面试过程 创业TAG
· 毕业生不可少的求职面试技巧
在通常的情况下,我们都会对某分工作垂涎,但是又害怕找不到好的方式进入,简历其实就是帮助求职者初步成功的一个要件,在千篇一律的求职简历中,如何让自己的简历脱颖而出,是需要有一定的制作和求职面试技巧和注意事项的。介绍几种应届毕业生求职面试过程中必不可少的技巧:1.要准时守时,是人的一种个人品质,不光是在面试的过程中 查看全文
· 面试最常见刁钻问题大盘点
面试为什么重要?经常我们会提到面试成本的问题,一位求职者在求职的最初,需要花费大量时间和精力,用在撰写简历、通过网络/报纸等途径挑选适合他的工作、投递简历并做记录这些准备工作上。如果他有幸获得一个面试机会,这些成本就会成为二选一赌局的砝码,若面试成功,他的投入将获得回报,但若面试失败,则意味着之前的付出归零, 查看全文
· 从趋势到腾迅的面试经历
一晃又一年,今年的校园招聘大大提前,从9月份开始,我们就不断地在网上填表格注 册简历。没想到第一个笔试的机会仍然是趋势科技给的,考试的内容和形式同去年一样, IQ题部分甚至一字未改。因为有了去年的经历,所以我觉得自己应该会有一个面试的机会的。只是他们的面试通知要过两三周才发出,期间我投了一些其他的公司,包括自己比 查看全文
· 简练自我介绍和专业性回答是面试关键
我们下面请张销民老师给报考山东大学MBA的杨志亮同学做一个面试。 张销民:大家下午好,我是来自新东方的张销民,下面我给大家做一个关于MBA的面试新模拟,我本人一方面在新东方,另外一方面也在北大研究中心参与MBA工作,今天下午给报考MBA准备面试的同学提出一些建议。主持人:抱歉,有可能是杨志亮同学网络条件可能出现问题,我们 查看全文
· 影响面试者的表现和成绩原因
很多面试者提出遇到的面试心理问题。提到最多的可能就是害怕的问题。有此产生的紧张、健忘和语无伦次严重影响了面试者的面试表现和成绩。我不是心理学专业的,只能在这里和大家分享一下我的经验。也非常希望网友们参与讨论。一、先是面试官的心理知道面试官的心理对于面试应对非常的重要。所谓“知己知彼,百战不殆。”1、重视对面试 查看全文
· 三大招帮你突破面试瓶颈
面试是求职成功与否的关键环节,那么,如何突破面试的"瓶颈"呢?笔者认为毕业大学生做好以下"三招"将在面试中突围。招式一:突出重点经历如果你在学校有过各种组织生活的经历,并且在这些活动中发挥了不可替代的作用,那么,在你的简历和面试的过程中,重点体现出来。要提醒的是,在应聘时不要平铺你在校学习和校外实习的履历,而要重 查看全文
· 把握面试关键点才是上策
很多求职者熟读“面经”,在面试中也足够积极主动,对答技巧更是熟练掌握,然而依旧被企业无情拒绝。症结在哪里?记者发现,针对不同的求职者,面试官的提问侧重点各有不同。特别是应聘中高层管理者、技术类职位的求职者,把握面试“关键点”才是上策。 中高管:看有无行业观在近日召开的“酒店餐饮业”招聘会上,某五星级酒店一位20 查看全文
· 成功面试避免10大常见错误
成功避免面试中出现最常见,最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下面试中会经常发生哪10大错误:1、撒谎撒谎是把不好的事情说成好的事情,在面试中极具诱惑力,但是却得不到好报。马克.吐温曾说:“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。”仔细想想,他们最终还是会发现破绽的。2、抨击你以前的公司或老 查看全文
· 简历上的“爱好”有用还是没用
随着新一轮的毕业生的就业求职发展势头的猛进,用人单位的新一轮筛选工作也开始进入了艰难的公关期,在毕业学生绞尽脑汁想如何写好一份好的简历,来吸引用人单位的同时,用人单位也在努力的从花哨的简历中区分良莠。而令人难以共谋的是:到底简历应该怎么写?重点突出些什么?简历上的“爱好”有用还是没用?都是值得注意和斟酌的问题 查看全文
· 面试中该如何描述离职原因
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生并休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了,比如:人际关系复杂 查看全文
· 工作,享受这个快乐的过程
