招聘会 创业TAG
· 招聘会搞歧视,学历大专以下者免入
上周六,上海体育馆内举办了一场综合性人才招聘会,主办方安排了几名工作人员在入口处查看求职者的简历,并规定“学历在大专以下者免入”。对此,一些求职者表示此举有学历歧视之嫌,但主办方解释这样做是招聘企业所要求的,目的是为了确保招聘质量。求职者:招聘会搞学历歧视读者王先生昨天来电反映,上周六上午,他到上海体育馆参加 查看全文
· 招聘会求职五大误区
对于求职者们来说,招聘会似乎具有不可思议的作用,能够帮助他们找到合适的工作。但是实际上,招聘会所起到的“作用”只不过是分散求职者的精力罢了。从表面上来看,Terryn Barill在她最近的专栏中对招聘会所做的分析似乎已经让大家对招聘会的有关事实有了一定的了解。但是,她在专栏中所做的一些假定同样是危险的,有可能会使求职者 查看全文
· 毕业生骑驴找马不忘赶场招聘会
一边是尚未落实工作的毕业生们像抓住最后的稻草一般急切地寻觅,另一边却是已经握着三四个就业机会的毕业生吃着碗里看着锅里,仍旧活跃在各大招聘会上,期待找到待遇更好的“下家”,便可潇洒地甩掉上一家另谋高就。记者在日前举行的研究生专场招聘会上看到,毕业之后的大学生就业市场明显呈现出两极分化的景象,而用人单位对部分求职 查看全文
· 专场招聘会在合肥刮“旋风”
每年年初都是才市高峰已属常态,一个接一个的人才招聘会令人眼花缭乱。但记者近日采访发现,针对性强、专业化程度高的成本低廉的小型专场招聘会在我市刮起旋风,受到求职者追捧。3月9日,市物业处和市曙光职工就业服务中心联合开展的物业管理类人才招聘会上,拥挤的人群不断涌入,有不少人专程从三县赶过来求职。正在填写表格的小梁告 查看全文
· 石家庄:退伍士兵创业服务推介招聘会举行
58创业网讯 昨天,省创业指导中心为某驻石部队即将退伍士兵举办了一场创业服务推介和就业招聘会,来自我市的40家企业商会为士兵们提供了包括餐饮、家政等多种创业机会。 在现场,就业指导中心的老师们热情地为即将退伍士兵讲解介绍。40家企业商会中既有主营餐饮食品、日化用品、家政服务的小成本企业,也有经营节能环保、网络通信的高 查看全文
· 济宁全市工会促进就业创业招聘会启动促就业
东方圣城济宁新闻网6月12日讯(记者 孙燕 通讯员 常伟刚 任立志)为积极搭建用工企业和求职人员供需平台,帮助下岗失业人员、农民工及高校毕业生实现就业创业。今天上午,由市总工会、市人力资源和社会保障局主办的全市工会促进就业创业招聘会启动。市委常委、市总工会主席刘明远出席启动仪式并讲话。 刘明远要求,全市各级党委政府要 查看全文
· 大学生抢着应聘营业员 招聘方连称“没想到”
在昨日上午举行的一场人才招聘会上,一家人力资源公司为企业代招6名营业员,月薪800元,竟然能收到11份大学生的简历,招聘人员连称“没想到”。 当天招聘会现场,用人单位主要以民营企业和私营单位为主,虽然提供的工资待遇不高,可还是吸引了不少求职者,特别是应届毕业生前来找工作。“这个岗位好像还不错”,“工资太低了,只有80 查看全文
· 10种人才今后几年吃香 网编月薪5000
在人才竞争日趋激烈的形势下,四年之后的2010年,什么样的行业能让你有所心动呢?请看以下预期的职业趋势: 同声传译:年进账三四十万元。 同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现,需要越来越多的同声传译员。 3G工程师:收入基本年薪15万元至20万元。 据估计国内3 查看全文
· 求职警惕招聘“陷阱”
“真没想到自己竟然真的碰到了骗子公司1清华大学的小杨急切地告诉笔者,就在2005年12月13日,她还听朋友讲社会上有的招聘单位欺骗大学生的事例,没想到第二天自己就遭遇了陷阱。“那家房地产公司的名字和网上的竟然不是同一个,而且招聘中许诺的都不给兑现。”小杨还算幸运,正在和另一位应聘者等候消息时,在外面遇到了来该公司办业 查看全文
· 大学生求职要小心 试用期和招聘实习生要区分
针对用人单位招聘中的一些不规范行为,广州市劳动力市场服务中心有关负责人昨天提醒,大学生求职要小心“试用期”和“招聘实习生”。 在9月16日的招聘会上,一家商标代理公司的招聘告示称招聘实习生。虽然没有任何关于薪酬、待遇的说明,但仍有不少人前往询问。该公司招聘实习生的信息,很快就被劳动力市场的工作人员撤了下来。广州市 查看全文
· 宣讲会在毕业生眼中成重要角色 解决三成人就业
作为校园招聘的一种越来越显山露水的形式,校园宣讲会正在高校毕业生就业中,扮演着重要的角色。上海市高校毕业生就业指导中心在“大学生创业和职业发展论坛”上公布的数据显示,2006年上海地区高校毕业生已达13万人。据上海外国语大学学生处程少全老师估计,通常名牌高校通过宣讲会渠道最终解决毕业生就业的比率目前已达30%,且不排 查看全文
· 世界500强公司最爱招什么样的人才?
