人才 创业TAG
· 人才是与领导最亲近的人?
近段时间,笔者为多家私企做管理咨询和培训的过程中发现存在着大量的不称职者,因人设岗的情况十分严重,“人才”的选拔也不是依据人的能力,而是依据其与领导的亲疏远近,只有“亲才”才是“人才”,它们不重视对人的培养,真正的人才也很难得到信任与重用,由此导致组织发展日益侏儒化。其实,辩证地看--对于民营企业而言,规模不大 查看全文
· 广州创业培训发展迅速 帮助海归人才"本土化"
一位在广州创业的海归说得实在:“海归回国创业,不愿意放下身段去接受培训,因为心理存在落差;但客观上看,海归对国内的情况不熟悉,又确实需要交流培训。”业内人士介绍,在后金融海啸的大背景下,越来越多的留学生回到国内,而海归要想避免成为“海待”,参加创业培训必不可少。记者了解到,虽然海归创业培训总量还不大,但已有部 查看全文
· 什么样的人才适合你的公司
不管是职位还是任何的东西,都有一个共同点,只有“适合的才是最好的”,买东西如此,找对象如此,招聘自己公司的员工也是如此,但是通常很多创业者都不知道什么样的人才适合自己的公司发展,在看到人才的时候又不知道该用什么样的方法来留住他们,其实,对于创业者来说,一定要搞清楚这一点。我们重点来介绍一下对于初创公司来说寻找 查看全文
· 优秀人才是什么样的
创业是需要很多优秀人才共同来完成的,而做为一个创业者,你要如何来发现优秀的人才呢?优秀人才是什么样的呢,优秀人才通常持有一种职业化的、诚信、负责的人生理念,他们无论做什么事情,者是用理智去做,不会意气用事,无论是日常生活当中还是在工作当中 诚信是他们的原则,讲诚信的人才能成为优秀的人,没有诚信的人,其专业技术 查看全文
· 10种人才今后几年吃香 网编月薪5000
在人才竞争日趋激烈的形势下,四年之后的2010年,什么样的行业能让你有所心动呢?请看以下预期的职业趋势: 同声传译:年进账三四十万元。 同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现,需要越来越多的同声传译员。 3G工程师:收入基本年薪15万元至20万元。 据估计国内3 查看全文
· 伯乐相马:什么人才是有潜力的员工?
楚汉相争时,韩信一直得不到项羽的重视,原因就在他为人狂妄。但是,令项羽万万没有想到的是,若干年后,这个曾经让他瞧不上眼的韩信正是打败自己的人。如今,在一些高校中,被老师列为差等生的学生不计其数,但是,他们当中有的走入社会后却取得了很大的成就。 这些事例统统都说明了一个问题:识人是一门重要的课程。“千里马常有, 查看全文
· 世界500强公司最爱招什么样的人才?
世界500强企业的人才战略是:精心培养、蓄意储备行业精英,打造优秀与卓越的人才,对企业的岗位适应和胜任。使企业的未来拓展与壮大,使个人拥有广阔的发展空间!世界500最看中的是一个人的能力素质( Competencies ),强将能力素质作为其判断个人潜力的标准。即企业为了实现其战略目标、获得成功,而对企业内员工所需具备的职业素养、 查看全文
· 至少让人才为薪酬打拼
支付薪酬较高,只要工作不是特别重,人文环境不是令人不可容忍,员工们大多是不会辞职的,毕竟物质利益是容易吸引人的。而一家良好的企业薪酬相对高于此,这本身对员工就有吸引力,往往容易引发员工们的自豪感和自信心。 员工们对于自己的报酬都是十分在意的,这实属正常,毕竟现在是一个物质的社会。一家良好的企业首先是员工的薪酬 查看全文
· 四年之后,哪些人才较吃香?
