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· 应届生择业方法与技巧(上)
对大学即将毕业需面对职生选择的应届生来说,要取得择业成功,做好求职择业的准备,学习求职择业的方法,掌握求职择业的技巧,是非常必要的,下面就目前择业中常见的自荐、面试、笔试等三种形式,分别介绍一些方法与技巧。一、自荐随着高校毕业生就业制度改革的深入,今后绝大多数毕业生要进入毕业生就业市场,通过与用人单位“双向选择”来确定就业去向。作为毕业生 查看全文
· 择业没方向,新人致命伤
择业没方向,新人致命伤 "哎!你们说我这么好的一匹千里马,怎么就没有一个长了眼睛的伯乐能把我发掘出来呢?"去年毕业的小鱼每每与同学聚会时,总是忿忿不平、牢骚满腹。小鱼是名牌大学的计算机专业毕业,虽说学的是理工科,可是却一直对金融有着浓厚的兴趣,"金融大鳄"一直是在他嘴边出现频率最高的词之一。总是梦想着自己有一天也能够呼风唤雨,让那些要找 查看全文
· 应届生择业方法与技巧(中)
二、面试面试是通过当面交谈对应试者进行考核的一种方式。它不仅能考核业务水平,还可以观察口才和应变思维能力等等。对多数大学生来说,面试经历少,面试时心里打怵,常常不知所措。学会面试,是大学毕业生求职择业时面临的新课题。(一)常见的面试方式1.模式化面试。由主试人根据预先准备好的询问题目和有关细节,逐一发问,其目的是为了获得有关应试者全面、真 查看全文
· 毕业生择业应注意的几个问题
一、毕业生就业工作的方针和原则是什么?毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层,充实生产、科研、教学第一线的方针。在保证国家需要的前提下,贯彻学以致用、人尽其才的原则。二、对毕业生就业范围有何规定?1、国家教育部直属学校毕业生面向全国就业,其他部委所属学校毕业生主要面向本系统、本行业就业,地方所属学校毕业生主要 查看全文
· 应届生择业方法与技巧(下)
三、笔试笔试主要适用于应试人数多、需要考核的知识面广或需要重点考核文字能力的情况。大企业、大单位大批量用人,国家机关选聘公务员,往往采用此种考核形式。(一)常见的笔试种类1.专业考试。这种考试主要是为了检验求职者文化知识水平和相关的实际能力。一个合格的大学毕业生经过大学四年深造,各门功课都取得了一定的成绩,所以一般都可免于笔试,只要看看成 查看全文
· 大学生雇主:择业的N种“榜”
大学生雇主:择业的N种“榜”日前,中华英才网发布了第五届“中国大学生最佳雇主调查”。调查显示,大学生无论在选择雇主的原因还是被选择雇主的“身份”都有了不同程度的变化,在TOP50排名上国内企业首次与外资企业势均力敌。其中联想集团依旧稳居榜首,中国移动通信集团公司人气剧增,从去年的第六名上升到第二名。TOP5中的其它三名则分别是:海尔集团、 查看全文
· 择业前需要做什么准备
在择业并且竞争中,决定胜败的因素很多,其中择业前有关资料的充分准备是非常重要的一步。求职资料不仅是求职信的重要补充,而且是毕业生综合实力、综合素质最具说服力的证明。有的毕业生把有关的求职资料装订成册,再加以简单的装饰,成为一份精巧的求职档案,给人一种耳目一新的感觉,值得借鉴。择业前要准备的函资料大体包括:1、个人简历表。这种表格设计各不相 查看全文
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