世界500强企业的人才战略是:精心培养、蓄意储备行业精英,打造优秀与卓越的人才,对企业的岗位适应和胜任。使企业的未来拓展与壮大,使个人拥有广阔的发展空间!世界500最看中的是一个人的能力素质( Competencies ),强将能力素质作为其判断个人潜力的标准。即企业为了实现其战略目标、获得成功,而对企业内员工所需具备的职业素养、 查看全文
· 网络招聘市场呈现细化服务
“金九银十”又到招聘旺季,与招聘会、报纸上刊登招聘广告等传统招聘模式相比,网络招聘正以其快捷、高效、省时、省力、无区域和时间限制等优点越来越受到企业和求职者的信赖。然而,随着网络招聘的发展,其潜在问题也逐渐凸显:网上的招聘信息大同小异,简单模糊;求职者抱定“与其错失一次,不如多投十家”的态度,广发简历;发布招 查看全文
· "海洽会"7月底进行 百余海外人才欲回青创业
半岛都市报6月12日讯(记者 高亮) 百余位海外高层次人才有意回国就业创业。12日记者从市外国专家局了解到,“2010中国·青岛海内外高层次人才洽谈会”计划在7月底举办,经过前期征集,目前已有100多名海外高层次人才有意来青创业,涉及100多个项目。 “今年的‘海洽会’计划在7月底举办,经过前期的宣传和人才项目征集活动,目前已经有 查看全文
· 毕业生应聘面试慎提工资
目前,正是毕业生求职的关键时期,绝大多数人都要过面试这一关,而在面试中,工资问题是毕业生和用人单位都必须面对的敏感话题。专业人士建议,毕业生在应聘面试时,应慎提工资问题。 毕业生到一些单位、企业求职,工资、福利、待遇是和自己的前途紧密联系在一起的。但是,面对日益严峻的就业压力,也出现了另一种说法,那就是在择业 查看全文
· 就业高峰警方发出诈骗预警 警惕卷入传销陷阱
警惕卷入传销陷阱58创业计谋网讯,河眼下大中专毕业生陆续走向社会谋求就业岗位,一些不法分子可能会利用和抓住他们涉世不深缺乏社会经验和求职心切的心理而实施就业诈骗。贵阳市公安局昨天向社会发出预警说,“到正规的劳动力市场和有资质的合法中介公司去登记求职,不要因为急于求职而盲目相信他人。”“就业诈骗”专题预警说,“针 查看全文
· 如何用两分钟打动招聘官
用简历2分钟打动招聘官 每次毕业生招聘会,用人单位都能收到很多简历,但是大部分简历都入不了招聘单位的“法眼”。很多毕业生的简历千篇一律,秘书、会计、营销,不管投哪个职位,简历都是一模一样。韩志忠说,简历最重要的是要有针对性,在几张纸的简历上要充分显示自己适合某个岗位,比如营销岗位,就要体现有良好的沟通能力和亲和 查看全文
· 名企招聘不问专业 网上求职遇骗
近日,省城喻先生接到一个来自广东韶关的陌生电话。对方自称是明园集团有限公司,表示公司在看过喻先生网上的求职简历后十分满意,可以对其进行电话面试。喻先生将信将疑,一时拿不定主意,昨日他向本报打来电话求助。求职信息引来“招聘”电话喻先生说,目前他就职于省城某家企业,为了寻求更好的发展机遇,他在一家招聘网站中填写了 查看全文
· 网购规模将超4900亿元 专业人才稀缺
《天下无贼》里有一句经典台词:“21世纪什么最贵?人才1如今商业世界,什么最热?网购!数据显示,今年国内网购规模将超4900亿元,庞大的网购市场对营销总监、麻豆、服装搭配师等人才提出了大量需求,但是,令网商们头疼的是,尽管开出年薪数十万元的优厚待遇,仍然很难找到合适的人才。专业人才稀缺 50万元年薪寥应聘韩都衣舍在淘 查看全文
· 招工中介眼中的富士康
富士康作为中国甚至是世界上最大的“代加工”工厂,影响力很大,而不少的人也愿意到这样的企业工资,只是随着之前富士康员工跳楼事件的增加,带来诸多父母影响,也许,我们并不了解富士康,让招工中介来讲述一下真正的富士康吧。1.帮富士康招工很赚钱富士康的员工待遇和福利也是非常好的,更主要的是,对于招工中介来说还是有利可图, 查看全文
招聘会 问答TAG
· 大街网校园招聘好用吗?
