跳槽 创业TAG
· 没有3—10万积蓄不要跳槽
年初,又到了跳槽求职的高峰期,在应届毕业生都开始为自己的第一份工作奔波的时候,一些在职场上打拼多年的人也都开始积极的行动起来,想要有更好的工作和收入,实际上,如果你没有一定的积蓄,还是应该谨慎跳槽的。从经济学的角度来看,是否跳槽,归根结底是个理财问题;但跳槽与理财,却并非只考虑新旧职位收入差那么简单;原来年薪 查看全文
· 工资太低 跳槽只为了好岗位?
职场就是一个江湖,我们拼命工作就是为了有更好的生活,但是如何平衡工作与工资之间的关系,还是一个难以抉择的问题,在诸多的跳槽者和求职面试中,总会被问到一些是高薪重要还是好的职位重要的问题,很多求职者都说想在岗位上有更好的发展,并不看重工资,只想要有更多的机会锻炼,那么,在工资太低的情况下,跳槽真的只是为了找了好 查看全文
· 女人28:跳槽,关乎机会,而非年龄
引言:公司接待了一个咨询客户,一位28岁的女市场总监。她光鲜的外表和“市场总监”的职位,让公司的小年轻们实在不理解,她会有什么样的职业困惑呢?无奈,碍于公司规定,我们不能打听客户的情况,只知道她的问题是和跳槽有关。众所周知,28岁女性跳槽要考虑很多的问题,坊间盛传28岁是职业女性的尴尬年龄的说法。于是,我们邀请白玲 查看全文
· 国企员工跳槽何错之有?
改革开放后,我国国企不少职工跳槽,有的去了民企,有的去了外企。对此,国企老总认为,国企花钱培训员工,员工却另谋高就,反过来帮别人与自己竞争,这是否符合公平竞争原则?按理讲,谁投资,谁受益。既然员工由国企培训,那么就应知恩图报,为企业服务一个时期。若服务期不满抽身走人,那么用人单位就得给企业补偿。可跳槽员工的看 查看全文
· 单位扣工资只为防跳槽
在创业的时代,各色各样的公司也多了起来,民营的私企老板都有着自己公司单独的一种管理方法,克扣员工工资的方式来预防员工跳槽就是较为普遍的一种,尽管很多员工都感觉到了不合理,但也会默默承受,到底这是否符合劳动用工合同?老板采用这种扣押员工工资的方式来预防员工的跳槽和不辞而别是否真的见效呢?案例回放分析:事件起因: 查看全文
· 跳槽后吃不吃回头草?
记得刚毕业的时候,四大会计师事务所的职位炙手可热,应聘的人挤破了头。我的一个同学身手不错,挤进“四大”之一,从事税务工作。众所周知,“四大”的工作是出了名的累,加班是家常便饭。我这位同学是天性散漫那一种,能在这样的公司混下来也算是难得。没想到毕业一年半后,听说他辞职了。“累是一个原因,但不是主要原因。当时我实 查看全文
· 年近“不惑” 跳槽晚不晚?
