应聘者 创业TAG
· 应聘者成功的八大秘诀
孙子兵法曰:“知己知彼,百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式,你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲,你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式:1.性格外向型:充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一,想到什么就说什么。2.性格内向型:外表冷竣,不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉 查看全文
· 求职面试成功二大法宝
时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人方不仅要和应聘者见一面,更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者,不妨从以下几方面去适应。 法宝一:求职从写好简历开始 好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历? 第一个原则:“求职简历”要“简”。招聘经理们在 查看全文
· 招聘骗术面面观
总结起来,目前出现的一些招聘陷阱往往有两种形式:骗钱和骗人。骗钱就是想法掏应聘者的腰包,骗人就是诱惑应聘者签订所谓的合同,但在用工的过程中不能兑现承诺的条件,变相使用廉价劳动力。 行骗形式: ●一条龙招聘。一次招很多人,岗位从总经理到属下员工一条龙覆盖。此类招聘除非是新建公司,否则大多是骗取钱财或者为自己做宣传 查看全文
· 成功求职,网上简历要更新
企业进行网上招聘,一般通过两种渠道,一种是企业在网上登招聘广告,应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己;另一种则是企业查阅网络的人才简历库,通过对人员简历的筛选来获得需要的人才。网上招聘是企业招聘的核心渠道,我们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性,分析自己的优劣势,确定下一步的职 查看全文
· 应聘,我掉入“电话陷阱”
报上一则招聘广告打动了我,早就对公司不抱幻想的我决定去试一下。 填完应聘表格后,第三天我就接到了面试电话。面试当天人山人海,想必都是冲着该公司许诺的那不菲薪酬去的。我感觉面试好极了,因为主考官亲自送我出来,下楼梯时还热情地与我握手。可一个星期过去了,那梦想中的电话还没响起。我坐不住了,翻出招聘广告,尽管报上声 查看全文
· 大学生抢着应聘营业员 招聘方连称“没想到”
在昨日上午举行的一场人才招聘会上,一家人力资源公司为企业代招6名营业员,月薪800元,竟然能收到11份大学生的简历,招聘人员连称“没想到”。 当天招聘会现场,用人单位主要以民营企业和私营单位为主,虽然提供的工资待遇不高,可还是吸引了不少求职者,特别是应届毕业生前来找工作。“这个岗位好像还不错”,“工资太低了,只有80 查看全文
· 就业高峰警方发出诈骗预警 警惕卷入传销陷阱
警惕卷入传销陷阱58创业计谋网讯,河眼下大中专毕业生陆续走向社会谋求就业岗位,一些不法分子可能会利用和抓住他们涉世不深缺乏社会经验和求职心切的心理而实施就业诈骗。贵阳市公安局昨天向社会发出预警说,“到正规的劳动力市场和有资质的合法中介公司去登记求职,不要因为急于求职而盲目相信他人。”“就业诈骗”专题预警说,“针 查看全文
· 面试绝招:重点突出你优势
去之前———好简历都有共同的优点“国展招聘会参加的人数众多和招聘企业众多是众所周知的。要想在这么多应聘者中取胜,要想让你中意的企业也中意你,事先做好准备功夫是非常重要的一个环节。”资深人力资源专家杨女士这样说道。“说起这准备功夫,首先要从正确给自己定位做起。那么不妨给自己提两个问题:我的兴趣是什么?我爱干什么 查看全文
· 复旦大学国贸专业女大学生阿联酋应聘做空乘
复旦大学网络教育学院国贸专业本科生小徐今年刚毕业,就在海外谋到了一个年薪 20多万元人民币的岗位———阿联酋航空公司空乘。昨天,这位上海姑娘与记者网上交流,对自己连闯笔试面试七道关口,孤身闯荡阿联酋,表现出足够自信。 “ 7月初第一次执行任务,我因为耐心和微笑收到了一位印度女乘客的表扬信。当时乘务长祝贺我,首飞就收 查看全文
· 人事经理最爱问的15个面试问题
面试,是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪,如果在面试前能掌握一些常问的问题,成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15个面试问题,以供大家参考。1.请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;二 查看全文
· 职场面试 诚信也得讲“技巧”