大街网是一个专门做校园招聘的网站,包括超级多企业的校园招聘信息发布,还有就是这些企业的招聘内幕、面试经验、笔试经验等等好多信息,可以说在应届毕业生大三找名企实习、大四找工作过程中扮演重要角色的一个网站。现在你对大街网是什么是不是有一定认识了呢?我还告诉你啊,他还和很多著名企业合作,让他们的招聘负责人来版面答疑什 查看全文
· 美容院如何招聘到优秀的员工?
在制订出美容美发人力计划后,就要对员工的招募和来源有一个大概的轮廓,在此基础上,才可以进行职工的挑选和录用工作。美容美发店挑选员工的基本目的就是争取以最小的代价去获得并能满足店内需要的合格人员,挑选过程可以分为三个步骤:第一步:要确定美容美发店的用人要求和人数。 第二步:采取多种渠道选择需要的人员。  查看全文
· 四川民企招聘周活动力推创业政策
按照人力资源和社会保障部的统一部署,5月20日上午,由四川省人力资源和社会保障厅、教育厅、总工会、工商联等4部门与乐山市人民政府共同主办,四川省就业局,乐山市劳动保障局等部门承办的2010全省民营企业招聘周启动仪式在乐山市隆重举行,由此拉开四川省2010民营企业招聘周活动的序幕,从5月20日到26日在省内大中城市同步开展。四川 查看全文
· 网店招聘客服人员都有哪些渠道?
说说我的经验吧,目前我招聘客服人员的渠道主要是通过网络和亲戚朋友介绍。最早店里的客服人员是托老家的亲戚介绍的,招过3个,他们也都是电脑学校毕业的。老家的小孩有个好处是比较信任,也比较吃苦,但同时带来的也是管理上的问题。网上招聘的客服人员流动性很大,一些员工现在的工作只是为了学习一些关于店铺产品的相关知识和经营 查看全文
· 招聘员工需要知道哪些法律
这其中涉及劳动法和社会保险问题,您需要了解劳动合同、试用期、服务期、商业秘密、竞业禁止、工伤、养老金、住房公积金、医疗保险、失业保险等诸多规定。您还需要处理知识产权问题,既不能侵犯别人的知识产权,又要建立自己的知识产权保护体系,您需要了解著作权、商标、域名、商号、专利、技术秘密等各自的保护方法。您在业务中还要 查看全文
· 开西餐厅的相关法律和卫生要求有哪些?
1、确定店铺 注意事项:未咨询办证机构则不可支付全部租金 1.1考察店铺 1.2确定店铺 1.3支付定金, 2、执照审批及人事等行政工作 注意事项:先咨询办证部门,后支付全部租金。 2.1先咨询工商部门 2.2申办污染物排放许可证 2.3申办卫生许可证 2.4申办营业执照 2.5 申办消防许可2.6制定岗位说明书(上级、下属、权利、职责) 2.7制定招 查看全文
· 北京的造价咨询公司主要通过什么渠道招聘?
我在造价英才网上看到有很多的北京咨询公司,你可以上去看看,造价英才网听说效果还不错的。 查看全文
· 面试怎样防骗?