出场专家:李宏飞 人力资源高级顾问下属变上司,我该怎么办?读者王先生来信说:我今年36岁,大学一毕业就在一家著名的国有企业工作至今。事业上已经有了一定的基础,但工作这么多年始终没有太大突破,工作热情也快消失殆尽了。而新来的年轻人则学历更高、工作又积极,公司都把他们作为“重点培养对象”。一位我以前的 查看全文
· 经典辞职原因大全
辞职的三十八个原因一、以家庭原因辞职的理由1、父母生病了,需要回家照顾。2、家里孩子太小,离不开。3、家里准备盖房子。4、家里庄稼要开始收割。5、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。6、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。二、以个人原因辞职理由1、身体吃不消。2、自己要回去结婚。3、回去读书,再也不打工了。4、我水土不服。5、我非 查看全文
· 要辞职不要犯这些错误
身在职场,总会有不少的矛盾出现,总认为自己应该有更好的发展,跳槽也就成了职场人士的一个很重要的课题,但是也有人会出现另外一种矛盾,不知道该怎么去辞职,而且在辞职之后就会后悔。看看下面这些职场辞职的误区和错误你有吗?1.调查不充分总是看到某一个行业或者岗位好,然后就贸然前去,对该公司和行业的发展和市场情况并不很了 查看全文
· 职场人如何轻松起跳
在我们的生活中总是有这样那样的不满足,而在我们的工作中也是如此,“这山望着那山高”已经不是新鲜事,但自古又有“人往高处走水往低处流”的古训,因此身在职场中的人跳槽也不是什么新鲜的事,但如果成功的轻松跳槽却是一门高深的学问。58创业计谋网(www.58cyjm.com)总结得出,职场人轻松跳槽的必杀技:1.首先要对自己的生存环境和 查看全文
· 试用期工资辞职也给吗
俗话说的好“男怕入错行,女怕嫁错郎。”尽管这是古话,也足见职场对一个人的影响,而社会发展进步到今天,越来越多的女性都开始独立,开始成为职场上的佼佼者,并有了属于自己的事业,跳槽成了变相升职加薪的手段,只是很多人搞不清,试用期工资该如何算?试用期内辞职是否该发工资的问题,更是困扰着出入职场的应届毕业生。为了有个 查看全文
· 扔掉“铁饭碗” 我们来创业
30年前,找份稳定工作是人们根深蒂固的观念 到如今,“铁饭碗”被打破,就业渠道逐渐拓宽 改革开放之后,就业制度和就业观念也在逐渐发生变化。以前,人们以守着一个“铁饭碗”为根深蒂固的观念,如今,就业渠道逐渐拓宽,甚至有越来越多的人由被动就业向自主创业转变。 初期 被动找工作 死守“铁饭碗” 说起改革开放初期的就业状况, 查看全文
· 简历中用职责描述来提升身价
据CHR可锐职业顾问调研中心的数据显示,67%的职业人在跳槽过程中,在简历中对自己的职责描述不清,没有表现出自己实现企业价值的能力,由此丧失了本该得到的20%的薪资。 在简历中如何能够最具有力量的表现自己来赢得企业中那20%的弹力薪资呢?CHR可锐职业顾问案例:孙尉是一家五百强化妆品部经理,负责对产品质量的检测监督。三年 查看全文
· 跳槽新主张:人往低处走
在大公司里工作看着风光,可是却并非每个人都适合在大公司里工作,有些人甚至被大公司束缚了手脚。当你也遭遇到这种无奈的时候,有没有想过退一步海阔天空,到小公司里实现自己的抱负呢?大公司里的小人物毕业于南京知名大学的王丽,通过层层筛选进入了一家大型国企。但是国企的业务是相对比较固定的,每个人的准则都是做好自己的工作 查看全文
· 求职跳槽者:面试攻关七大经验技巧
如果在准备上疏忽大意,哪怕是技术精英,也有可能与心仪的企业失之交臂。在激烈的竞争中,从跳槽到拿到offer的每一步,都要步步为营、慎之又慎。记者采访了多位拥有实战经验的跳槽者,并总结了以下七点经验,希望能帮助求职者顺利通关。 经验一:捕捉信息,把握职业机会 要做成功的职业人,必须保持敏锐的信息捕捉能力,在知识、技术 查看全文
· 轻松判断一个公司能给你薪水的妙招
求职难,跳槽更难,不少的跳槽者都会发现,在起跳的时候很容易,而且有了一定行业经验之后会更容易找到工作,但是工作的理想程度却不敢恭维,有些人不时感慨:本来是为了有更好的发展,结果跳槽之后是一家不如一家,那么,这就需要你在求职过程中判断一家公司到底能够付给你多少钱了。我们来学习一下如何判断一家公司到底能够付给你多 查看全文