职场做人做事,不可不讲“诚信”,但要真正做到“诚信”二字,有时候并不容易。应聘者答应来面试却失约,招聘单位收了简历后不给回音,评职称的学术论文是抄袭的,领导承诺的提成奖金到时不给兑现……对当今职场中经常出现的不诚信行为,你怎么看?诚信也得讲点“技巧”小q(美术编辑)大学毕业前,我已经立志从事新闻工作,但为了积累面 查看全文
· 做菜模也能赚钱
做菜模赚钱可能现在已经是尽人皆知的事情了,但是象这样的事情还会有很多,希望大家能够发现。去过酒店的人们都知道,有些菜只看菜单,根本不知道菜的内容、分量,顾客难以选择,因此都希望能看到和真实的菜一模一样的“菜模”;然而,用真菜做样品,成本高又容易坏,酒店自然不愿这样干。如果要是用一些不会坏的材料做成样品,岂不就解决了这 查看全文
· 简历如何直击HR招聘“脉门”
眼下正值职场人寻求工作新发展的黄金时期。相比人山人海、效率低下的传统招聘会,应聘者们更青睐信息明确、方便快捷的网络招聘,但却有不少求职者表示,他们投出的简历常常如泥牛入海,杳无音信。“我计划在年底前跳槽,近来一直在几家大型招聘网站投简历,我按要求把所有信息都填满了,结果到现在还是徒劳无功。”正着手换工作的小朱 查看全文
· 我的一千个加薪理由
阿智跳槽那晚,我请他去酒吧小坐,算是话别。聊到投机处,他告诉我一些公司内幕,令我的心情再没法平静下来。我和阿智一起进公司,几百个应聘者中挑了20个,而我们则是这20个里面最幸运的两个:一去应聘就马上拍板,实习期比别人少两个月,实习工资却比别人多几百元。这些是刚进公司时,老板单独给我们开“小会”告知的。我和阿智心里 查看全文
· 面试从进门的3秒钟开始
“面试是求职中最重要的阶段,我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上,从应聘者走入公司那一刻起,我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭先生说。作为“财富500强”的世界著名跨国公司,在面试人才方面,自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是:面试过程是一个交朋友的过程,没有固定的 查看全文
· 招不到好员工老板类型和改进方法
初期创业,组建合格和优秀的团队是少不了的步骤,但是对于招聘老板们来说,如何招募到优秀的人才,是决定公司发展和生死存亡的一个关键步骤,不管你用什么方式创业,都应该重视招聘步骤中的团队作用,而有些老板是注定招不到好员工的,看看你是这种人吗?几种不能招聘到好员工的老板类型:1.评论家他们再招聘经理负责人和现在的员工的 查看全文
· 爆笑:十大职场冷幽默
◆电信招工电信考官:“你能为了企业更多地奉献自己吗?”应聘者:“不能。”电信考官:“对不起……”应聘者:“但是我能让消费者更多地奉献自己。”电信考官:“好的,你被录取了。”◆皮特告诉他的朋友他刚刚丢掉了工作。“为什么领班会开除你?”朋友诧异地问。“哦,”皮特说,“你知道领班是什么样的人。他们总是把手插在口袋了 查看全文
· 教你20秒判断简历的好方法
求职简历怎么写会让求职者们很头疼,同样,对于用人单位来说,如何在众多的简历中找到自己合适的人选,并在一张纸中发现是否合适,也是很挠头的,教你短时间内判断出好简历的方法。介绍几种最适合人事经理们的20秒内判断出简历是否是你需要人才的好方法:1.对于没有领导的小组最青睐领导者和执行者两类人在选择人才之前先分析清楚自己 查看全文
· 大学生穿正装应聘惨遭淘汰
每年10月份,正是大学应届毕业生开始找工作的时间。为了在面试时给招聘企业留下好印象,一些大学生花费几百元甚至上千元购买西装、衬衣、领带等行头。但是记者在调查中发现,由于大学生对不同的企业文化不够了解,有人因为着装过于正式,反而被招聘单位拒绝。 学生:买正装是必要投资 在清河附近的一个服装批发市场里,记者遇到了两名 查看全文
· 礼仪不到,进不了跨国公司
报载,某外企一次招聘时,一名能力强的应聘者表现出的素质,让面试官大跌眼镜。面试前,众考官一致看好一名叫刘涛的应聘者,此人硕士学历,动手能力很强,长相也出众,是众考官私底下议论的“种子选手”。果然,在与外籍考官的对话中,刘涛用流利的英语展示了自己的实力,也让其余考官频频点头。可谈话到一半时,他的手机响了,此时, 查看全文
应聘者 问答TAG
· 美容院如何招聘到优秀的员工?
在制订出美容美发人力计划后,就要对员工的招募和来源有一个大概的轮廓,在此基础上,才可以进行职工的挑选和录用工作。美容美发店挑选员工的基本目的就是争取以最小的代价去获得并能满足店内需要的合格人员,挑选过程可以分为三个步骤:第一步:要确定美容美发店的用人要求和人数。 第二步:采取多种渠道选择需要的人员。  查看全文
· 如何识破股市“圈钱”骗财把戏
骗局一 代客炒股案例:今年3月,倪女士发现了一家称其能够提供企业内部消息的炒股网站。注册成为VIP高级用户后,倪女士便开始了她的“送钱”之旅。先是缴纳了2680元的入会费,得到了一位“股票专家”的电话,然后,这位“股票专家”以手上有几条企业内部信息为由,要倪女士缴了2万元的保密押金。没过两天,“股票专家”便提出了代为炒 查看全文
· 兼职网赚是不是真的?
