招聘会 创业TAG
· 招聘会搞歧视,学历大专以下者免入
上周六,上海体育馆内举办了一场综合性人才招聘会,主办方安排了几名工作人员在入口处查看求职者的简历,并规定“学历在大专以下者免入”。对此,一些求职者表示此举有学历歧视之嫌,但主办方解释这样做是招聘企业所要求的,目的是为了确保招聘质量。求职者:招聘会搞学历歧视读者王先生昨天来电反映,上周六上午,他到上海体育馆参加 查看全文
· 毕业生骑驴找马不忘赶场招聘会
一边是尚未落实工作的毕业生们像抓住最后的稻草一般急切地寻觅,另一边却是已经握着三四个就业机会的毕业生吃着碗里看着锅里,仍旧活跃在各大招聘会上,期待找到待遇更好的“下家”,便可潇洒地甩掉上一家另谋高就。记者在日前举行的研究生专场招聘会上看到,毕业之后的大学生就业市场明显呈现出两极分化的景象,而用人单位对部分求职 查看全文
· 招聘会求职五大误区
对于求职者们来说,招聘会似乎具有不可思议的作用,能够帮助他们找到合适的工作。但是实际上,招聘会所起到的“作用”只不过是分散求职者的精力罢了。从表面上来看,Terryn Barill在她最近的专栏中对招聘会所做的分析似乎已经让大家对招聘会的有关事实有了一定的了解。但是,她在专栏中所做的一些假定同样是危险的,有可能会使求职者 查看全文
· 专场招聘会在合肥刮“旋风”
每年年初都是才市高峰已属常态,一个接一个的人才招聘会令人眼花缭乱。但记者近日采访发现,针对性强、专业化程度高的成本低廉的小型专场招聘会在我市刮起旋风,受到求职者追捧。3月9日,市物业处和市曙光职工就业服务中心联合开展的物业管理类人才招聘会上,拥挤的人群不断涌入,有不少人专程从三县赶过来求职。正在填写表格的小梁告 查看全文
· 济宁全市工会促进就业创业招聘会启动促就业
东方圣城济宁新闻网6月12日讯(记者 孙燕 通讯员 常伟刚 任立志)为积极搭建用工企业和求职人员供需平台,帮助下岗失业人员、农民工及高校毕业生实现就业创业。今天上午,由市总工会、市人力资源和社会保障局主办的全市工会促进就业创业招聘会启动。市委常委、市总工会主席刘明远出席启动仪式并讲话。 刘明远要求,全市各级党委政府要 查看全文
· 石家庄:退伍士兵创业服务推介招聘会举行
58创业网讯 昨天,省创业指导中心为某驻石部队即将退伍士兵举办了一场创业服务推介和就业招聘会,来自我市的40家企业商会为士兵们提供了包括餐饮、家政等多种创业机会。 在现场,就业指导中心的老师们热情地为即将退伍士兵讲解介绍。40家企业商会中既有主营餐饮食品、日化用品、家政服务的小成本企业,也有经营节能环保、网络通信的高 查看全文
· 大学生抢着应聘营业员 招聘方连称“没想到”
在昨日上午举行的一场人才招聘会上,一家人力资源公司为企业代招6名营业员,月薪800元,竟然能收到11份大学生的简历,招聘人员连称“没想到”。 当天招聘会现场,用人单位主要以民营企业和私营单位为主,虽然提供的工资待遇不高,可还是吸引了不少求职者,特别是应届毕业生前来找工作。“这个岗位好像还不错”,“工资太低了,只有80 查看全文
· 求职警惕招聘“陷阱”
“真没想到自己竟然真的碰到了骗子公司1清华大学的小杨急切地告诉笔者,就在2005年12月13日,她还听朋友讲社会上有的招聘单位欺骗大学生的事例,没想到第二天自己就遭遇了陷阱。“那家房地产公司的名字和网上的竟然不是同一个,而且招聘中许诺的都不给兑现。”小杨还算幸运,正在和另一位应聘者等候消息时,在外面遇到了来该公司办业 查看全文
· 职场招聘淡季如何求职?