· 90后求职为什么那么难
90后已经是成长起来的一族人,找工作创业的都已经行动起来,但是在职场上,当人们对“80后”一代的议论还未停止时,“90后”求职者已悄然走向社会,甚至出现了90后难以找到工作的惨状,在这里,我们就来探究一下,为什么90后就那么难求职成功?“90后”这一群体中的很多人,其求职中的举动常常让老一辈人瞠目结舌。不少用人单位对“9 查看全文
· 三大招数帮你迅速找到好工作
不可否认,凡职场跳槽者大多属于无奈和不满原东家,期望找到更好的婆家。事实上,有的人顺利跳跃,如愿以偿有了更好发展;然而,有的人却误入怪圈,跳入陷阱,不能自拔。那么,跳错槽了怎么办?难道从此一蹶不振么?抑或从此甘心被不利的环境套牢吗?有没有办法解套呢?在下教你在跳槽失败后,三招“绝地反击”的方法。第一招,坚持做 查看全文
· 90后求职最看重什么
90后求职最看重什么?90后求职者有哪些优势和难以让人接受的劣势呢?这些都是人们最关注的问题之一。可以说,2012年被称为“90后大学毕业生入职元年”,2013年将有更多90后进入职场,他们的职场观与职场前辈有何不同?在90后眼中,什么样的工作才是好工作?不少社会人士和90后都表示,对福利待遇这一块是比较关注的,不但要实现财务自 查看全文
· 看看大人物们第一份工作都做什么
无论是刚毕业的大学生们,还是已经在职场混迹多年的工薪族,在面对自己的人生方向和新的跳槽选择的时候都难免迷茫,只知道自己有很多的梦想,却不知道自己该干什么,让我们来看看大人物们的第一份工作都做的什么。大人物们的第一份工作大盘点:1.恐怖小说大师——史蒂芬·金恐怖小说大师史蒂芬·金的新作《11/22/63》即将面市,讲的是 查看全文
跳槽 问答TAG
· 大学生毕业怎么才不失业
没有啊,有才能就一定能找到的。如果没有突出的技能,那就先找份工资不高的先干着,积累了经验再找机会跳槽。 查看全文
· 企业如何提高员工的忠诚度
一些人认为在当今“忽悠”之风比较严重,诚信问题尤为难得,因此,在员工的忠诚度的问题上往往也是颇费心神,浪费时间,甚至自己辛辛苦苦培养出的人才,竞成为竞争对手杀戮自己的利剑。 员工来企业只是为了赚钱吗?我想这个答案是错的!这样的对话只能将企业带到一个死胡同。员工到一个企业远远不只是为了赚钱那么简单,那么肤浅 查看全文
跳槽 杂烩TAG
· 跳槽不当怎么办
赫敦职业顾问师近来发现,因为跳槽不当而陷入困境的人越来越多。好多优秀的人才由于先前对职业的发展没有规划,而在之后导致了很高的“误跳成本”。这些成本不仅仅是指金钱,更多体现在时间成本和职业含金量,个人的信心影响等方面。而正是这些方面,将对人的一生都起到举足轻重的作用。Faye的曲折Faye从上海一所知名大学的财经系毕业 查看全文
· 较量跳槽与反跳槽
没有一个企业不想拥有优秀的员工,而且没有一家企业不希望他们能够“从一而终”!对大多数员工来讲,也不是谁有跳槽的爱好。可现实中维持劳资双方的这种合作关系并不容易。不断有员工因为薪资、人际关系等原因而辞职。因此也就有了企业与员工“跳”与“反跳”的较量。 非“跳”不可“我非‘跳’不可1某公司人事主管楚非(并非真名) 查看全文
· 经销商如何防范骨干跳槽单干
山西煤炭资源丰富,是全国的煤矿大省,90年代初,山西各种中小煤窑如雨后春笋般的冒出来,煤炭业带动了运输业的发展,东风、解放、斯太尔等各种品牌的卡车云集如此。刘老板看准了载货车配件这个行业,认为山西的汽车配件将大有文章可做,因为载货车保有量大,且严重超载,载货车市场潜力巨大。于是,果断决策,投资上马载货车配件生意 查看全文
· 卧槽比跳槽更稳当
在沪上一家外贸公司做销售的小李原本打算春节后跳槽的,但是近日他又改变了主意,还是想待在原公司继续发展。小李之所以改变自己的初衷,因为他发现近来外贸公司受人民币升值等多重因素的影响总体景气呈下降的态势,因此,一些公司都缩减了人员编制的设定,而自己感兴趣的职位也有很多人在觊觎着,竞争非常激烈,而同时新公司方面提供 查看全文
· 优秀美容师跳槽,老板怎么办?
