外企面试 创业TAG
· 外企面试:每关都有点啥内幕
对所在圈子一定要了解出镜人:李豹,清华大学研究生,就职于一家美国驻华的公司。我是在05年年末和06年年初的时候进入这家公司的,总共经历了三场面试。第一轮是中国地区公司的一个副手,他对我的面试有点类似于聊天性质的,我就跟他说一说我的个人简历,自己的一个大致经历,以及自己对未来发展的一个看法,然后他向我介绍了一下公司 查看全文
· 外企英语口语面试过关技巧
不少同学将择业的目光瞄准外资企业,而要进外企工作,当然首要的条件就是外语流利,虽然大学毕业生经过多年的学习已经练就了极强的英语读写能力,但一到英语面试关,不少操着一口蹩脚英语的同学就纷纷落马。专家指出,尽管提高英语口语表达能力需要日积月累地下工夫,不可以在短时间内一蹴而就,但碰到临近面试这种紧要关头,还是需要 查看全文
· 知名外企面试的七大重点
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就。因此,一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息,常常采用的有这样几个方法:1.充分利用人际关系,与近年进入该企 查看全文
· 外企求职面试究竟难在哪
很多朋友抱怨外企求职难。难在哪里?除了工作能力和语言方面的欠缺,东西文化上的差异使得中国人的思路与西方人的思路有很大不同,因而在两种不同文化背景下的求职也大有差别。行为与表达方式的差异东方文化中,与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时,一般不直视,以示尊敬。而在西方文化中, 查看全文
· 外企面试需注意啥形体语言
加州大学洛杉矶分校的一项研究表明,个人给他人留下的印象,7%取决于用辞,38%取决于音质,55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性可想而知。在面试中,恰当使用非语言交流的技巧,将为你带来事半功倍的效果。握手这是你与面试官的初次见面。如果他/她伸出手,却握到一只软弱无力、湿乎乎的手,这肯定不是好的开端。握手应该坚实有 查看全文
· 混在外企必须注意9个细节
苦练二十多年内功,你终于进入向往已久的外企,但这并不意味着从此就一马平川。外企里有许多看似琐碎的细节,实则是考验一个新员工品质的试金石,你不可不防。1、信封:很多外企在收到应聘简历时,都会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮就淘汰掉。原因很简单,将公司业务交往用的信函私自挪为己用,是一种对原单位的极不尊重, 查看全文
· 某面霸在外企ABB的面试经历
其实,我到ABB参加面试基本是非常迅速的。大概是很多个月以前通过zhaopincom放的简历,直到4月15日接到他们的面试电话,面试地点在外高桥保税区。此前还看了一些ABB的企业文化等等,电话中告诉我:我的应聘职位是department assistant,这是一家非常感觉好的公司。有班车接送,是从来福士过去的。说说这两面见到的人和事吧,虽然最后 查看全文
· 外企最看重的是综合素质
日前,“2007年北京春季人才大市潮在北京中国国际展览中心举行。作为外企展馆的六、七号厅备受关注,西门子、佳能、施耐德、丰田、摩托罗拉等外企的展位前人头攒动。外企需要怎样的毕业生?青睐什么样的人才?记者采访了北京市人才服务中心的负责人及一些外企的有关负责人。据观察,这些外企接收的简历中,既有博士、硕士,也有本科和 查看全文
· 面试前三分钟最重要
在令人乏味的招聘现场,别以为考官能静下心来听你喋喋不休地讲个没完,职场资深人士指出,实际上从你一踏入大门的3分钟内,主考官就决定了是否要录用你,余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍。 保持面部微笑,微笑是润滑剂,面带微笑去面试,一般总能取得好结果。 坦然进门,彬彬有礼,任何的犹豫不决、扭捏不安都会给用人单位极端不自 查看全文
· 外企面试官最常提问的问题
1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积 查看全文
· 面试员工的经历
从职业经理人到自己过去五年的创业经历,最有趣也最容易犯错的莫过于招人选人。以下是我8年来的选人经历,分享给各位创业同道者1)频繁跳槽的不要这个大家都明白的道理,特别是2-3年居然换了2-3个行业的,我觉得这类人基本不知道自己想干嘛,适合做什么,同时遇到不顺利和瓶颈时基本属于逃避走人型。2)夸夸其谈者不要可能是房价逼 查看全文
· 没有本科四级,照样进知名外企月薪过7K
看到很多80后讲述自己的理财故事,闲着无聊我也想来说说自己这些年在上海的奋历程,第一次发贴,希望XDJM 们多多担待。在此要说明一下,我说的所谓的没有本科、没有英语四级,照样进知名外企月薪过7K并不是要吹嘘自己什么,而只是希望各位XDJM们要对自己有信心,还有更重要的是要脚踏实地勤奋工作,总有一天机会会垂青于你的。好了, 查看全文
· 去大公司面试应该穿什么?