管理者世界之:工作,享受这个快乐的过程。关于我们尊敬的圣人孔子,有这样两则小故事。一则是:一个普通的打鱼人,打了一条比较大的鱼,他高高兴兴地去送给孔子,孔子微笑地问他,你今天给我送鱼是为什么呢?我无功怎么授禄。打鱼人说道,我今天打了这条比较大的鱼,可是天气比较晚了,又比较热,我到了集市上可能鱼都臭了;我们打鱼 查看全文
· 面试成与败 调查英语口语临阵抱佛脚
遭遇面试口语的多少困惑? 成也面试,败也面试。面试无疑是求职过程中最重要的一关。英语面试时,很多应答技巧其实和中文面试时并无二致,但往往因为语言不熟练和过度紧张,使应聘者表现失常,错失良机。并非英语专业出身、没有留学经验、从未结交过外籍朋友、工作语言为中文……久而久之,大学里的外语基础将随着时间一起流逝。若想 查看全文
· 内向的人该怎么求职
毕业生求职人数总在递增,但是每届毕业生都存在同样的问题,该如何去找工作,顺利通过面试,是成功找到理想中工作的一个主要因素。而对于性格偏重内向的孩子来说,求职面试面临更大的挑战。下面我们来介绍一下内向的孩子应该怎么来求职。性格内向的孩子找工作应该注意的几点事项包括:第一,沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅 查看全文
· 工资太低 跳槽只为了好岗位?
职场就是一个江湖,我们拼命工作就是为了有更好的生活,但是如何平衡工作与工资之间的关系,还是一个难以抉择的问题,在诸多的跳槽者和求职面试中,总会被问到一些是高薪重要还是好的职位重要的问题,很多求职者都说想在岗位上有更好的发展,并不看重工资,只想要有更多的机会锻炼,那么,在工资太低的情况下,跳槽真的只是为了找了好 查看全文
· 如何进行面试薪资谈判
聘用谈判是你在公司事业的开始。它为你的聘用关系确立了一个基调。如果你要求得太少,将不利于你的事业;要价过狠,你将在聘用关系还没有开始之前就已经破坏了它。如何处理最初的谈判呢?“己”与“彼”任何聘用谈判都是一场交易。想在这类谈判中取得胜利,你需要明确自己最主要的需求:什么是你想要得到的?你是否接受低额工资但是高 查看全文
· 面试考官为什么爱问爱情问题
工作,是人们一生都在做的事情,在人的一生中,总会经历几次被面试或者是面试别人的过程,而在刚找工作人们,总会困惑很多问题,为什么有的用人单位喜欢打听私人的爱情问题,他们的用意又在哪里呢?据了解,在杭州几所高校的应届毕业生中做了一番小调查,30%的人表示在就业面试时被问到了“爱情隐私”。网友“陈小猫” ,温州永嘉姑娘 查看全文
· 面试问题常见错误回答
有些问题在各家公司面试时都会遇到,你知道如何应对才最得体吗?1.你为何想进这家公司?错:公司的培训机会很多,我想来好好学习。分析:你是来学习的?那我干嘛花钱雇你?正确的回答是,不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训,而应让对方觉得你能为公司创造价值。2.你认为你适合干什么?错:只要公司需要,我什么都能干。分析:你 查看全文
· 英语面试不再怕:三大技巧助你飞跃
近年来,随着越来越多的外商的进驻,很多人在应聘的过程中都很有可能会被要求参加英语面试。不少人凭着良好的教育背景和丰富的工作经验一路过关斩将,却往往在英语面试的环节上功亏一篑,而最终无法实现自己的职业理想。以下根据大量在朗阁教学中所遇到的实际情况总结了三条重要技巧,相信会对即将参加此类面试的人提供一点帮助。技巧 查看全文
· 求职过程中一定要充满自信去面试
有人总结出,在激烈竞争的职场中,必备5个C 才能立于不败之地:Confidence 信心、Competence 能力、Communication沟通、Creation创造、Cooperation合作,在这5个C中,首当其重的是信心,信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心,工作起来就有热情有冲劲,可以勇往直前。当然 查看全文
· 面试谈判中要巧妙协商薪酬
谈论金钱对许多人而言是一件棘手的事-尤其是在20世纪90年代晚期经济繁荣期之后,你的历史薪酬已经完全与当今市场的薪酬不一样了。在卖方市场时期,你可以挣很多钱,但是你失业了,你想重新进入职常你很聪明,你是个现实主义者,你阅读了《华尔街期刊》。你非常清楚你几乎不能以你离开职场时的薪酬水平重新进入这个市场,你的机会是很 查看全文
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· 开西餐厅的相关法律和卫生要求有哪些?
