前段时间,在一家销售型企业做人力资源经理的一位朋友给我打电话,抱怨他陷入了一个窘迫的境地:年前刚招来的15名销售员,一个月的时间就走了一大半,剩下来的5、6个人,无论怎样培训,销售业绩就是上不去。销售主管报怨连天,浪费了时间、浪费了客户资源,而业绩的增长几乎为零。到底是哪个环节出了问题呢?她百思不得其解。...
发言人:慕田峪 时间:2013-3-18
思维的扩展不可少,销售员不是简单的将产品推销出去,而是将自己的公司理念和自己推销出去,只有转变成营销的人才会是最后的成功者,也会成为顶尖的销售人才。
发言人:近日 时间:2013-3-18
我看了一下自己的类型,原来是很弱的那一类,之前觉得自己在公司并不算最次的,现在才知道销售的成功促成因素很多,我用的是最笨的一种方法,该学习了。
发言人:满意 时间:2013-3-18
思想的拓展,对于一个销售团队来说,如果人员不是很满意,一定要进行业务素质的培训,而不光是对自己产品的熟悉,对销售技巧的把握培训少不了。
发言人:抗菌素 时间:2013-3-18
销售员的成功有很多种,但是最基本的一点就是要吃苦耐劳,永远不停下脚步才是成功的一个基础,一个不走出去的人是很难成功的。勤奋是基础。
是什么造就了顶尖销售员 评论共有4条 类别:创业学院
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