面试的时候,要考虑到自身素质和形象。女生有些首饰不能戴。佩戴时要符合身份,以少为佳,基本不戴几件首饰:第一类是珠宝不能戴,这是下班以后社交场合佩戴的,还有一类就是展示性别魅力的首饰不能戴,这容易影响别人。如果你同时戴两种以上的首饰,就需要讲同质同色,就是质地样色泽相近的,不然会给人一种杂乱无章的感觉。女生还要 查看全文
· 面试时巧谈薪酬
李信万万没有想到,他的低薪影响他获得一份新的工作。某公司招聘主管在面试李信后,认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求,但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后,认为太低不符合他所承担的工作职责,最终将他从候选名单中删除了。当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前,你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢?日前发 查看全文
· 三大职业不同面试要求的特别之处
金融:着装要有针对性 金融行业相对是个保守、传统的行业,不仅要求男着西装女穿套装,对颜色也有些挑剔,因此面试时尽量不要穿浅色的服装,最好选择藏青色或黑色。 金融企业对求职者最关 注的还是他的专业知识,应聘中级以上管理层工作时,求职者一般都要过两关或者三关的面试,在应对不同考官的时候,话题要有一定的针对性:人事部 查看全文
· 职场面试 诚信也得讲“技巧”
职场做人做事,不可不讲“诚信”,但要真正做到“诚信”二字,有时候并不容易。应聘者答应来面试却失约,招聘单位收了简历后不给回音,评职称的学术论文是抄袭的,领导承诺的提成奖金到时不给兑现……对当今职场中经常出现的不诚信行为,你怎么看?诚信也得讲点“技巧”小q(美术编辑)大学毕业前,我已经立志从事新闻工作,但为了积累面 查看全文
· 三大招帮你突破面试瓶颈
面试是求职成功与否的关键环节,那么,如何突破面试的"瓶颈"呢?笔者认为毕业大学生做好以下"三招"将在面试中突围。招式一:突出重点经历如果你在学校有过各种组织生活的经历,并且在这些活动中发挥了不可替代的作用,那么,在你的简历和面试的过程中,重点体现出来。要提醒的是,在应聘时不要平铺你在校学习和校外实习的履历,而要重 查看全文
· 面试时可反问主考官的问题
面试结束前,若能够提出漂亮的关键问题,说不定,对方会因此而录用你!在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此,如果你害怕发问不妥当, 查看全文
· 面试从头到脚5大项要注意
1、 服 没有必要为了面试专门去买新衣服,而是要注意服装是否干净、整洁,扣子是否掉了等细节;在颜色上选择深蓝或是灰色等素色的人比较多;女性要注意裙子是否过短或是领口过大等细节。 2、 鞋 与服装一样,同样没有必要专门购买新鞋,而是要确认经常穿的鞋是否干净后,再穿;女性在面试时不适合穿高跟鞋,最好不要穿。 3、 发型 特 查看全文
· 面试中,怎样巧妙回答你的缺点
面试中,有些求职者,尤其是女性,被别人提到自身的缺点或是不愿触及的问题时,常会不由自主地摆出防御姿态,甚至反击对方。这是不对的,别忘了,你只是一个候选人,自以为是振振有词地驳倒主考官,只会使你误入过分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的评价。那如何化解面试中的“缺点”难题呢?坦然承认博得认同如果自己有缺点,最好的办 查看全文
外企面试 问答TAG
· 开网店要注意的问题
自2008年以来,现在网上开店逐渐成为一种趋势,更多的人选择网上开店,其实是一种潮流,随着网络的普及和支付安全的完善,网上开店是解决失业问题最好的方法,就中国权威网店资讯站网店中国的专家统计,截至到2009年12月,中国的网民超过了3.8亿,这样的数字,可以说在很大程度上形成了一个新的群体:网民激起了网商 的形成 一、气候 查看全文
外企面试 杂烩TAG
· 应聘外企的原则
一目了然的个人资料几乎所有的招聘工作都是从审阅书面材料开始的,外企也不例外。近两年来,许多求职的毕业生都把自己的材料装祯得异常精美,且对自己进行全方位的介绍,有的甚至长篇大论,所有的材料加起来有几十页。其实,冗长的介绍是不必要的,有时还会引起用人单位的反感。因为对于所要招聘人员应满足的条件,用人单位早已心中有 查看全文
· 面试推销自己的技巧
应聘到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。回答这类问题,要掌握几点原则:———开门见山,简明扼要,不要超过三分钟。———实事求是,不可吹得天花乱坠。 查看全文
· 不要被缺点影响的面试
就象拥有鲜明的优点一样,成功的经理人也有缺点。而问题的关键在于,缺点并没有对职业生涯造成致命的打击。潜在的雇主在面试经理人时,试图了解他的缺点,目的是确保这些缺点不会对他的公司产生伤害。在面试时,如果雇主问到“你的弱点是什么?”此类的问题时,可以使用七步策略来应对,核心是,经理人在委婉说明缺点的同时,更多地提 查看全文
· 应届大学生职场策略
应届大学生职场策略在影响企业发展竞争力的因素日趋多元化的今天,无论是企业的管理层还是企业管理的研究者都越来越重视企人力资源建设的话题。因为从最根本上讲,无论是企业的看得见的效益的创造还是其无形的品牌价值都得通过企业中的人创造性的劳动才能实现。人才成为了影响企业当前和未来发展的决定性因素之一。1从应届毕业生角度 查看全文
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