1、确定店铺 注意事项:未咨询办证机构则不可支付全部租金 1.1考察店铺 1.2确定店铺 1.3支付定金, 2、执照审批及人事等行政工作 注意事项:先咨询办证部门,后支付全部租金。 2.1先咨询工商部门 2.2申办污染物排放许可证 2.3申办卫生许可证 2.4申办营业执照 2.5 申办消防许可2.6制定岗位说明书(上级、下属、权利、职责) 2.7制定招 查看全文
· 加盟李医生,总部提供哪些帮助
总部给予加盟店铺全力扶持,做到轻松加盟零负担!为您提供的政策支持与服务:1、从店铺申请、选址、装修、店员招聘面试、进货、配货到开业等全过程的专人指引和咨询;2、提供店员店主销售管理、营运操作培训;3、定期/不定期的美容讲座/沙龙支持;4、提供广告、丰富多彩的市场促销计划和销售/公关活动的支持;5、合理的区域商圈规划布 查看全文
· 加盟吉祥馄饨的流程是什么?
吉祥馄饨加盟流程:下载并填写申请表格邮寄原件给特许加盟部首轮面试2天的餐厅实习第二轮面试确认资格及背景调查签署合同 查看全文
· 让你走向失败的心态都有哪些?
我曾记得我有次面试的时候,一个公司的面试官告诉我工作中心态最重要,你有想把一件事情做好的坚定信念,有不怕服输的精神,有认真的态度。那么你离成功就不远了。但事实上不是每个人都有这么好的心态,得过且过,不负责、不用心的人大有人在,这样的人不仅做不好一件事情,而且到哪里都不太受欢迎。在淘宝上做生意是一样的,跟做的好 查看全文
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· 印象管理与求职面试
印象管理与求职面试美国著名形象设计师莫利先生曾对美国100位CEO进行过调查,结果显示,93%的人相信在首次面试中,求职者会由于不合适的穿着和举止而遭到拒绝。而有相当多的求职者会在面试之前预备将出现的问题的答案,然后对着镜子精心“演练”自己的一言一行……这各式各样的努力,都是为了给别人留下一个好印象。 查看全文
· 如何给招聘单位留下好印象?