骗术一:兼职网站依靠“手机注册”骗取信息费    “本来想通过网络兼职赚点钱,反倒被骗走了10多元话费。”在一家超市当营业员的小影讲述了她被骗的遭遇:前几天,她在网上搜到一个“网络兼职联盟”网站,网站首页的广告极为诱人,“只要会上网、打字就可以做兼职文员,每天只需工作2~3小时,录入一些文字资料或 查看全文
· 如何预防商业新骗术?
1.信用卡新骗术。不法中介通过一些公共媒体刊登广告,以替信用卡持卡人偿还到期透支款或协助持卡人以虚假消费的方式刷卡套现,从中收取高额手续费。此外,还有人打着招聘的幌子,骗取应聘者的个人资料后,假冒他人身份申办银行信用卡,恶意透支。防范措施-依法按规申领使用信用卡。如果发现存在欺诈风险或受骗上当后,应及时与警方联 查看全文
应聘者 杂烩TAG
· HR教你怎么写高品质求职简历
简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中,简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历,希望对毕业生求职有所参考。一、简历的关键点——要有针对性这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、 查看全文
· 教你写一个2秒钟抓住HR眼球的简历标题
“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上,一位任职hr的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说:“有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。”于是求职者不禁要问,如何在这短短的 查看全文
· 面试是一种友好的双向交流
很多人在应聘面试的时候会感到紧张,一是担心考官会问些稀奇古怪的问题,二是担心自己的表现。作为一个经常跟应聘者进行沟通的HR从业人士,我想跟应聘者分享的是,面试是一种友好的双向交流,以下信息可以帮助你顺利通过面试关:回答面试考官提问的时候调整心态。面试考官只想知道你的真实业务技能水平和你能展示出来的综合素质,不是 查看全文
· “单纯”的简历更有竞争力
近日,记者接连听到好几家用人单位的抱怨:应聘者的简历很多都有“注水”现象,人招来之后工作不上手,耽误时间。对此,记者展开了调查,发现在求职者中,简历“注水”是一种普遍现象。“能说说你在xx单位工作时的具体情况吗?”其他问题都回答得非常流利的应聘者小革(化名),在回答招聘单位的这一问题时却有点卡壳。对此,招聘人员解 查看全文
· 投递的简历没有回音怎么办?
如果你投递的简历没有回音那么怎么办?这让很多应聘者着急,这使更多的人对于信息的真实性产生了怀疑,其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了递出的求职简历没有回复:原因1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息,但是有的时候,企业本身并没有这个职位,只不过想充分的利用这个资源,在招聘某一个职位的时候附加的写 查看全文
· 酒店开业客房筹备一、客房部开业筹备的任务与要求
一、客房部开业筹备的任务与要求客房部开业前的准备工作,主要是建立部门运转系统,并为开业及开业后的运营在人、财、物等各方面做好充分的准备,具体包括: (一)确定客房部的管辖区域及责任范围客房部经理到岗后,首先要熟悉饭店的平面布局,最好能实地察看。然后根据实际情况,确定客房部的管辖区域及客房部的主要责任范围,以书面 查看全文
· 让个人简历即瘦身又抢眼的方法
有一些企业反馈说:“我们已经厌倦了去internet上寻找关于应聘者的信息,因为有相当一批简历花三四页的篇幅却只涵盖了一两个有用的信息片段。我们认为成功的简历应是尽可能在最短的篇幅内,提供最多的有价值的能引起企业兴趣的信息。”那么,在招聘单位眼中,多长的篇幅才是恰到好处的呢?若你的经历能有效地在一页简历中表现出来,就 查看全文
· 人才测评的三种主要方法
一、1、心理测验心理测验,是对行为样本进行测量的系统程序。这一程序在测量内容、实施过程和计分三个方面都具有系统性,从而使测量结果具有统一性和客观性。通俗地说,心理测验就是通过观察人的具有代表性的行为,对于贯穿在人的行为活动中的心理特征,依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所需 查看全文
· 如何使你的简历不被PASS?