高考刚过,学生和家长的心刚放下,又不得不面对四年之后的求职难题了。四年之后,这些刚刚参加完高考的学子就有一大批要步入职常在人才竞争日趋激烈的形势下,如何把握好良机、掌握好未来的方向,成了众多家长和学生关注的焦点。究竟四年之后,什么样的行业会比较吃香呢?近日,记者从一些不少网站上搜集到一些相关信息,希望能给即将 查看全文
· 三类互联网人才紧缺
近日,某人才网发布中国互联网行业人才研究报告。报告指出,计算机和网络技术类人才、销售类人才、客户服务类人才最为短缺。本次调查对京津沪、珠江三角、东南沿海地区、东北地区、西部和中部地区总计约15000名互联网从业人员。分布集中化人才流动性高数据显示,中国互联网从业人员主要分布在北京、广东和上海等经济发达省市,分布比 查看全文
· IT行业四大职位缺少人才
现状:软件测试工程师基本处于“双高”地位(地位高、待遇高),但目前很少有高校设置软件测试专业,导致需求量大却没人才的尴尬局面。必杀技:参加以实战项目为主要教学方法的北大测试职业技能培训,有效地缩短同企业具体用人需求之间的差距。缺口一:软件测试工程师现状:软件测试工程师基本处于“双高”地位(地位高、待遇高),但 查看全文
· 到二三线城市工作,你准备好了吗?
北上广曾经是年轻人追求梦想的场所,不少的年轻人满怀壮志投身其中,遍体鳞伤之后又回归故里,而在社会压力急剧上升的今天,越来越多的人不再迷恋北上广等一线大城市,而是把择业目光投向了二三线城市,但是年轻人,到二三线城市工作,你准备好了吗?我们来仔细剖析下青年们出现这种思想的根源和一些潜在因素:第一,北上广吸引力下降 查看全文
· 关于进一步规范和维护人才市场秩序的通知
各区、县人事局,各人才中介服务机构:为进一步规范我市人才市场中介服务秩序,维护用人单位和求职人才的合法权益,贯彻落实中央和市委、市政府对人才市场工作的一系列重要指示,现对进一步做好人才市场中介服务工作提出以下要求。一、依法规范中介服务。各人才中介服务机构要坚持以人为本,树立依法、规范、诚信服务意识,不得超越许 查看全文
· 核专业人才难满足实际需求
“未来十几年,我国核工业发展前景良好,但任务艰巨,面临的挑战之一是专业人才非常紧缺。”在日前由中国核工业集团举办的“感受核工业”夏令营启动仪式上,该集团人力资源部主任舒卫国这样说。舒卫国说,“十五”期间,中核集团共接收5000名大学毕业生,但引进的人才中大部分为计算机、仪器仪表等通用专业,核专业人才只能达到实际需 查看全文
· 网购规模将超4900亿元 专业人才稀缺
《天下无贼》里有一句经典台词:“21世纪什么最贵?人才1如今商业世界,什么最热?网购!数据显示,今年国内网购规模将超4900亿元,庞大的网购市场对营销总监、麻豆、服装搭配师等人才提出了大量需求,但是,令网商们头疼的是,尽管开出年薪数十万元的优厚待遇,仍然很难找到合适的人才。专业人才稀缺 50万元年薪寥应聘韩都衣舍在淘 查看全文
· “小语种”人才受旅游公司青睐
在最近举行的就业洽谈会外语类专场洽谈会上,日语、法语、俄语等“小语种”专业更受欢迎,而且很多单位需要应聘人员在熟练掌握英语的基础上,还要掌握一两个“小语种”。 在这次洽谈会上,共有45家用人单位到场,2000多名学生参加招聘。 一些现场人员说,“小语种”热起来是借了奥运会的光。在北京一家旅游公司招聘启事上看到, 查看全文
· 一眼看出他是否是优秀人才
之前我们看到最多的就是,告诉毕业生和求职者们如何应对招聘单位,才能获得好的面试机会,其实对于用人单位来说,也同样存在这样的顾虑,就是不知道该如何让自己获得好的方法来看这个人是否是有修的人才,是否符合岗位的发展需要。下面我们来教你几招让你轻松判断到底谁才是优秀的人才:判断方法一:看他的人生理念通常来讲,优秀的人 查看全文
· IT需综合人才,不再崇拜技术
IT行业一贯崇拜技术。想进入IT行业、尤其是想进入IT名企,大多数人认为应聘者没有过硬的专业技能不成,但现在这个观点已经过时。好企业帮你成长上周,在微软IT学院的新闻发布会上,微软、海辉国际等人力资源部门人士均表示,挑选人才,技能不再是绝对的因素。海辉国际副总裁安欣表示,企业在选才时不会简单地只看学历。应聘者有热情, 查看全文
· 上海:四季度人才需求排行榜