为了在面试过程中给对方留下最好的印象,面试者要注意自己的着装打扮。求职者在面试之前应查明这家公司偏爱随便还是正式的工作服,然后相应地穿衣服。如果不知道,为了稳妥起见,最好穿得稳重些。一位招聘人员提醒IT求职者不要让一位糟糕的主考官把面试给搞砸了,“我对求职者说,如果对方向自己提是非性问题,我们就要展开话题加以叙 查看全文
· MBA联考攻略(七):面试时的一些注意事项
MBA联考攻略(七):面试时的一些注意事项1.保持平和的心态面试如此重要,因此感到紧张是很正常的。不要给自己定位100分,期望太高,往往容易加强自我倾向;定位80分,较为适中。很多人在面试的刚开始自述简历时就觉得紧张,应尽量控制住讲话的语速和节奏,一两分钟以后,随着讲话的进行,就完全放松了。要知道面试官们想做的只是选拔出 查看全文
· 应聘外企的原则
一目了然的个人资料几乎所有的招聘工作都是从审阅书面材料开始的,外企也不例外。近两年来,许多求职的毕业生都把自己的材料装祯得异常精美,且对自己进行全方位的介绍,有的甚至长篇大论,所有的材料加起来有几十页。其实,冗长的介绍是不必要的,有时还会引起用人单位的反感。因为对于所要招聘人员应满足的条件,用人单位早已心中有 查看全文
· 怎样把简历打造成面试绿卡
简单明了的简历受青睐,没必要把所修课程都列上去什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球?IBM人事部倪铮经理告诉记者,“一份简单明了的求职简历更容易得到招聘人员的青睐,那种太厚、太繁杂的简历往往被直接淘汰,因为人事经理没有时间和耐心在你提供的一大堆资料里仔细寻找自己感兴趣的内容。”但是记者采访时发现,很大一部分毕业 查看全文
· 世界500强面试题目及评点41-50
世界500强面试题目及评点41-50问题41如果让你负责的话,你将怎样为自己的企业或部门制定计划?分析 这个问题可以直接反映求职者在企业计划方面的能力。对这个问题的回答将反映求职者是否有能力控制局面和制定战略计划。错误回答 我猜想我会把所有人叫到一起,确定我们需要完成什么任务,然后就制定一些目标和计划,最后是实现这些目标 查看全文
· 摆地摊卖对联也赚钱
作为80后的我,创业对我来说也不是个新鲜的词了,早在读中专的时候,我就特别喜欢看一些名人故事,看平凡的人是如何成功的成为不平凡的人的,看一些小企业是如何成长为大企业的。也曾记得最让我刻骨铭心的名人--成吉思汗的故事,其中有个镜头:他16岁的时遇到的一个困难幸好他小时候结拜的安达帮忙战胜的,可谓这次是他人生中的一大转 查看全文
· 一个销售总监在北京的辛酸求职路(2)
第三家是晶珠藏药,一个貌似柴火妞的女孩给我初试。简单的询问后,给了我一本晶珠藏药产品资料,封面特意注明“临床使用”,叫我回家写一个市场运作方案。回家翻看这本供临床使用的产品手册,刊登着大量的李董事长和国家领导人的合影图片,排列混乱、质量之差,让人误以为是地摊画册。里面的产品内容就更离谱了,四个字概括“胡说八道 查看全文
· 运用测评工具提升招聘效率
运用测评工具提升招聘效率 从事HR工作的人都知道,员工测评工具的应用能有效帮助企业在招聘过程中做出正确的决定,提高HR人员的工作效率,提升企业的利润。使用测评工具可以提供一个准确地定位候选人是否适合空缺职位的标准。这里的关键是,对你的目标要有把握,并且保证所使用的工具是有效的。实际上,企业高管承担的招聘决策压力一 查看全文
· 人才测评实施的主要程序
人才测评实施的主要程序1、 进行工作分析工作分析是将一项工作分解为对于工作业绩至关重要的各种不同的活动,以确定出人才测评应该预测的领域。2、 选择一项专业的人才测评一项良好的人才测评应该准确、一致地对那些对工作成功至关重要的知识、技术、能力和态度进行衡量。人才测评专家应该选择最能够有效地对目标行为进行预测的测评计 查看全文
· 80后成功创业的几大要点
老师问同学们的理想是什么,有人说自己的志向是当警察,有人说想当教师,还有的要做医生或者科学家,而李想的回答是“做总经理”。“因为当经理很了不起,可以带着一帮人干一件大事。”那时候,李想才上小学。如今,1981年出生的泡泡网总裁李想无疑已经成为80年代的偶像和榜样。“很多人最感兴趣的是年轻人 查看全文