面试防骗,请务必做以下事项。第一,查公司是否合法,通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。如果查不到信息,查到对不上,查到有违规受罚记录,那你可以知道对方是否靠谱了。第二,查招聘信息是否真实,通过查号找联系方式,自己去问。如果留手机而不是固定电话,留小灵通冒充固定电话,查不到号码,查到和正主儿对不上,打给查号的 查看全文
招聘会 杂烩TAG
· 求职者参加大型招聘会的方法
1.会前要明确自身条件,对自己有个正确的定位。不要眼高手低,也不能自卑。事先打好简历,把自己的工作经历及求职意向清晰表述。在简历中把自己的联系方式注明,使用人单位能及时与你取得联系。2.参会时最好不要带上过多的证书原件,应带上复印件,因为参会人非常多,用人单位没有时间当时验证,而主要是初次面试和看其简历。同时 查看全文
· 专场招聘会实施方案
为了在我市营造良好的外商投资环境,向外商企业推荐合适的人力资源,满足其人才需求,全力做好外商投资企业服务工作,同时,全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面,发挥我市劳动和社会保障部门桥梁纽带作用。在2004年7月14日成功举办首届长春外商投资企业人力资源专场招聘会的基础上,经过策划,认真筹备,根据外商企业和求职者的 查看全文
· 广州暑假兼职招聘会
广州暑假兼职招聘会昨日,广州大学第二届暑期兼职招聘会在图书馆广场举行。现场30多家招聘单位到场,提供近千个兼职和实习岗位。虽然天气炎热,但仍有近万名大学生从各个 高校赶来应聘,场面火爆。记者采访发现,前来应聘的多为低年级本地学生,大三以上的学生较少,少数到现场应聘的高年级学生多为取得“面试经”。一大三 查看全文
· 毕业生该不该去人才招聘会
教育部高校学生司就业处处长陈曦日前表示:“我们不主张让大学毕业生进入大型的人才招聘会或人才交流市场,因为在那种场合下的供需交流十分有限。”在大规模的供需见面会上,许多招聘单位在现场都标明“只招研究生”,很容易造成大学生的心理恐慌,以为就业形势不好。许多大学生把求职表复印几百份广泛散发,很容易让社会感觉毕业生好 查看全文
· 兼职的主要方式
一、兼职专业网站信息量大、种类丰富。在专业兼职网站上的岗位种类丰富,从高端到低端各个层次都比较齐全,有促销员、推广员,也有设计师、工程师等。二、中介机构反馈迅速、层次低。中介机构的接触面有限,发布的信息量不是很大。中介机构介绍一个兼职岗位一般需要支付50元—200元不等的中介费。 中介机构的兼职信息比较偏向于 查看全文
· 下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案
##区2005年第一届农民工转移就业暨下岗失业人员公益性岗位现场招聘会方案 一、 指导思想 为贯彻落实中央、盛市、区再就业政策,充分发挥社区就业资源,利用社会各种优势,建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道,促进农村劳动力有序流动,切实解决下岗失业人员就业困难。本届现场招聘会以“公益为民、服务社区”为宗旨,努力 查看全文
· 可信度不高 网络招聘会拒绝“电子简历”
“无锡市2006年毕业生夏季网络招聘会暨暑期兼职岗位信息发布会”正在举行。在20多家上网招才的知名企业中,出现了一个有趣的现象:大多数招聘单位拒绝应聘者通过电子邮件发送简历,宁愿选择传统方式,留下电话和地址,请应聘者直接投递简历及参加面试。“请将个人详细简历及相关学历证明附近照寄至我公司,面试时间电话通知。”在许多 查看全文
· 招聘人才要怎样取舍
找工作难,招聘人才也难,很多人都不知道该怎么找到合适的有发展前途的工作,同理,也有很多用人单位会困惑于该如何选到合适的人才,其实只要懂得了取舍,就会很轻松的找到适合自己的员工。用人单位在招聘员工时要考证的几个方面:1.看毅力看一个人是否适合发展,先看这个人是否有毅力,是否具有坚定的耐力,这是很关键的。2.做别人不 查看全文
· 郑州6月份4场大学生暑假打工暨就业实习专场招聘会
郑州6月份4场大学生暑假打工暨就业实习专场招聘会5月30日,首场“大学生暑假打工暨就业实习专场招聘会”圆满结束,由于“僧多粥少”,3000余名渴望暑期社会实践的大学生还没找到工作,不过不用着急,6月份还将有四场专场招聘会呢。据介绍,当天的招聘会由于人太多,主办方不得不多次在场外控制人数,分批进常近6 查看全文
· 招聘企业挑选简历的6个标准
在我们得职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了.在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生.1、过长的简历毫无作用简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会 查看全文
· 招聘求职 简历有秘诀
下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密,以企业人事经理的角度来给求职者建议。(1)简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你 查看全文
· 人才测评中,软件测评和人工测评孰优孰劣?