两大行业需求最旺和第三季度相比,四季度雇主招聘意向仍然呈上升趋势,计划雇佣更多员工的受访者由66%增加至78%。其中招聘意向最高的是媒体/公关/广告业,一些重大国际赛事如女足世界杯、特奥会、2008年奥运会以及2010年上海世博会等,极大地促进了媒体/公关/广告业各个领域对专业熟练人才的强劲需求。此外,消费品业人才需求也非常强 查看全文
· 人才最看重创业支持和社会认可
日前,深圳市人力资源和社会保障局公示了高层次专业人才住房补贴名单,身价百亿的腾讯总裁马化腾赫然在列。一时间,因这3000余元房贴引发的争论异常激烈:已有巨额财富的高层次人才,究竟该不该领取这“微不足道”的房贴?据了解,目前,各地对高端人才的渴望更为迫切,纷纷推出各种措施引才、稳才。在他们的揽才计划中,大多有类似于 查看全文
人才 问答TAG
· 人才服务机构如何开?
人才服务机构顾名思义,这个服务机构专注于打造八小时以外的第二职业中介平台,主要介绍高端的专业人才和行业专家。其服务对象包括两方面:一方面,服务于具备一定专业素养或特殊技能且精力富余的在职人员、离退休工程师,管理行家、咨询专家等;另一方面,服务于初创期的广大中小型企业、以及需要难题技术攻关、规划咨询的智囊服务的 查看全文
· 企业如何管理人才
企业间的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业的第一资源,是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。哪个企业吸收并聚集了优秀人才,就获得了竞争的主动权,就会在激烈的科技和经济竞争中立于不败之地。要想吸引、聚集、驾驭大量的优秀人才来兴盛我们的企业,我们的各级管理者就应当拥有七件法宝。一、要有爱惜人才的理念 查看全文
· 什么样的人才算是创业者?
创业者(Entrepreneurship)是一种主导劳动方式的领导人,是一种无中生有的创业现象,是一种需要具有使命、荣誉、责任能力的人,是一种组织、运用服务、技术、器物作业的人,是一种具有思考、推理、判断的人,是一种能使人追随并在追随的过程中获得利益的人,是一种具有完全权利能力和行为能力的人。这是香港创业学院院长张世平的最新 查看全文
· 河北省大学生自主创业08新优惠政策
(一)大学毕业生在毕业后两年内自主创业,到创业实体所在地的工商部门办理营业执照,注册资金(本)在50万元以下的,允许分期到位,首期到位资金不低于注册资本的10%(出资额不低于3万元),1年内实缴注册资本追加到50%以上,余款可在3年内分期到位。 (二)大学毕业生新办咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位,经税务部门批准,免 查看全文
· 如何培训员工同时留住人才
如今好多培训成了花钱买教训,培训完员工就走人,培训究竟该不该继续,人才流失真的是培训惹的祸吗?带着这些疑问,我们先来分析,为什么员工培训完就跳槽了。原因无非两种,其一:员工学习到了新的知识,技能。感觉自己应该得到更大的发展平台,公司没有提供,而外面竞争对手能提供这样的发展空间。感觉自己在市场上的薪水比现有的应 查看全文
· 如何提拔适合的人才推动企业的发展
随着市场化的动作和全球化的深入,职场升迁变得更加科学与合理,如何才能选拔合适的人才继任合适的领导位置,成为很多企业高层所头痛的问题。选对了人,企业的发展才能不断的扩大,蒸蒸日上;选错了人,不公企业的发展受阻,甚至错误的领导和决策将会使企业面临生死考验。由此,如何提拔适合的人才推动企业的发展变得异常的重要。作为 查看全文
· 湖南企人才政策
从湖南省人事厅获悉,为大力促进民营经济发展,湖南出台了一系列民企人才政策,鼓励公务员辞职从事民营企业工作,辞职者照样享受国企待遇,可以领取最高5年的基本工资补偿。据湖南省人事厅有关负责人介绍,将逐步在职称评审、人才引进、人才培训、国外智力引进、优秀专家选拔等方面,对民营企业与国有企业一视同仁,把国企的人才待遇 查看全文
· 西安曲江人才培训
有! 每年大学生毕业时,总会有很多大型招聘会。但是许多企业借口应届大学生没有经验而推脱;也有一些学生进入企业不能顺利工作,因为自己的专业与企业所需的应用很难嫁接;还有更多的在校大学生,希望可以寻求一个简单实用快捷的方式获得一技之长,成为创业者。    对此承办了很多届大型招聘会的曲江人才,将针对目前社会 查看全文
· 北京物流人才的就业形势怎么样 ?