风风火火的春季招聘已经离我们远去,对于求职者来讲,招聘旺季就意味着就业机会的增多,反之,招聘淡季的就业机会则会减少。但是,我们也不要灰心,要相信任何成功都是青睐有信心的人。要有主动求职的心态调查表明,尽管现在求职竞争越来越激烈,但大部分求职者在求职过程中仍很被动。据职场资深人士介绍,采取主动出击的方式求职往往 查看全文
· 危机中,透视应届生就业三大现象
1.外企和大型国企招聘数减少2009年沪上高校毕业生比今年增加9000人,突破15万人大关,又遇到全球金融危机,就业形势雪上加霜。据上海外服招聘派遣部有关负责人介绍,作为此前大学生就业的热门去向,这次招聘会上,不管是外资单位或大型国企的数量,还是用人单位的总数,都比之去年略有减少。一些大学生也主动放低身段,对薪水没有太高 查看全文
· 大学生求职要小心 试用期和招聘实习生要区分
针对用人单位招聘中的一些不规范行为,广州市劳动力市场服务中心有关负责人昨天提醒,大学生求职要小心“试用期”和“招聘实习生”。 在9月16日的招聘会上,一家商标代理公司的招聘告示称招聘实习生。虽然没有任何关于薪酬、待遇的说明,但仍有不少人前往询问。该公司招聘实习生的信息,很快就被劳动力市场的工作人员撤了下来。广州市 查看全文
· 毕业生热门专业求职遇冷
在刚过去的9月份,贵阳市举办了高校毕业生就业服务月活动,8场招聘会共提供2万多岗位。在招聘会现场,许多大学生发现,当初报考就读的一些热门专业,毕业后求职门路并非想象的那么宽广。现象:热门专业求职遇“冷”刘培东是河南科技大学旅游管理学类的毕业生,想在贵州发展。来到贵阳他共参加了6次现场招聘会,但他发现没有对口的岗位 查看全文
· 宣讲会在毕业生眼中成重要角色 解决三成人就业
作为校园招聘的一种越来越显山露水的形式,校园宣讲会正在高校毕业生就业中,扮演着重要的角色。上海市高校毕业生就业指导中心在“大学生创业和职业发展论坛”上公布的数据显示,2006年上海地区高校毕业生已达13万人。据上海外国语大学学生处程少全老师估计,通常名牌高校通过宣讲会渠道最终解决毕业生就业的比率目前已达30%,且不排 查看全文
· 毕业生应聘面试慎提工资
目前,正是毕业生求职的关键时期,绝大多数人都要过面试这一关,而在面试中,工资问题是毕业生和用人单位都必须面对的敏感话题。专业人士建议,毕业生在应聘面试时,应慎提工资问题。 毕业生到一些单位、企业求职,工资、福利、待遇是和自己的前途紧密联系在一起的。但是,面对日益严峻的就业压力,也出现了另一种说法,那就是在择业 查看全文
· 五大热门人才岁末出炉
企业为“选贤才而用”忙碌,个人为“择良木而栖”奔波。昨日,前程无忧通过对成都职场2005年人才数据的统计分析,新鲜出炉了2005年度五大热门人才。营销、物流、it、房地产、游戏研发人才脱颖而出。营销人才热门原因:从一年来成都人才市场对营销人才需求统计情况来看,约占所有招聘职业类别的10%至15%。 好的销售人才每个行业都非常 查看全文
· 10种人才今后几年吃香 网编月薪5000
在人才竞争日趋激烈的形势下,四年之后的2010年,什么样的行业能让你有所心动呢?请看以下预期的职业趋势: 同声传译:年进账三四十万元。 同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现,需要越来越多的同声传译员。 3G工程师:收入基本年薪15万元至20万元。 据估计国内3 查看全文
· 网络招聘市场呈现细化服务
“金九银十”又到招聘旺季,与招聘会、报纸上刊登招聘广告等传统招聘模式相比,网络招聘正以其快捷、高效、省时、省力、无区域和时间限制等优点越来越受到企业和求职者的信赖。然而,随着网络招聘的发展,其潜在问题也逐渐凸显:网上的招聘信息大同小异,简单模糊;求职者抱定“与其错失一次,不如多投十家”的态度,广发简历;发布招 查看全文
· 网上招聘时代是否已经到来?