人才测评中,软件测评和人工测评孰优孰劣?人才测评算是当今一个比较热门的词汇。热到某些企业的年终绩效评估都要同人才测评挂钩,当然了“上有政策,下有对策”,为了养家糊口,为了能过一个好年,员工在进行测评时就尽量往世人认为好的方面,而不是自己的实际情况进行填写。这样往往就造成了人才测评的不准确性。同时也给大家留下了 查看全文
· 只要敢想你就行:诚实的人才不会欺诈别人
诚实的人才不会欺诈别人几年前,一位十分有名的演员来拜访我。当时他主演了一部重要的电影,但所有报纸都对他的表演提出了批评。在谈话中,他心神不定,把报纸上的批评一条条念给我听,像孩子一样哭着对我说:“我感到十分压抑,我再也抬不起头了。我能说什么呢?报纸会毁了我,我知道我这次算完了,可我怎么熬过去呢?”“你并不是一个 查看全文
· 让你的简历更受招聘主管青睐
手拿一份简历,主考官在看什么?综合多名资深招聘主管的说法,主考官一般这样看简历:看有无就业空档期,看工作有无连续性,总之是火眼金睛找疑点。浙江雄风集团日前来汉招聘,应聘者小盟递上简历,主考官扫了下简历,立刻生出了一个疑点,便问:“你毕业快一年了,怎么到现在还是零工作经验?”原来,小盟大学毕业后,因为专业偏冷, 查看全文
· 给简历加个“标签”
在上周举行的2007年河北省毕业生就业市场暨全省人才交流会现场,一种全新的个性化求职方式——“简历标签”格外吸引眼球。为此,记者特别采访了全省首家推出这项服务的河北搜才网网站总监杨宇,学习一下如何——关键词解读:简历标签简历标签(tag、关键词)这是继传统的简历分类之后,一种更为灵活更具个性化的简历分类方式,可以简 查看全文
· 要留住人才就去一线!
要留住人才就去一线!咖啡厅的服务员、酒店的大堂服务员、清洁公司的保洁员,这些工作都是许多中国人眼中不起眼,不愿意做的工作。工作形象低人一等,薪水低微,都直接导致了这些行业一线员工的高流失率。星巴克、波特曼丽嘉、SeviceMaster不相信这种宿命。他们的信仰是:我们提供专业的工作,赋予员工尊严,让员工从工作中获得尊重和 查看全文
· 超经典招聘广告词
WantedProject Management AssistantResponsibility:---Provide service for the project in Chongqing.---Provide assistance to the project manager for everyday work.---Responsible for file management, customer service for students and parentsRequirements:---College degree and above---Good English and computer ski 查看全文
· 与招聘者交谈须把握五个度
求职者到招聘单位如何通过交谈,充分展示自己的特长,赢得招聘者的信任,顺利实现应聘,是值得关注的问题。从笔者到用人单位调查了解的情况来看,应聘者与招聘者交谈须把握"五个度"。体现深度,在交谈中展示自己的水平专业水平,在与招聘单位专业技术干部交谈时,要注意展示自己的研究成果。回答问题时,要多用专业术语。对考官提出的 查看全文
· 开店要懂鉴定珠宝鉴定人才匮乏
营销人才也要懂鉴定珠宝首饰的稀有珍贵,使其蒙上了一层神秘面纱,其产业内部的生产、加工、销售及鉴定辨别,更是一般人难以了解和掌握的。因此,珠宝知识在我国普通消费者中的普及程度较低,面对柜台中琳琅满目的珠宝玉石,消费者往往不知所措,这无疑影响了他们的购买欲望。向顾客推介珠宝首饰产品,宣传珠宝常识与文化,教他们鉴定 查看全文
· 教你识别招聘真假
在某招聘会上,一个求职者气愤地对记者说:“有些公司的招聘是假的,根本没有那么多职位。”这很令人诧异,既然不是真的招聘,又何必劳师动众、耗费钱财呢?带着这个问题,记者采访了某招聘洽谈会负责人刘经理。记者:目前,以“人才交流会”为名的各类招聘会在各城区以及京城一些著名展馆纷纷登场,与此同时,刊有招聘信息的报刊杂志 查看全文
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