应该还不错吧.北京的情况我不清楚,但物流现在还行呀.据调查,物流专业人才已经被列为我国12类紧缺人才之一,缺口达60余万。人力资源专家分析认为,今后一段时期,除了储存、运输、配送、货运代理等领域的人才短缺外,相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才,电子商务物流人才,掌握商品配送和资金周转、成本核算 查看全文
· 海归人才创业优惠政策
信息时报记者从昨日召开的市政府常务会议上获悉,为了吸引海外高层次人才,广州将设立“高层次人才专项资金”,海外精英来穗创业最高可获500万元资金扶持。广州市市长张广宁在会上强调,人才资源是城市发展的核心战略资源,要通过加大财政扶持力度和完善政府服务,吸引更多的海外高层次人才到广州创业发展,使广州成为精英人才汇集的创业之都 查看全文
· 创业企业管理人才有哪些好的方法?
总结出来我们的各级管理者就应当拥有以下这几项法宝:一、要有爱惜人才的理念。人才是企业的宝贵财富,各级管理者必须爱惜人才,绝不能嫉贤妒能。即使管理者自身是一个非凡的人才,如果手下没有几个才华卓越的干将和一大批各类骨干,孤家寡人是很难成就大业的。而且管理者起用一个人才,他就会带来或吸引一批人才来,你所领导的事业必 查看全文
· 七大城市人才创业优惠政策
北京符合下列条件之一、35周岁以下且身体健康者,可申请办理《工作寄住证》:(一)具有学士学位且成绩突出者;(二)具有中级专业技术职称的业务骨干;(三)在国外获得学士学位并取得一定研究成果的留学人员。持《工作寄住证》者,不再办理户口《暂住证》,在购房、子女入托、入中小学等方面享受北京市市民待遇。《工作寄住证》有效 查看全文
人才 杂烩TAG
· 毕业生该不该去人才招聘会
教育部高校学生司就业处处长陈曦日前表示:“我们不主张让大学毕业生进入大型的人才招聘会或人才交流市场,因为在那种场合下的供需交流十分有限。”在大规模的供需见面会上,许多招聘单位在现场都标明“只招研究生”,很容易造成大学生的心理恐慌,以为就业形势不好。许多大学生把求职表复印几百份广泛散发,很容易让社会感觉毕业生好 查看全文
· 人才管理十说
人才管理十说经济发展的每一环节都与人才有着紧密的联系,人才工作的不断创新必将有力地促进县域经济的发展。因此创新是科技发展的根本,人才是科技创新的关键。笔者认为如果要用好人,管好人,那么,就必须要在观念、机制、方法、管理和制度上创新,形成一种共识,搭建实施人才工程战略,促使各类人才健康成长。一要有爱才之心的思想 查看全文
· 招聘人才要怎样取舍
找工作难,招聘人才也难,很多人都不知道该怎么找到合适的有发展前途的工作,同理,也有很多用人单位会困惑于该如何选到合适的人才,其实只要懂得了取舍,就会很轻松的找到适合自己的员工。用人单位在招聘员工时要考证的几个方面:1.看毅力看一个人是否适合发展,先看这个人是否有毅力,是否具有坚定的耐力,这是很关键的。2.做别人不 查看全文