随着互联网的日益发展,以及人们对互联网使用频率和范围的增加,网上招聘成为一种不容忽视的招聘方式。已有大量数据表明,不少企业已将互联网视为最主要的招聘媒介之一,企业在网上招聘的投入不断增加。而日前中国互联网络信息中心在北京所发布的《第十八次中国互联网络发展状况统计报告》也提到,经在线调查结果显示,目前有大约250 查看全文
· 四年之后,哪些人才较吃香?
高考刚过,学生和家长的心刚放下,又不得不面对四年之后的求职难题了。四年之后,这些刚刚参加完高考的学子就有一大批要步入职常在人才竞争日趋激烈的形势下,如何把握好良机、掌握好未来的方向,成了众多家长和学生关注的焦点。究竟四年之后,什么样的行业会比较吃香呢?近日,记者从一些不少网站上搜集到一些相关信息,希望能给即将 查看全文
· 上海:四季度人才需求排行榜
两大行业需求最旺和第三季度相比,四季度雇主招聘意向仍然呈上升趋势,计划雇佣更多员工的受访者由66%增加至78%。其中招聘意向最高的是媒体/公关/广告业,一些重大国际赛事如女足世界杯、特奥会、2008年奥运会以及2010年上海世博会等,极大地促进了媒体/公关/广告业各个领域对专业熟练人才的强劲需求。此外,消费品业人才需求也非常强 查看全文
招聘会 问答TAG
· 大街网校园招聘好用吗?
大街网是一个专门做校园招聘的网站,包括超级多企业的校园招聘信息发布,还有就是这些企业的招聘内幕、面试经验、笔试经验等等好多信息,可以说在应届毕业生大三找名企实习、大四找工作过程中扮演重要角色的一个网站。现在你对大街网是什么是不是有一定认识了呢?我还告诉你啊,他还和很多著名企业合作,让他们的招聘负责人来版面答疑什 查看全文
· 四川民企招聘周活动力推创业政策
按照人力资源和社会保障部的统一部署,5月20日上午,由四川省人力资源和社会保障厅、教育厅、总工会、工商联等4部门与乐山市人民政府共同主办,四川省就业局,乐山市劳动保障局等部门承办的2010全省民营企业招聘周启动仪式在乐山市隆重举行,由此拉开四川省2010民营企业招聘周活动的序幕,从5月20日到26日在省内大中城市同步开展。四川 查看全文
· 网店招聘客服人员都有哪些渠道?
说说我的经验吧,目前我招聘客服人员的渠道主要是通过网络和亲戚朋友介绍。最早店里的客服人员是托老家的亲戚介绍的,招过3个,他们也都是电脑学校毕业的。老家的小孩有个好处是比较信任,也比较吃苦,但同时带来的也是管理上的问题。网上招聘的客服人员流动性很大,一些员工现在的工作只是为了学习一些关于店铺产品的相关知识和经营 查看全文
· 西安曲江人才培训
有! 每年大学生毕业时,总会有很多大型招聘会。但是许多企业借口应届大学生没有经验而推脱;也有一些学生进入企业不能顺利工作,因为自己的专业与企业所需的应用很难嫁接;还有更多的在校大学生,希望可以寻求一个简单实用快捷的方式获得一技之长,成为创业者。    对此承办了很多届大型招聘会的曲江人才,将针对目前社会 查看全文
招聘会 杂烩TAG
· 求职者参加大型招聘会的方法
1.会前要明确自身条件,对自己有个正确的定位。不要眼高手低,也不能自卑。事先打好简历,把自己的工作经历及求职意向清晰表述。在简历中把自己的联系方式注明,使用人单位能及时与你取得联系。2.参会时最好不要带上过多的证书原件,应带上复印件,因为参会人非常多,用人单位没有时间当时验证,而主要是初次面试和看其简历。同时 查看全文
· 专场招聘会实施方案
为了在我市营造良好的外商投资环境,向外商企业推荐合适的人力资源,满足其人才需求,全力做好外商投资企业服务工作,同时,全面提升我市人力资源求职和招聘服务层面,发挥我市劳动和社会保障部门桥梁纽带作用。在2004年7月14日成功举办首届长春外商投资企业人力资源专场招聘会的基础上,经过策划,认真筹备,根据外商企业和求职者的 查看全文
· 毕业生该不该去人才招聘会
教育部高校学生司就业处处长陈曦日前表示:“我们不主张让大学毕业生进入大型的人才招聘会或人才交流市场,因为在那种场合下的供需交流十分有限。”在大规模的供需见面会上,许多招聘单位在现场都标明“只招研究生”,很容易造成大学生的心理恐慌,以为就业形势不好。许多大学生把求职表复印几百份广泛散发,很容易让社会感觉毕业生好 查看全文
