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高级餐厅的自身修养制度

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  高级餐厅的自身修养制度

  1.不能带有色眼睛看人

  对下属的形体语言地方管教是不可忽视的,一个再优秀的员工都有缺点。人无完美,但要尽可能做到完美。不然会对餐厅带来不利的影响,只要长相得体,不太丑陋。对工作认真,积极的外貌平凡的员工可不能轻视喔!

  一个人的外边无论多美或丑,都有他们不同的优点与缺点,做为管理者的领导们千万可别带有色眼睛看人。或许某人长相很平凡普通,你就轻视他(她)的存在;那么对你这个管理者来说是失败的。为哪些作为管理优秀者的人都长得平凡普通,那是因为他们肯学习,肯出力;肯用实力来证明自己的头脑及才华!

  某位员工刚来高级餐厅上班不久,许多比他(她)外表出众的人都不与他(她)结交的话,那作为你---一个管理者来说,应使大家都彼此啦解。将尴尬处理好,使所有下属都明白你是平易近人,不是那种高不可攀的领导者。指出平凡人不平凡的事,让大家认可即使长相普通也能够做得很好,甚至出色!

  管理者自身做到,不在下属面前说脏话,带把子。穿戴得体,不饶要做作;对每个下属要一视同仁!不能够偏心的对某人好,也不可忽视不太爱说话或不积极的员工;若遇到这类下属须找对方谈谈心,使他(她)的才干发展出来!

  2.树立良好的领导形象

  在工作上带点人情味来对待下属,是否还应该看人呢?这点很首要,是工作首要还是人情关系首要?好些管理者都分不清,若是有拉关系进餐厅上班的员工,有许多管理者都会变得偏心。关系不是不要,而是要看那人所在的职位是否在上或在下。要是在上,肯定是不能得罪的,在下呢,错啦还是要罚的。难道因为熟人介绍的关系,就不能加以管制啦?

  无论是谁,若你应管制的还是一定要管制。这是属于工作范围之类,不能不重视。在好些下属的眼里,作为一个经理或主管,都是不敢招惹的,这是好些打工者的心声。并不是不敢招惹,而是没必要。若真的不能相处下去,通常的下属会自己拿起铺盖走人。管理者也是人,也有缺点的。并不是所有的管理者都那么完美无缺,既然有错,有下属指出来,就应接受,加以改正。人是,活到老学到老!

  爱摆架子,喜欢压制下属的感受与情绪的这种管理者是做不长久的。若真能长久的话,那肯定和老总是亲戚或朋友关系啦。尤其不能将私人生活的不满带到工作,施加给下属。下属遇有烦心事,不顺利事,身为管理者应抽空与对方聊聊;告诉对方“工作是要做的,人是要吃饭的。不能因为烦心事而掉啦饭碗。若真有哪些不能解决的事,不妨说出来,一起分担些,说不定我还能够帮帮你!”

  站在下属的立场想想,若你的上司这么体贴人;这样说贴心的话来抚慰受伤的心肯定会感动。既然有啦感动就应有回报;而我们管理者会得到下属积极认真工作的回报。与下属拉进距离,在工作之上是同事,在工作之下是朋友,这样何乐而不为呢!

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