· 人才管理:重金用人点子
人才管理:重金用人点子苹果计算机公司是美国计算机行业的后起之秀,公司的创始人斯蒂芬乔布及前总经理麦克马库拉都是擅长于计算机技术的专家,但组织销售能力较差,产品销量不能跻身同行前列,影响了企业的发展。针对这一弱点,这个公司不惜以年薪加奖金高达200万美元的重金,聘请约翰施库利担任总经理。施库利原是美国百事可乐公司的 查看全文
· 人才个人素质测评
人才个人素质测评人的一生究竟应当怎样度过?!您最愿意干什么?最适合干什么?!有的人终其一生也未找到最佳答案。在传统的就业体制下,这个问题似乎并不突出,而随着知识经济的到来,无论您愿意还是不愿意,您都将面临着无法回避的职业选择。如何抓住机遇,充分发挥自身的优势,服务社会,实现人生价值,已成为每位职业人员关注的重大 查看全文
· 关于人才流失与如何留住人才(2)
二、留人千万招,招招在留心 知识经济时代的到来,使本已激烈的市场竞争呈现白热化态势,更使全球紧张的就业市场和似乎非常繁荣的经济激烈动荡。多数公司在过去十年来竭力宣传这样的观点:不要一辈子做一份工作,要通过个人的努力和自学增加新的技能。以此为将来解雇员工做铺垫。德国奥恩公司是专门研究劳动力趋势和顾客行为的权威咨 查看全文
· 如何制定创业团队管理制度
如何制定创业团队管理制度任何公司一开始创业不可能有完善的制度,也做不到这一点,但不能没有管理战略框架。创业公司第一阶段都是全力以赴作业绩,使公司生存下来,等公司到了一定规模开始抓管理,但是有的转型成功,有的转型失败,纵观下来,转型成功的企业都是开始虽然没有完善详细的制度,但他制定了管理战略框架;转型失败的企业 查看全文
· 人才管理全球趋势:CEO正成为主角
CEO开始负起人才管理的责任,并且逐渐提高参与度。CEO在人才管理中投入了大量时间——经常是超过20%。CEO们日益认识到人才管理有助于提高企业绩效,虽然这种作用很难精确量化。许多CEO认为,发展下一代领导人是为公司留下宝贵财富的最佳途径之一。“一度仅为HR部门所关注的人才管理,现已成为CEO们最迫在眉睫的职责之一。”经济学家智 查看全文
· 人才是事业的“擎天柱”
孙子高度重视将才在战争中的作用,《孙子·谋攻篇》:“夫将者,国之辅也,辅周则国必强,辅隙则国必弱。”《孙子·作战篇》又曰:“故知 兵之将,民之司命,国家安危之主也。”他指出了将才关系到国家的安危强弱,及百姓之命运。的确,中外战争史上有许多事例,证实了这个论断。孙 武本人的军事才能被吴王阖闾了解后,用他为将。其后 查看全文
· 人才是万科的资本
在万科近20年发展的历史上,有过不少响亮的口号,但影响最大而且流传至今的,莫过于公司于创立之初就提出的“人才是万科的资本”。这一理念,十年来不间断并且深刻地影响了公司的发展。杂交高粱理论与人才组合优生学原理认为杂交可以形成遗传优势,这个原理应用到企业的人才组合中也很有实际意义。深圳不少企业的人才组合带有明显的地 查看全文
· 要留住人才就去一线!
