编者按:   自去年11月份以来,TCL武汉公司先后接受了大约1000份大学生求职简历,对200余名大学生进行了面试,录用了其中数十名大学生。上周,该公司刚刚进行了一场面试。   昨日,记者采访了该公司人事主管杨江女士,请她结合自己的工作实际,谈谈大学生在简历制作与投递、面试等方面存在的一些问题,同时...
发言人:枷矼 时间:2012-8-21
第101份简历只能说明你的能力太差,那么多地方都不要你,你还是不行,我这里也不会要这样的人,所以千万不能说是第101份简历,没有人会可怜你。
发言人:滀另 时间:2012-8-21
如果招聘人员向你明示你的条件不符合招聘岗位,就不要再坚持要求留下自己的简历,这样是不会让你多了一份机会,其实这也是一种浪费。
发言人:人蜀犬吠日 时间:2012-8-21
个性特点鲜明的简历会引起人事主管的注意。你可以把自己的简历制作成网页的格式,并且在封面用上自己的个性照片,这样获得面试的机会就会更大。
人事主管教你求职:“第101份简历”并不动人 评论共有3条 类别:简历写作
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