· 好简历的这些特点要具备
内容简洁招聘者一般都有许多事务要处理,千万不要指望他们有足够的耐心读完每一份冗长的简历。厚厚的简历只会使他们心生厌烦。惜墨如金一分理想的简历应该在有限的时间内,向招聘者传达最为有效的信息。最好的方法是了解招聘单位的需求,对症下药,准确地介绍自己的相关优势。方法有二 :避免段落过长(每段不应超过6~7行);多用动词,省 查看全文
· 伯乐的背后--学会识人,学会择才(2)
三、甄选与复试阶段 应征外勤销售人员经常以面试面谈为主,另外较具规模的企业也有一些笔试测验。1、 甄选程序: 初步陶汰 填写申请表 安排面谈、测试 销售部门面谈 背景调查 高层主管面试 决定录用 体格检查 正式录用。2.如何进行测试与面谈: 安排应聘者到企业应聘的时间要考虑周全,从接待工作开始,不宜让应聘者等待过久。填写申 查看全文
· 《怎样成交每一单》:掌控销售过程(3)
建立你的权威你应该知道当我说“建立你的权威”时,我并没有暗示你应该自大或紧绷着脸。那不是我的风格,如果你用这种傲慢的态度去做销售展示,你会把现场的气氛弄得一团糟。 我强调的是,你应该对自己的产品和相关知识有透彻的了解,如果你真的专业,你的客户会知道,你不必摆出大场面来示威。如果你是个专家,你不仅可以赢得客户的 查看全文
· 创业过程中应该怎样进行市场预测
市场预测的主要目的,是要了解对未来的经营活动与决策有重要意义的各种不肯定因素和未知事件,为决策提供可靠的依据。管好一个企业,就是要管好它的未来,而管好未来就意味着对将来的正确预测。企业所处经济环境动荡不定,新技术日新月异,市场需求变幻多端,这就更要求企业不仅着眼于现在,更应关注未来,而预测正是联系今日和将来的 查看全文
· 为什么你“老招不到”销售人员(2)
【模压式销售训练系统】“错误的人”在做“正确的事” 世界上最可悲的事情不是“错误的事让正确的人做”,而是“正确的事让错误的人做”。前者,即便是错误的事情,但是由于有正确的人,仍然有机会进行改正,可能还会得到一个满意的结果。而后者,即便是正确的事,但由于是错误的人,因此,最终会把本来正确的事情变成错误的。招聘销 查看全文
· 人才测评中高分低能常有个人判断更重要
人才测评中高分低能常有个人判断更重要人心难测选人要有科学的手段在人的认识世界中有许多未被认识的东西,其中之一就是对人本身的认识,这不仅表现在对人的生命秘密的不了解,也表现在对各种能力、水平、性格、工作倾向等等的难以了解。我们中国的语言中有不少关于人心难测的成语,比如“路遥知马力,日久见人心”等等。在激烈的人才 查看全文
· 应届大学生职场策略
应届大学生职场策略在影响企业发展竞争力的因素日趋多元化的今天,无论是企业的管理层还是企业管理的研究者都越来越重视企人力资源建设的话题。因为从最根本上讲,无论是企业的看得见的效益的创造还是其无形的品牌价值都得通过企业中的人创造性的劳动才能实现。人才成为了影响企业当前和未来发展的决定性因素之一。1从应届毕业生角度 查看全文
· 大学生创业故事:兼职为就业 就业为创业
大学生创业故事:兼职为就业 就业为创业13日,川农大举行专场招聘会。在三轮面试之后,刘强传来了好消息,他被总部在成都的某公司录用了,月薪2000元。当不少准毕业生还在为就业一筹莫展时,他靠着自己的努力和创意,做连锁消费卡,月收已达4000元。如今,凭创业过程中积累的经验,他轻易地找到了工作。兼职 为创业打基础刘强在进入大 查看全文
· 茶楼经营之如何招聘员工
茶楼经营之如何招聘员工一般情况下,在装修施工开始以后,就要考虑员工招聘与培训问题。招聘可以在确定的开业日期前40—45天开始,培训可以在确定的开业日期前20—30天开始。(一)招聘招聘工作的质量直接影响到以后的经营管理工作。招聘质量高,选择的人员合适,不仅有利于提高服务质量,而且还能保证员工队伍的稳定性。选人不当,一 查看全文
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