如何从一大堆简历中挑选出面试的侯选人?这是招聘专员继发布招聘资讯後做的第一件事。虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验,但仍无可避免地会犯一些错误,以至将真正合适的人选从一开始就据之门外。以下一些常犯的错误可以提醒招聘专员,以提高斟选能力。   首先,过分迷信大公司的工作背景几乎是无可避免的错...
发言人:小钉未锈 时间:2012-12-19
看求职者的简历就好像是在看他的人生阅历。所以结合企业所需要的人才要求,去浓缩求职者的简历,找到简历中与企业相符合的部分进行重点查看就可以了.
发言人:爱小辉哥哥 时间:2012-12-19
对于HR来说有效甄选出简历中的看点,是提高工作效率的最好方法。如果每天工作8个小时都在看简历,那么只能说明其效率不高。看简历中的关键点,是需要技巧的。
有效斟选简历“关键点” 评论共有2条 类别:简历写作
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