做招聘工作的同行都有一个共识:很多应聘者被淘汰是因为简历写得不好。把握住简历制作当中的问题,应聘者获得工作的几率就会大大增加。 问题一:重点不突出 一封有效的求职信应该重点突出,应聘者能干什么,优势在哪里,谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强,写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、 查看全文
· 暑假兼职面试注意事项
暑假兼职面试注意事项“暑假”就要来临,根据咨询调查显示很多大学生准备在暑假兼职实习,刻意锻炼自己。兼职面试事项一、什么是面试?应聘者在与对方(招聘方)沟通中(语言、姿势沟通)正常展现或超水平展现自己具备该项工作所要求的能力与品质。二、那么,一名优秀的兼职促销人员须具备的条件:1、自信心;2、认真负责、努力进取的工作态 查看全文
· 让你的简历更抢眼
小钱是2007年毕业的学生,从2007年初就去了一家大公司实习,不过学的东西和自己的专业没关系,属于跨行(现在毕业从事老本行的也不多),到现在也已经有一年工作经脸了,可以说相时于应届毕业生应聘有优势,现在由于种种原因想结束原单位的工作学习,重新找工作,应聘的岗位还是原单位的岗位,可是简历投了不少,时间也过去很长了,怎么 查看全文
· 世界500强高管求职宝典
世界500强高管求职宝典关注你的核心竞争力IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示:“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试,主要测试学生的综合素质,笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能,是不是一块可造之材。在IBM中,有很多例子反映,非IT专业出身的应聘者最终却在IT 查看全文
· 初创企业为什么要找理想型员工
一个企业,拥有什么样的团队,直接关系到企业的未来发展,但是很多领导者都矛盾于,在自己的创业初期,应该找什么样的人进行合作的问题。创业人士分析,对于初创型的公司来说,一定要找到理想型的员工,而不应该找能用的员工,这是为什么呢?初创型的公司寻找理想型的员工而不是能用的员工的几点分析:1.根据需要的技能找合适的人创业 查看全文
· 面试的基本形式与步骤
一、 多种面试种类面试的种类主要有以下几类:(一) 个人面试个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。单独面试又有两种情况,一是只有一个主考官负责整个面试的过程。这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。二是由多位主考官参加整个面试过程,但每次均只与一位应试者交谈。个人面 查看全文
· H.R.简历观 - 花旗
金融业是应聘的热门行业。花旗每推出任何一项职位招聘,应聘者的简历都云集而来。银行HR部门的桌边常常堆着一座座小山似的简历,HR部门要把这些简历一一过目,需投入大量的工作时间。大多数的应聘者都会觉得投出去的简历,就象石沉大海,毫无音讯。对此,花旗人事部门的招聘经理颇有感触。sO100 “大部分简历都会被淘汰。这些简历 查看全文
· 欧莱雅寻找“挑战者”
欧莱雅寻找“挑战者”勇于甚至喜欢接受挑战,是未来企业家的首要禀性。“让所有人去寻找能承续欧莱雅激情和勇于挑战的人,帮助他们融入欧莱雅,教他们怎么经营一个部门或一个企业,并把他们培养成为最好的挑战者。过一两年,这批新鲜血液就会给各个部门带来新的生机。”盖保罗进一步阐释了 “挑战”为什么会成为欧莱雅员工培养系统的 查看全文
· 项目管理MBA抢滩中国将带来什么
项目管理MBA炙手可热 近期,一种集学位课程与企业培训课程于一体的新颖的教育模式---项目管理MBA将在中国首次推出。这一消息在教育界、工商管理界及青年学生中引起了强烈反响。 项目管理(ProjectManagement,简称PM)培训是最近一两年来十分热门的职业培训和认证。它源于项目管理专业人员(projectmanagementprofessional,简称PM 查看全文
· 华为的人力资源管理
华为的人力资源管理有那样一个中国企业,当它1988年成立的时候,是个只有两万元注册资本、20个员工的默默无名的小公司,面对的却是高技术高风险的电信行业,市场被国际大派厂商把持,资源被国有单位占据。它一无所有,唯一的资源是人的头脑。有那样一个中国企业,在20世纪末,向旋风一样席卷了国内市场,向狼群一样扑向竞争对手。它的 查看全文
· 那些你忽视了的赚钱新领域
在今天这个经济时代,没有钱的人是很难生存下去的,因此,也开始有更多地人开始投身在创业的狂潮中,在人们苦苦寻找创业项目和死盯创业机会的同时,其实身边一些常见的赚钱机会不经意间就被忽视了,这些创业机会你知道吗?那些身边最容易被我们忽视的创业新领域包括:1.服务行业提供服务,在现在不再是低人一等的职位,而且很多高薪岗 查看全文
· 用心经营终获成功
做生意,创业都需要你全身心的投入,只有用心经营才能够成功,今天我们的这个创业故事就是一个农家女的创业经历。不甘平庸 农家女苦寻发财路 与一般的农村家庭一样,丈夫在外打工,郑晓玲在家照看孩子和种地。不同的是,她没事时倒腾点小生意,但都因不了解市场,结果赔了钱。于是,她订了一些科技报刊,希望找到适合自己的项目,学习一下别人 查看全文
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