· 广州暑假兼职招聘会
广州暑假兼职招聘会昨日,广州大学第二届暑期兼职招聘会在图书馆广场举行。现场30多家招聘单位到场,提供近千个兼职和实习岗位。虽然天气炎热,但仍有近万名大学生从各个 高校赶来应聘,场面火爆。记者采访发现,前来应聘的多为低年级本地学生,大三以上的学生较少,少数到现场应聘的高年级学生多为取得“面试经”。一大三 查看全文
· 兼职的主要方式
一、兼职专业网站信息量大、种类丰富。在专业兼职网站上的岗位种类丰富,从高端到低端各个层次都比较齐全,有促销员、推广员,也有设计师、工程师等。二、中介机构反馈迅速、层次低。中介机构的接触面有限,发布的信息量不是很大。中介机构介绍一个兼职岗位一般需要支付50元—200元不等的中介费。 中介机构的兼职信息比较偏向于 查看全文
· 可信度不高 网络招聘会拒绝“电子简历”
“无锡市2006年毕业生夏季网络招聘会暨暑期兼职岗位信息发布会”正在举行。在20多家上网招才的知名企业中,出现了一个有趣的现象:大多数招聘单位拒绝应聘者通过电子邮件发送简历,宁愿选择传统方式,留下电话和地址,请应聘者直接投递简历及参加面试。“请将个人详细简历及相关学历证明附近照寄至我公司,面试时间电话通知。”在许多 查看全文
· 郑州6月份4场大学生暑假打工暨就业实习专场招聘会
郑州6月份4场大学生暑假打工暨就业实习专场招聘会5月30日,首场“大学生暑假打工暨就业实习专场招聘会”圆满结束,由于“僧多粥少”,3000余名渴望暑期社会实践的大学生还没找到工作,不过不用着急,6月份还将有四场专场招聘会呢。据介绍,当天的招聘会由于人太多,主办方不得不多次在场外控制人数,分批进常近6 查看全文
· 招聘人才要怎样取舍
找工作难,招聘人才也难,很多人都不知道该怎么找到合适的有发展前途的工作,同理,也有很多用人单位会困惑于该如何选到合适的人才,其实只要懂得了取舍,就会很轻松的找到适合自己的员工。用人单位在招聘员工时要考证的几个方面:1.看毅力看一个人是否适合发展,先看这个人是否有毅力,是否具有坚定的耐力,这是很关键的。2.做别人不 查看全文
· 怎么写好求职简历? 那些雷倒招聘官的简历
经常有人问我“如何写好求职简历”,我的回答是:“你来筛一次简历,就知道该如何写了。”所谓“筛简历”,是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历,并从中筛选出满意之人的过程。我不知道有多少人经历过这个过程,但我深深相信,每一个有这种经历的人,都会立刻明白并且印象深刻地记住:怎样的简历是好简历,怎样的简历才会让人看了 查看全文
· 只要敢想你就行:诚实的人才不会欺诈别人
诚实的人才不会欺诈别人几年前,一位十分有名的演员来拜访我。当时他主演了一部重要的电影,但所有报纸都对他的表演提出了批评。在谈话中,他心神不定,把报纸上的批评一条条念给我听,像孩子一样哭着对我说:“我感到十分压抑,我再也抬不起头了。我能说什么呢?报纸会毁了我,我知道我这次算完了,可我怎么熬过去呢?”“你并不是一个 查看全文
· 人才测评工具选择“八看”
人才测评工具选择“八看”近年来,人才测评,又称“心理测量”,在国内迅速发展,企业纷纷借助专业的人才测评工具来帮助自己进行招聘、选拔、职业发展等等。同时,提供人才测评工具的公司也风起云涌,各种测评工具目不遐接。作为公司的人力资源人员,对心理测量本身就是似懂非懂,这种情况下,我们应该如何去选择适合自己的人才测评工 查看全文
· 英文简历:应聘职位离职原因业余爱好常用英语
应聘职位 objective 目标 position desired 希望职位 job objective 工作目标 employment objective 工作目标 career objective 职业目标 position sought 谋求职位 position wanted 希望职位 position appliedfor 申请职位离职原因 for more specializedwork 为更专门的工作 for prospectsof promotion 为晋升的前途 for higher res 查看全文
· 人才测评中,软件测评和人工测评孰优孰劣?
