执行长也应该拨出至少一、两个小时的时间,直接回答员工的问题。各式各样的谣言,往往在宣布合并后大肆滋长,而其中许多根本是子虚乌有。例如,某两家企业进行合并时,收购公司的执行长很惊讶地得知,被合并公司的业务员竟然听说他们所隶属的整个企业总部将会解散。这位执行长利用问答时间,粉碎此一谣言,当然也因而遏止了许多优
发言人:冬丶寒宿命 时间:2013-7-5
临时性的奖金方案这个方法可行。合并的新公司虽然人心动摇,人与人之间还有防备心理,但是为了拿到更高的奖金,大家都可以放下芥蒂,好好的合作。
发言人:羙丽懒腰 时间:2013-7-5
从A公司的高层人员空降到了B公司,最大的问题是如何笼络人心,留住有用的人才,在最短的时间内组建出一支实力雄厚的业务团队。
发言人:我爱帅二代 时间:2013-7-5
二家公司合并,很多员工都会猜测合并的实质是不是大公司吃掉小公司?那么小公司的员工很多员工马上就会产生危机感,自己的工作将不保了。
如何留住业务团队?(2) 评论共有3条 类别:销售技巧
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