要留住人才就去一线!咖啡厅的服务员、酒店的大堂服务员、清洁公司的保洁员,这些工作都是许多中国人眼中不起眼,不愿意做的工作。工作形象低人一等,薪水低微,都直接导致了这些行业一线员工的高流失率。星巴克、波特曼丽嘉、SeviceMaster不相信这种宿命。他们的信仰是:我们提供专业的工作,赋予员工尊严,让员工从工作中获得尊重和 查看全文
· 人才管理:尽可能地发挥下属的能动性
人才管理:尽可能地发挥下属的能动性要想发挥你下属的最大的工作能力,首先要了解他们的优缺点,主要是优点。若你有能力发现你下属的优点并巧加利用,则必然会收到好的效果。譬如有的工作起来利落迅速;有的则非常谨慎小心;有的善于处理人际关系,缺点是特别爱表现;还有的喜文静,喜默默奉献等。然后再结合你工作的特点给以合理安对 查看全文
· 开店选址分析
开店选址分析大量的成功案例证明,在选址问题上,定性的分析更为重要,定性分析是定量分析的前提。在做定性分析时,为它确定几项原则是必要的。具体的选址原则如下所述:1.费用原则企业首先是经济实体,经济利益对于企业无论何时何地都是重要的。建设初期的固定费用,投入运行后的变动费用,产品出售以后的年收入,都与选址有关。2. 查看全文
· 七种激励人才最实用的方法
1、信任激励法一个社会的运行必须以人与人的基本信任做润滑剂,不然,社会就无法正常有序地运转。信任是加速人体自信力爆发的催化剂,自信比努力更为重要。信任激励是一种基本激励方式。干群之间、上下级之间的相互理解和信任是一种强大的精神力量,它有助于单位人与人之间的和谐共振,有助于单位团队精神和凝聚力的形成。领导干部对 查看全文
· 公司如何才能有效留住人才
公司如何才能有效留住人才?企业录用人才,可以说仅完成了招聘工作,从人才的招聘、使用、留住来说仅完成了三分之一的工作,如何使用员工,发挥其才能是由一三分之一工作,如何留住他为公司长期效力、创造效益,是最后的三分之一工作,这最后工作是人力资源经理最难操作的。公司留住人才的条件有主要有以下几项:一、公司有明确的发展 查看全文
· 人才测评应用中的误区
人才测评应用中的误区 虽然人才测评技术在人力资源开发中得到了日益广泛的应用,但如何合理地使用这项技术,实践中还存在着很多误区。现把我们近年来的一些体会与大家交流。误区之一:编成计算机软件的人才测评工具最科学 、最先进。实际上,人才测评工具是否有效不在于是不是计算机软件,目前的计算机测评软件更多地是题目做答方式和 查看全文
· 关于如何留住人才
中国企业报:企业生死存亡在市场经济里是一个正常的现象,但最近一段时间,民营企业纷纷落马,不能不引起人们关注。从机制上看,它是最适应市场经济环境生长的,纷纷落马现象令人忧虑。 陈炳才:其实,不仅仅是民营企业,改革开放以来,国有企业也走过了这个阶段,不少国有企业破产倒闭。现在国有企业发展正在进入一个新的阶段,因为 查看全文
· 中小企业人才培养
企业里面是否会经常出现这样的状况:原本一个表现不错的主管,公司正想好好栽培,却在一夜之间选择了跳槽?某个关键岗位的员工,因为工作中的某一件事没有得到合理解决,就从此委靡不振?公司在非常需要某类人才的时候,却发现公司里面根本找不到合适的人?高薪聘请来的某个专业人才,各方面能力好象都不错,却没干几个月就跑了?等等 查看全文
· 从沃尔玛的人才观看人才管理
美国《财富》杂志评出2005年度“世界最大的500家公司”排行榜。美国零售业巨头沃尔玛依旧蝉联榜首,亚军和季军分别为BP石油公司和埃克森美孚石油公司。 沃尔玛的“零售帝国”是谁缔造的?不是光芒四射的“明星员工”,也不是优秀而聪明的MBA(工商管理硕士),而是一群勤奋好学、踏实肯干的普通员工,是人才的“低消费”,缔造了世界 查看全文
· 关键人才管理的去关键化
今天我们要谈的主角是人,是球队中的核心球员,是企业中的关键人才。核心球员在球队中可以快速识别,得分高、协作好、年轻有潜力、对球队忠诚这样的球员一定是球队的核心人才。那么,在更为庞大复杂的企业人才体系中,哪类人才是关键人才呢?2010年的NBA夏季转会市场注定是不平静的,对于中国球迷来说,排在前几名的新闻应该是:◆&l 查看全文
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