人才测评中,软件测评和人工测评孰优孰劣?人才测评算是当今一个比较热门的词汇。热到某些企业的年终绩效评估都要同人才测评挂钩,当然了“上有政策,下有对策”,为了养家糊口,为了能过一个好年,员工在进行测评时就尽量往世人认为好的方面,而不是自己的实际情况进行填写。这样往往就造成了人才测评的不准确性。同时也给大家留下了 查看全文
· 餐饮经营之道特色餐饮需要特色人才
餐饮经营之道特色餐饮需要特色人才一个特色餐饮企业,它的生存不仅需要硬件上的达标,更需要自身软件上的过关。因此,要想发展除了依靠雄大的资金外,最重要的就是人才,而要吸引和留住人才就必须取决于企业文化的发展。“就像我们饭店,由于它经营的主要是贵州菜,因此我们的员工必须具备对贵州文化有着一定了解的基矗”上海黔香阁餐 查看全文
· 如何根据招聘广告应聘
1.使用关键词——体现招聘要求招聘办公室人员,雇主会要求你熟悉字处理系统,如,MicrosoftWord或WordPerfect;招工程师,需要你懂绘图和设计软件。总之,广告会对不同的职位有相应的具体素质和技能要求。如果你符合要求,那么引用这些关键词在你的盖信中描述你的优点。如果广告未提出具体要求,你更要在盖信中把你的优势具体反映出 查看全文
· 让你的简历更受招聘主管青睐
手拿一份简历,主考官在看什么?综合多名资深招聘主管的说法,主考官一般这样看简历:看有无就业空档期,看工作有无连续性,总之是火眼金睛找疑点。浙江雄风集团日前来汉招聘,应聘者小盟递上简历,主考官扫了下简历,立刻生出了一个疑点,便问:“你毕业快一年了,怎么到现在还是零工作经验?”原来,小盟大学毕业后,因为专业偏冷, 查看全文
· 开店要懂鉴定珠宝鉴定人才匮乏
营销人才也要懂鉴定珠宝首饰的稀有珍贵,使其蒙上了一层神秘面纱,其产业内部的生产、加工、销售及鉴定辨别,更是一般人难以了解和掌握的。因此,珠宝知识在我国普通消费者中的普及程度较低,面对柜台中琳琅满目的珠宝玉石,消费者往往不知所措,这无疑影响了他们的购买欲望。向顾客推介珠宝首饰产品,宣传珠宝常识与文化,教他们鉴定 查看全文
· 要留住人才就去一线!
要留住人才就去一线!咖啡厅的服务员、酒店的大堂服务员、清洁公司的保洁员,这些工作都是许多中国人眼中不起眼,不愿意做的工作。工作形象低人一等,薪水低微,都直接导致了这些行业一线员工的高流失率。星巴克、波特曼丽嘉、SeviceMaster不相信这种宿命。他们的信仰是:我们提供专业的工作,赋予员工尊严,让员工从工作中获得尊重和 查看全文
· 人才管理的重要性
人才管理的重要性人才是企业的第一资本。“国际竞争,说到底是综合国力的竞争,关键是科学技术的竞争,科学技术的竞争实质是人才的竞争。”随着社会主义现代化建设的不断发展,科技的不断进步,市场竞争愈来愈激烈,企业对人才素质的要求也愈来愈高,市场经济的竞争最终体现在人才的角逐上。谁拥有一支高素质的人才队伍,谁就有了成功 查看全文
· 大学生暑期兼职谨防以下陷阱
一、非法中介机构骗术多。武汉工业学院王同学放假时,通过一家中介公司(交了60元的中介费)找到一家公司应聘,该公司先对其进行各种体检(收取了110元的体检费),之后却以身体欠佳推脱。最后该同学折回找中介公司论理,公司工作人员回答说:是否应聘得上是你自己的事情,我们这儿只收取中介费、负责职介,其他的事情不管。因此,大学生 查看全文
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