优秀美容师跳槽,老板怎么办?美容院发展的关键要素是美容师,投资者要实现经营目标,必须借助美容师的努力。然而,跳槽之风却困扰着美容界。顾如清是南昌一家美容院的老板。她自从 2002年开始经营一家美容院以来,每月销售额都达到8万多元。然而2个月前,正当她的美容院向每月10万元的目标大步迈进时,美容院的几个骨干员工陆续地向 查看全文
· 物质激励
物质激励物质的激励主要包括:1 员工分红配股、2 股票选择权、3 红利、4 员工入股、5 奖金、6 奖品。上市IT公司几乎都用员工分红配股,做为物质激励。然而王琳认为,物质的奖励也最容易造成员工的贪念,为了追逐更多的股票或红利而频频跳槽,造成企业在知识传承上的障碍。因此物质的激励绝对不能单独使用,必须配合精神与荣誉的激励, 查看全文
· 勾勒职业增值坐标2
公司市场部负责媒体工作的同事跳槽走了,总经理临时负责起相关工作,并让Eileen协助。于是Eileen开始慢慢接触和学习如何制订、实施媒体计划,如何操作媒体公关等工作。在总经理的指导下,Eileen用两个月完全熟悉了整个流程,此后的一年半年时间里Eileen已经完全抓起所有相关工作,现在担任媒体部主管的职务。 但是问题出现了,公司的 查看全文
· 最热门的四个80后创业故事
最热门的四个80后创业故事目前中国最年轻的亿万富翁有4人:高燃、李想、戴志康、茅侃侃!Mysee直播网总裁高燃跟泡泡网首席执行官李想、北京康盛创想(北京)公司CEO戴志康、北京爱航工业公司首席架构师茅侃侃。高燃、李想和戴志康生于1981年,茅侃侃生于1983年。李想的泡泡网2005年底营收达2000万,利润50%%,按通行的市场收购标准,即 查看全文
· 关于人才流失与如何留住人才(3)
三、为离人,系条黄手帕 然而,即使是最好的办法有时也会失败,关键人物仍会离开公司,但挽留人才的努力不应受到影响。例如,斯普林特公司和布希公司在雇员跳槽半年后会打电话给他们,请他们回答“你离开公司的真正原因是什么”等问题。另有一些公司则以亲切关怀为借口,尽力争取跳槽的员工重新回到公司来。 乌尔里克博士说:“新草看 查看全文
· 外企求职,简历也需因地制宜
8月13日本周六,杭州市人才市场将举行第七届外资企业人才招聘会,共有百余家外企入场招聘,涉及的岗位主要集中在机械电子行业、IT业、金融保险业,外贸业。外企进驻杭州后,不管它与本地文化如何融合,对应聘者仍有学历与语言能力要求,并会根据企业的“地方特色”设置“文化门槛”。要提高应聘成功率,求职者最好要根据企业特点准备 查看全文
· 在业务员会议上的讲话记录
针对你们之前说的一些情况,以及我自己看到的一些现状,我想指出下面几点东西,你们回去自我对照一下,有则改之,无则加勉。1、关于“用心”做事的说明:前阵子,我们对用心提的很多,用心去做事,用心去发现,用心去学习等等,**品牌的**活动,我大家都在说效果好!但有没有总结过?有没什么全面地去发现?想过人家为什么好?好 查看全文
· 成功宝典:把创业精神传染给员工
孤独的创业者见得多了,我们都无法解开企业里的这个结——最忙最累最焦头烂额的往往是创业者本人或极少数人。而创业者同时还承担着企业成败的所有风险,即便他把家里的存折拿出来,即便他低声下气去借回员工的工资,拿着工资的员工对企业、对创业者仍是隔岸观火的心态,极少有人感同身受,更多人已在网上联络好了下一个企业和职位。我 查看全文
· 企业人力资源:如何应对“金九银十”跳槽热
企业人力资源:如何应对“金九银十”跳槽热HR经理头疼:“金九银十”跳槽热进入9月,一年一度的才市“金九银十”就在眼前。对于职场中广大的“跳蚤”们来说,8月份是他们对于去留进行“艰苦抉择”的煎熬时刻。许多大小企业管理者也在磨刀霍霍,为这个人才流动的高峰期做好一切应对准备。有调查显示,面对 “金九银十”,民营、私营企业 查看全文
