从来没有清晰的战略规划:坚持什么,改进什么,如何创新,如何固守。

  3.不讲信用

  信用是做人的根本,也是生意的根本,如果这个人不讲信用,而且已经成为另一种习惯,不但说话不算数,就连合同都不会约束他,那么就不要相信他,这是中国商人的一种通病,合同成为废纸的例子很多,但是一定不要跟这样的人合作,更不要用这样的人。

  4.有不良生活习惯

  不要认为生活和工作是分开的部分,其实两者是一个统一的不可分的载体,如果你用的人体质不好,喝酒上瘾,一喝就醉,哪怕他有很强的事业心和企图心,也不要录用他,身体素质不好的人同样不会有好的工作热情。

  5.不够有容忍度

  不能容忍部下在某一方面比自己强,疑心重,为了保持心理上的优越感和便于管理,喜欢招聘和使用不如自己的人。这类企业往往缺乏活力,在竞争中越来越难以胜出。

  6.不喜欢学习

  一个不喜欢学习的人是不会进步的,因为老板每天都要处理很多的事情,而且很多的老板都会出现一个问题,事情一劳累,就不愿意读书看报,而在自己的生活中,也会出现这样的顾虑,他们会将更多的时间放在应酬上,而忽略了自身的知识的丰富,更不会去参加培训,这些都是他们的短板,时间长了都会出现问题,知识结构的老化和各种不与时俱进都会出现,员工更存在这样的问题,一定要用喜欢学习而且走正道的人。

  7.自我容易满足

  一个自我容易满足的人和自我膨胀的人很难有大出息,老板和员工都是如此,一旦认为自己是最好的,就会让别人认为你是自大自狂,这种自信很容易短期内爆棚,要特别的小心,因为任何膨胀的东西都会让你失去很多,很可能会让命运在此一瞬间发生转变。

您正在浏览: 企业中的用人大忌
网友评论
企业中的用人大忌 评论共有3
发言人:看教育 时间:2013-7-3
人才招聘的环节非常重要,可以说是创业中最重要的环节,你的团队什么样,你的员工什么样,直接关系到你的创业成败问题,不能太小视。
发言人:时间 时间:2013-7-3
不要用比自己强大的人,不管你是一个企业的领导者还是创始者,因为这种人你无法领到和驾驭,而只有一个能够受自己领导统治的人才会是最终的合作者。
发言人:私服 时间:2013-7-3
用踏实的人,比用有才能而且花头的人更好一些,我的企业中有五六个人很真诚,跟我同甘共苦,在无法维系的时候也没有离开,我觉得这就是成功和最大的欣慰。