· 蛋糕店老板的2.0生意经
蛋糕店老板的2.0生意经财富的追求是永无止境的,对于“跳槽”做蛋糕店老板,赖霈汶从没有后悔过。不要IT,要蛋糕在卓越网拼搏的那会儿,赖霈汶每天几乎都是晚上九十点下班,衣服往洗衣店一丢,从不做菜,十多年来都是过的都是这样无质量的生活,他觉得生活不应该是这模样。“这不是我想要的生活,如果要再这样干下去的话,我会生病 查看全文
· 充分考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则
充分考虑员工的个体差异,实行差别激励的原则激励的目的是为了提高员工工作的积极性,那么影响工作积极性的主要因素有:工作性质、领导行为、个人发展、人际关系、报酬福利和工作环境,而且这些因素对于不同企业所产生影响的排序也不同(见下表:此表摘自鲁直《人类工效学》1999年第一期)不同因素对不同类型的企业的影响力排序由此可 查看全文
· 《创富指南》职场在线
网友A留言以前觉得工作是开心的,但是后来觉得工作久了,没有多少工作是开心的。后来,我因为觉得工作的内容和无趣,同事多半是混日子或者赚钱的心态在做,那么我该怎么办呢?于是选择了离开,想找个心目中所谓的好工作,可以有比较强的学术氛围,可以和同事交流研究进步的环境。但是很难,失业的滋味也不好,是不是就先找家公司做? 查看全文
· 求职必胜 用WPS简历模板简单自制简历
临近年底,正是应届生求职以及职场人士跳槽高峰。一份好的简历虽然不至于点石成金,但是绝对可以成为最好的敲门砖,为您的面试添分加彩。WPS Office在线模板收集了多种多样的精美简历模板以及面试、求职攻略等,无论你是初入职场的毕业生,还是想要另谋高职的职场人士,都可以在这里找到适合你的一份简历!大家可以从WPS Office官网模 查看全文
· 看看白领们是如何创业的
看看白领们是如何创业的当今社会,过着小资生活的白领们越来越多,每过月拿着超过五千的月薪过着中上等的生活,生活挺滋润,可是他们当中有谁甘于一辈子只打一份工,一辈子只为人家打工?跳槽已经是司空见惯的改变方式了,说起来也没什么新鲜;但是自己创业如何呢?或许可以试一试。近日,在一份对白领的调查中发现,82%的白领表示, 查看全文
· 如何选拔最有价值的员工
微软公司总裁比尔·盖茨曾经说过:“若是有人从我们公司抽走20名最重要的员工,那么我们的公司将变得一文不值。”鼎盛科技公司在实施一项新产品开发项目,新产品的开发需要各个部门的配合,各个部门也抽调了经验丰富、技术过硬的多名员工参加到这个开发项目中。但是,项目进展到一半时,营销部的一位优秀的员工带着重要的生产技能和专 查看全文
· 企业如何留住人才
一、要留住你企业里面的人才,首先要了解员工为什么要离职?无数企业因为人才的流失而陷入低谷,企业培养人不容易,培养一个人才更不容易。每一位企业的高层领导,不得不思量这样一个问题——每个人才的离职一定是经过深思熟虑的。决不会因为一时冲动而扔掉饭碗,更不会因为一点小事而草率辞职,当员工心意已绝、坚持离去时,公司的老 查看全文
跳槽 视频TAG
· 跳槽是为了寻找创新的机会
访谈嘉宾:为第29界国际奥林匹克奥运会提供装饰技术支持的北亦高科企业管理有限公司,首席技术官肖怀龙先生。业界称赞他是:奥运膜王。创业故事:肖怀龙出生在河北保定的一个小农村。天性想做出与常人不一样事情的肖怀龙,15岁辍学来到了北京,跟着哥哥一起做汽修学徒工。学修汽车一年多,他又跳到汽车的装饰、汽车的美容行业。就这样 查看全文
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